正高级职称女教师延迟退休文件（55岁副高女教师延迟退休面面观）

正高级职称女教师延迟退休文件（55岁副高女教师延迟退休面面观）

55岁副高女教师延迟退休面面观

对延迟退休的女教师来说，按惯例，女教师进入53岁以后，学校对近2年退休的女教师工作排课表是有所关照，只有正常工作课数的一半甚至更少，延迟退休女教师以为进入55一一60岁延迟退休期会继续享受此待遇，哪怕校长在会上说延迟退休进入期会把工作课程数回调到正常工作量，也会把这话作为虚张声势的威胁不予置理。当然，利益金钱的考量才是延迟退休的女教师最主要因素。在职教师的绩效工资，住房公积金，目标考核量（大大少于公务员）每年有4一5万的收益。也有极少部分决定延迟退休的女教师是因为精神头还足，没有其他的业余兴趣与爱好。还有极少极少的部分决定延迟退休女教师是因为热爱上课，割忍不下课堂讲桌教书生涯。

对学校校长来说，延迟退休女教师精神干劲差，对她们能否完成正常教学工作持怀疑态度。虽说是再三强调说延迟退休教师进入延迟退休期会把工作课程数回调到正常工作量，但毕竟是老教师，老同志，老大姐，真要做到还是需要勇气的。延迟退休的女教师占着高职称指标，一占就5年，断了工作正当年的中青年低级、中级职称教师的晋级希望，不利于调动教师们的工作积极性，极大地影响甚至打击了教师们的工作热情。

对广大的中青年中低级职称教师来说，特别是5，6年就退休的教师们，延迟退休女教师占着的高级指标彻底断了自己的可以称晋升之路，抱怨躺平就油然而生。