伯乐决定了千里马的命运你同意吗（有幸被伯乐相中的）
伯乐决定了千里马的命运你同意吗（有幸被伯乐相中的）看似是个皆大欢喜的局面，可你有没有想过千里马被买回去之后的日子到底过得怎么样？然后转机来了，某天在马市上，“伯乐乃还而视之，去而顾之”，然后“一旦而马价十倍”，从“门前冷落车马稀”到“车如流水马如龙”，“千里马”被人买走了。感叹自己虽豪情冲天，但也得低眉顺眼看人眼色，“是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？”进而发出千古呐喊：“呜呼！其真无马邪？其真不知马也！”
“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”
这是唐朝韩愈《杂说》记载的，流传至今，常被无数“千里马”拿出来感叹。
感叹自己仍然埋没在一群劣马中，没有“伯乐”来慧眼识珠。
感叹自己才能无处施展、才华无处释放，浪费了这一身本身。
感叹自己虽豪情冲天，但也得低眉顺眼看人眼色，“是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？”
进而发出千古呐喊：
“呜呼！其真无马邪？其真不知马也！”
然后转机来了，某天在马市上，“伯乐乃还而视之，去而顾之”，然后“一旦而马价十倍”，从“门前冷落车马稀”到“车如流水马如龙”，“千里马”被人买走了。
看似是个皆大欢喜的局面，可你有没有想过千里马被买回去之后的日子到底过得怎么样？
就真的实现“鲤鱼跳龙门”，成功逆袭了吗？
能顺利施展“日行千里”之能，过“锦衣玉食”之日吗？
今年，有一些好几线之外的“籍籍无名”小县城，招人非名校生不取。
滨海县，在苏北盐城
遂昌县，在浙江丽水
为什么非名校生不取，我们无从得知。
被招进去的“千里马”们，谁都不知道他们后面究竟会怎么样。
身处职场，大部分人都认为自己是匹千里马，身处琐碎生活、平凡工作的原因，是因为没有遇见伯乐。
有一项心理学的调查，向100多个司机询问他的驾驶水平如何。收到的反馈，是将近80%的人都认为自己的驾驶水平属于中高水准，要比一般人好很多。
而实际上，在正常情况下，一个群体里水平特别好或特别差的，只占群体的极小比例，一般在15-20%左右，大多数人都是普通水平。
退一步讲，你是那15-20%，可头戴“千里马”之名开始奋斗后，你不一定“飞黄腾达”，也有可能遭遇以下几种局面：
老板以“名”逐“利”想招你时，老板大肆宣扬、志在必得，展示自己爱才惜才之心，意图展示“聚天下英才而用之”之心。
在几番抢夺后，成功买到了“千里马”。大家鼓掌欢呼，叹服老板为了人才“一掷千金”。
收归名下后，待遇肯定比一般人好，职位肯定比一般人高。
’而且，时时带在身边，到哪里都介绍“这是千里马，年少有为”，听着对面恭维“一看就是青年才俊，在X总培养下，日后必不可限量”。
类似场景日复一日、年复一年的出现，你的“壮志凌云”也不断地被消弭。
你曾提出想干些实务性工作，老板一句“小活不用你干，那不杀鸡用牛刀”回绝了。
顶着虚职，干着虚活，就像“招财猫”一样在门口一刻不停地摇着手。
老板想干什么？
他是以你“千里马”之名成其“礼贤下士”之名。
再以“名”逐“利”，他不亏。
而你怎么样，他不在意，好吃好喝好住的都给了，还想咋滴？
最后“泯然众人矣”。
同事排挤挖坑你顶着“千里马”名号进单位了，也许老板真的赏识，委以重任，让你带团队，放手让你去拼、去闯、去“开疆辟土”。
你也想报知遇之恩，埋头苦干，想在短时间内证明自己的价值。
但你毕竟是个外来户，“原住民”会怎么看你？
同事肯定不喜欢你过于优秀。
大家本来都是拿份工资打份工，结果就你最能，那不显得大家都混日子？
再遇上几个工作没本事搞人有一套的，你就等着被打小报告被坑吧。
再者，由于你是以“千里马”的身份进来的，定会成为大家讨论的热点。
至于别人背后讨论你，是好话居多还是坏话居多，闭着眼都知道。
你的到来打破了职场生态平衡，而如果你没有注意这方面，急于证明自己，你会发现工作怎么推也推不动，今天不是这个家里有事，就是明天那个身体不舒服，环顾一圈，你成了孤家寡人。
“千里马”可以日行千里，那是它自己的本事，跑就行了。
但带团队，英雄主义行不通，单打独斗结果肯定不理想。
你气愤、无奈、反抗，可像身处沼泽一样越陷越深，“巧马难为无跑之地”。
你被迫“泯然众人矣”了。
自己嘚瑟作妖如果说领导带你“见世面”，是他另有所图。你自己“鲤鱼跳龙门”后嘚瑟，可就“天作孽 ，犹可违 。自作孽 ，不可活”了。
你时时显摆自己“千里马”身份，自视甚高、自我膨胀，顶着这个光环要位子、要票子。
看谁都感觉不如自己，做事眼高手低，“日行十里”的小活不愿干，只想干“日行千里”的大活，好凸显自己水平。
遇事不愿请教老员工，嫌丢份；
别人请教自己不愿教，嫌不够格。
甚至老板交办的活也“范言直谏”，以为自己专业性高，老板讲得不对的地方我要纠正。
在很短的时间内，惹得“天怒人怨”，没人跟你站在一起。
满意度测评你开始倒数了，为了单位的团结、为了向心力、凝聚力，老板找你谈话了，然后“挥泪斩马谡”，你被开了。
你感觉这是老板的损失，想继续去别的单位。
可圈子就这么大，别的单位早已听说你的“威名”，谁敢收。
然后你“泯然众人矣”了。
我们常用“千里马常有，而伯乐不常有”来形容知遇之恩。
所谓“知”，即相知、理解，并予以支持；
而“遇”，则是给予机遇。
“千里马”遇到“伯乐”非常关键、非常重要，这是起点。
但是，“伯乐相马”，重点还是在“相”，也就是“遇”。
“相”对了，那他就完成任务了，就不砸自己招牌了。
“千里马”一经售出，概不退换，日后的岁月如何与他就没啥关系了。
都说职场水深浪急、波诡云谲，“千里马”想要“日行千里”，也得天时地利人和。
当然，上面说的几种情况比较极端，并不具有普适性。
但是，你也不能否认它的存在，毕竟“一样米养百样人”。
无论在哪个时代，都有许许多多的人才被埋没，被废弃，犹如龙游浅水，虎落平川，明珠落于沙涅，无法闪耀出自己独特的光辉。
个人素质是成事之基，是关键的关键，庸才是“烂泥扶不上墙”的。
如果你被“相”中，一定努力不要让自己埋没，避免“泯然众人矣”。
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