集体协商的发展思路（集体协商机制如何创新）
集体协商的发展思路（集体协商机制如何创新）当前，新业态的迅速发展，叠加疫情的影响，劳动关系出现了“三化”趋势——灵活用工普遍化、共享用工常态化、新就业形态长效化。我们要从劳动关系领域社会治理的角度，认识和把握劳动关系领域的新态势，研究和推动协调劳动关系的机制建设。国家协调劳动关系三方会议办公室副主任、全国总工会权益保障部副部长热烈展开9月24日，省劳动法学研究会在厦门开展专题研讨，国家协调劳动关系三方会议办公室副主任、全国总工会权益保障部副部长王晓华，省法学会、人社厅、基层工会代表及劳动法学研究会理事参加研讨活动。王晓华
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全省首届集体协商大赛刚刚落下帷幕
“集体协商机制在劳动关系新形势下的作用与创新”理论研讨紧接着
热烈展开
9月24日，省劳动法学研究会在厦门开展专题研讨，国家协调劳动关系三方会议办公室副主任、全国总工会权益保障部副部长王晓华，省法学会、人社厅、基层工会代表及劳动法学研究会理事参加研讨活动。
王晓华
国家协调劳动关系三方会议办公室副主任、全国总工会权益保障部副部长
当前，新业态的迅速发展，叠加疫情的影响，劳动关系出现了“三化”趋势——灵活用工普遍化、共享用工常态化、新就业形态长效化。我们要从劳动关系领域社会治理的角度，认识和把握劳动关系领域的新态势，研究和推动协调劳动关系的机制建设。
下阶段劳动关系工作:一要秉持促进企业发展，维护职工合法权益的工作原则，用好集体协商机制，构建和谐劳动关系。二要加强对劳动关系的全程治理。注重源头介入，预测预防双管齐下；坚持协商优先，把矛盾化解在基层。三要提高劳动关系协调的法治化水平。将劳动关系的建立、预警、监督和调度的全过程纳入到法治化轨道。四要强化多方联动，发挥三方四部门、法学会专家智库的作用，打好劳动关系治理的组合拳，推动协商协调机制在福建落地生根。
当前，新业态的迅速发展，叠加疫情的影响，劳动关系出现了“三化”趋势——灵活用工普遍化、共享用工常态化、新就业形态长效化。我们要从劳动关系领域社会治理的角度，认识和把握劳动关系领域的新态势，研究和推动协调劳动关系的机制建设。
下阶段劳动关系工作:一要秉持促进企业发展，维护职工合法权益的工作原则，用好集体协商机制，构建和谐劳动关系。二要加强对劳动关系的全程治理。注重源头介入，预测预防双管齐下；坚持协商优先，把矛盾化解在基层。三要提高劳动关系协调的法治化水平。将劳动关系的建立、预警、监督和调度的全过程纳入到法治化轨道。四要强化多方联动，发挥三方四部门、法学会专家智库的作用，打好劳动关系治理的组合拳。
左春玲
中国劳动关系学会常务理事、北京物资学院副教授
当前，新业态的迅速发展，叠加疫情的影响，劳动关系出现了“三化”趋势——灵活用工普遍化、共享用工常态化、新就业形态长效化。我们要从劳动关系领域社会治理的角度，认识和把握劳动关系领域的新态势，研究和推动协调劳动关系的机制建设。
下阶段劳动关系工作:一要秉持促进企业发展，维护职工合法权益的工作原则，用好集体协商机制，构建和谐劳动关系。二要加强对劳动关系的全程治理。注重源头介入，预测预防双管齐下；坚持协商优先，把矛盾化解在基层。三要提高劳动关系协调的法治化水平。将劳动关系的建立、预警、监督和调度的全过程纳入到法治化轨道。四要强化多方联动，发挥三方四部门、法学会专家智库的作用，打好劳动关系治理的组合拳，推动协商协调机制在福建落地生根。
会上，左春玲教授基于省总工会联合省人社厅开展的2020年第一季度劳动关系监测调查数据作“当前福建省劳动关系发展态势分析”专题报告。
与会专家学者围绕主题进行了热烈而富有成效的讨论，大家针对新形势下的劳动关系健康发展纷纷提出自己的看法与建议。
人社部门有话说
◀ 诸葛琼
省人社厅劳动关系处处长
张文辉 ▶
省人社厅调解仲裁管理处副处长
协商提高了劳动者的话语权，对于劳动纠纷的源头化解十分有必要，集体协商将成为新业态形势下协调劳动关系的主要机制之一。今后，希望能加强与专家学者联系，为新业态的劳动用工工作创新共同努力。
专家学者有话说
◀ 胡玉浪
福建农林大学公共管理学院教授
张本钟 ▶
福建国富律师事务所主任
工会组织在维护劳动者权益中起到重要作用，在新业态行业蓬勃发展的今日，如何组织工会，做好集体协商工作面临着许多新的挑战。社会各界都应该发挥自己的所长，促进构建和谐劳动关系，促进经济健康发展。
工会干部有话说
各级工会应该大力宣传集体协商，使职工群众了解集体协商机制。
要加大培训力度，加强与专家学者的合作，提升职工协商代表和集体协商指导员的协商能力。
环卫行业集体协商成效颇多，保障了环卫工人的基本权益。
基层工会要积极督促集体合同的履行，将协商成果转化到实处。
要加强新业态下工会组织的组建工作。
吴长乐
省法学会研究部负责人
当前，新业态的迅速发展，叠加疫情的影响，劳动关系出现了“三化”趋势——灵活用工普遍化、共享用工常态化、新就业形态长效化。我们要从劳动关系领域社会治理的角度，认识和把握劳动关系领域的新态势，研究和推动协调劳动关系的机制建设。
下阶段劳动关系工作:一要秉持促进企业发展，维护职工合法权益的工作原则，用好集体协商机制，构建和谐劳动关系。二要加强对劳动关系的全程治理。注重源头介入，预测预防双管齐下；坚持协商优先，把矛盾化解在基层。三要提高劳动关系协调的法治化水平。将劳动关系的建立、预警、监督和调度的全过程纳入到法治化轨道。四要强化多方联动，发挥三方四部门、法学会专家智库的作用，打好劳动关系治理的组合拳，推动协商协调机制在福建落地生根。
此次研讨活动一是选题好，聚焦了后疫情时期劳动关系变化带来的新挑战；二是发言质量高，各方代表踊跃发言，信息丰富，启发思考，收获颇丰。
努力推动全省集体协商工作提质增效
不断创新发展 是我们前行的方向
编辑：高峰
校对：谢政艺
资料来源：省总工会权益部
来源：八闽工会人
