事业单位工勤岗可以聘到管理岗位（事业单位全员聘用制）

事业单位工勤岗可以聘到管理岗位（事业单位全员聘用制）

事业单位工勤人员，在工勤岗位享受高级工待遇，已经十分少见，接下来享受技师、高级技师待遇，基本上没有什么可能性，即使考过了，也没有相应的岗位可以竞聘。不管是行政干部的领导职数，还是专业技术人员的职称级别，或者是工勤人员的高级工、技师等，都是根据岗位、编制总数按一定的比例进行计算的，有着严格的限制。通过考试取得相应的资质，只能代表有能力从事某项事业，并不代表就可以享受资质所对应的待遇。这就像师范学院的学生，在毕业前就已经考取了教师资格证，但要想成为编制内的教师，还需要一步一步考，笔试、面试、政审，都通过了，才有入编的机会。

因此上，一般单位的工勤人员，到退休最多也就是个高级工。职工待遇较好的地区，考取的技师虽然无岗可聘，但在退休前，却有可能起到作用，以技师的级别身份退休，领取技师的工资待遇。（当然，这只是部分地区执行的优惠政策，并不普及。）如果个人年龄不大，而恰好当地事业单位又实行了全员聘用制，按岗位竞聘上岗，可以考虑转行，在管理岗位或者专业技术领域发展。相对来讲，这两个岗位的工资对比，都要比工勤人员中高级级别更高、更有前途。

在实行岗位聘用制管理的事业单位，岗位意味着身份，不再受干部工人的身份影响。工勤人员竞聘在管理和专业技术岗位任职的，和干部没有什么两样，随了职务晋升和参公（当然现在事业单位也不参公了），是个人身份影响最小的工作方式。工勤人员拥有初级、中级技术资质的，符合条件的，就可以应聘专业技术岗位，走职称发展路线。根据职称工资与工勤工资对照，即使获得了初级职称，就比中级工、高级工差不了多少，甚至还要高。更何况还有职称对应的福利、待遇、津贴、补贴等。更重要的是，高级工已经是工勤人员的顶峰了，专业技术人员还有广阔的发展空间。工作内容也比工勤人员更有吸引力，更有成就感，社会地位也相对更高，个人获得感和认知度，不可同日而语。如果有可能，建议转岗发展。