55岁女老师该不该延迟退休（55岁以上的女教师）

55岁女老师该不该延迟退休（55岁以上的女教师）退休延迟是根据人口老龄化的特征而做出的必要改变，但随即要变得还有那些陈旧的观念与状态。老教师非身体原因能够上讲台讲课的，就不应该退居二线，可以适当地减少其课时，如果是身体条件较差的，可以不按延迟退休执行等。“一起考教师”立志为在职教师提供职业提升和交流功能，成为职业教师的命运共同体，了解更多教师日常故事，请关注我们。

延迟退休似乎已成定局，90后、00后的退休年龄或将达到70-65岁。而教师群体中女教师延迟退休一直是备受关注、引发讨论的话题。

我校的临近退休的女教师每日的工作就是看管宿舍，一般的会议不用参加、娱乐性活动倒是参加，每天就是在宿舍待着，但到手的工资却比普通的宿管多多了，因为职称较高，她们的月收入可达到七千左右。而临近退休的男教师就是另一番景象，因为是男性，所以他们往往成为了校领导或是中层领导，虽然临近退休，但其工作非常重要，起着决定性作用，因此工作上也没见得轻松多少。

其实，多数的教师都愿意延迟退休，其原因就是工资待遇的问题，在职教师与退休教师的工资待遇是不同的，退休工资往往只能达到在职时的70%~90%，但是在学校，每天轻松地待在宿舍、图书馆，不仅不忙不累，还能拿高一点的工资，这就导致了一部分到了退休年龄的女教师不愿意退休，而是申请延退。

相比于高级男教师，女教师的作用未免有些太小了，拿着高薪却做意义不大的事，如果是上课，不见得真上不了，但往往因为是学校的老人，向领导提出退居二线的申请。这些既不想降低自己的工资待遇，又不想在教学工作中充当主力，多拿工资少干活，真的好吗？不仅如此，退居二线的教师占着学校的编制，在学校编制极其有限的情况下，影响了其他老师的晋职晋档。

退休延迟是根据人口老龄化的特征而做出的必要改变，但随即要变得还有那些陈旧的观念与状态。老教师非身体原因能够上讲台讲课的，就不应该退居二线，可以适当地减少其课时，如果是身体条件较差的，可以不按延迟退休执行等。

“一起考教师”立志为在职教师提供职业提升和交流功能，成为职业教师的命运共同体，了解更多教师日常故事，请关注我们。