人力资源管理分析工具模型（基于战略的人力资源管理模型）

人力资源管理分析工具模型（基于战略的人力资源管理模型）

作者：邓玉金

人力资源的逻辑模型讲述的是人力资源职能工作和企业业务经营的内在关系，即企业人力资源工作发源于业务需要。而人力资源管理模型着重介绍由业务到人力资源的诸多模块的内在关联关系。我给出的模型如下：

人力资源管理的模型源头一定是企业的使命愿景和战略，然后才是人力资源这些模块展开的时候，还是围绕着绩效的管理去展开的。当然，还有一个模块是企业文化，企业文化这个模块比较特殊，它属于水的东西，水就是糅合在所有的这种管理的模块中的，上图是企业文化模型，将在《非人力资源经理的人力资源管理》一书详细阐述，这就是人力资源的管理模型。

（本文作者邓玉金，资深HRD，知名人力资源培训师，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）