聘用制公务员可以转为正式工吗（公务员队伍也有聘任制合同工）

聘用制公务员可以转为正式工吗（公务员队伍也有聘任制合同工）“实施比例不会很大 国家公务人员是政府的基本人力资源 政府主要还是靠公务员来运行。”国家行政学院教授竹立家告诉《中国经济周刊》记者 对于国家政权来说 公务员是最基本的运行的一个梯度 国家公务员这个职位不能取消 “如果说都走聘任制 公务员的职业预期 包括他对国家政府的忠诚度就会下降 职业心就不会很强。公务员通过考试进入以后 是要向国家宣誓的。”

目前 我国公务员进入方式主要有考任制、委任制、选任制和聘任制等类型。从数量上说 绝大多数公务员是通过考任制和委任制的方式产生的。委任制公务员是指由任免机关行其任免权限范围内 直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员 委任制公务员 般为终身制 也就是俗称的“铁饭碗”。而选任制和聘任制公务员只占很小部分。

聘任制公务员则是经省级以上主管部门批准 对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位 可以按合同的方式聘用而产生 合同期一般1 ~ 5年 聘任制公务员在专职期间 可以占使用事业单位的编制名额 但是不纳入编制管理。

中国行政体制改革研究会研究部主任胡仙芝对《中国经济周刊》记者说 公务员本来就是占行政编 用几个编制进行合同制管理 就是把“编”用“活” 提高用人效率;但对于被聘用者来说 也就是合同期内占编 合同期外 其身份还不能据此简单确定。

未来 这种合同方式的聘任制是否会在公务员队伍全面铺开?

“实施比例不会很大 国家公务人员是政府的基本人力资源 政府主要还是靠公务员来运行。”国家行政学院教授竹立家告诉《中国经济周刊》记者 对于国家政权来说 公务员是最基本的运行的一个梯度 国家公务员这个职位不能取消 “如果说都走聘任制 公务员的职业预期 包括他对国家政府的忠诚度就会下降 职业心就不会很强。公务员通过考试进入以后 是要向国家宣誓的。”