工伤认定的十五个方法（工伤认定依据这3大原则）

工伤认定的十五个方法（工伤认定依据这3大原则）但根据以上三个小案例，也可快速判断大部分工伤认定问题。除了故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，这三种情况下员工受伤不得认定为工伤外，三大工伤认定原则，都为保障职工权益所设立。 这使得企业的用工压力和用工成本增大，特别是当企业未为员工缴纳或足额缴纳“五险”时，在员工发生工伤时，企业将承担的更高额的经济赔偿，并面临着政策法规的风险。 因此，为员工进行相关权益保障的购买，是企业降低风险的必要途径。另外，企业可采用人力资源外包服务，将劳动用工风险转移至人力资源服务机构，减少企业压力。这是工伤保险的一项特殊原则，工伤事故具有严重性、不可避免性和不可逆性，不能单纯追究个人责任。实行无责任补偿，能够保障职工在工伤事故发生后获得补偿，不会因责任问题影响本人及家庭的正常经济生活。小E被公司要求出差外地。出差期间小E发生交通事故，小E表示事故发生时，自己是在为公司采购物料的途中，但未能提供任何证据证明。最终

企业在实际用工过程中，很多时候会发现，部分工伤事故虽然是由于员工的违章行为导致的，最终却还是被认定为了工伤。这些工伤认定对企业的利益造成了巨大的经济损失，明明是员工方过错，为何最后买单的却是企业方？ 其实，在工伤认定中，有三大认定原则。企业只需读懂这三大原则，就会理解用工风险点的产生原因，并学会提前规避、防控企业在用工过程中的工伤风险。

员工发生非公司过错造成的事故伤害，是大部分工伤案例的前提背景。以下几个场景，是否似曾相识？ 小A上班时，不小心在公司滑倒，被认定为工伤；小B最近身体状态不佳，在公司突然晕倒，被认定为工伤；小C工作时撞到了货柜，砸伤自己，被认定为工伤；…… 在以上几个场景下，公司都不存在过错，但依然承担了员工的工伤赔付。

这是由于员工发生工伤事故后，用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则。即：不管用人单位是否有过错，都须依照法律、法规对因工作原因受到伤害的职工承担赔偿责任，不因无过错而免责。 其中，用人单位已经参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇；未参加工伤保险的，由用人单位按政策规定支付工伤赔偿。

在用人单位实行无过错责任原则的前提下，员工的工作失误、操作不当或其他个人行为导致的事故伤害，能否减轻企业的工伤赔付责任呢？ 小D为某工厂工人，在车间操作工作过程中，未按公司规定佩戴防护眼镜，导致左眼受伤。而后小D成功进行了工伤认定，由公司承担工伤保险责任，进行经济赔偿。 小D在此工伤事故中，违纪在先，导致自身受伤，却依然由公司承担全部经济补偿，并不能事后再找小D分摊责任。这里涉及到工伤认定的第二项原则——工伤职工获得工伤保险待遇，是实行无责任补偿原则的。即：工伤事故发生后，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。

这是工伤保险的一项特殊原则，工伤事故具有严重性、不可避免性和不可逆性，不能单纯追究个人责任。实行无责任补偿，能够保障职工在工伤事故发生后获得补偿，不会因责任问题影响本人及家庭的正常经济生活。

小E被公司要求出差外地。出差期间小E发生交通事故，小E表示事故发生时，自己是在为公司采购物料的途中，但未能提供任何证据证明。最终小E成功进行了工伤认定，由公司承担工伤保险，进行经济赔偿。

“工作原因”是认定工伤的核心要素。小E表示事故发生时，自身行为属完成工作内容，但却无法证明。由于缺乏证人、证据等客观情况，为保障职工权益，此类事故适用“工作原因”推定原则。即：在排除所受伤害是非工作原因的情况下，推定职工所受伤害是因工作原因造成的，应认定为工伤。 现实案情复杂，司法实践中需具体案情具体分析。

但根据以上三个小案例，也可快速判断大部分工伤认定问题。除了故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，这三种情况下员工受伤不得认定为工伤外，三大工伤认定原则，都为保障职工权益所设立。 这使得企业的用工压力和用工成本增大，特别是当企业未为员工缴纳或足额缴纳“五险”时，在员工发生工伤时，企业将承担的更高额的经济赔偿，并面临着政策法规的风险。 因此，为员工进行相关权益保障的购买，是企业降低风险的必要途径。另外，企业可采用人力资源外包服务，将劳动用工风险转移至人力资源服务机构，减少企业压力。