企业投保雇主责任险：企业主必读 雇主责任险VS团体意外险

企业投保雇主责任险：企业主必读 雇主责任险VS团体意外险这就是深蓝君了解的团体意外险和雇主责任险的差异，供大家参考。所以深蓝君认为，如果在信息对称的前提下，一个企业主在雇主责任险和团体意外险中选择的话，如果是一个理性的老板，都会选择雇主责任险。那么员工可以获得意外险 50 万的赔付，还可以向企业申请 50 万赔付，因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情，而和员工向企业索赔，是两码事。如果企业买了雇主责任险：如果保额是 50 万的话，那么企业需要承担的 50 万赔偿，就可以通过雇主责任险，由保险来代替赔偿。

团体意外险是属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。

看一个虚拟案例：

某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为 1 级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付 80 万，除了工伤赔付的30万，剩余还有 50 万的缺口要赔付。

如果企业买了团体意外险：

那么员工可以获得意外险 50 万的赔付，还可以向企业申请 50 万赔付，因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情，而和员工向企业索赔，是两码事。

如果企业买了雇主责任险：

如果保额是 50 万的话，那么企业需要承担的 50 万赔偿，就可以通过雇主责任险，由保险来代替赔偿。

所以深蓝君认为，如果在信息对称的前提下，一个企业主在雇主责任险和团体意外险中选择的话，如果是一个理性的老板，都会选择雇主责任险。

这就是深蓝君了解的团体意外险和雇主责任险的差异，供大家参考。

四、团体意外险怎么选，哪款好？

在了解了雇主责任险和团体意外险的差异，深蓝君也选取了几款团体意外险，具体如下：

• 阳光财险团体意外险
• 都邦保险都邦安逸团体意外保障计划
• 中国人寿安心保团体人身意外伤害保险
• 平安财险平安贴心守护团体意外伤害保险
• 众安保险团体意外险

具体看一下对比表格：

虽然在费率上，跟个人购买的意外险并没有明显优势，但团体意外险作为企业给员工的福利，还是有一点优势的：

• 稳定企业发展：假如发生意外事故，无论是否工伤，员工都可以获得一定赔偿，间接减少企业损失；
• 提升员工归属感：给员工提供充足保障，让员工安心工作，无后顾之忧。

购买雇主责任险和团体意外险通过线上或者线下都可以购买，流程和需提供的资料大致是一样的。

因为是定制产品，无论线上还是线下投保，有疑问的地方，都建议先咨询保险公司的分支机构，尤其是雇主责任险，涉及工伤范围，不同地区承保和理赔规范会有差异。

五、企业团险和个险，重复吗？

下面我们分别从企业和员工的角度，分别看一下企业团险和个人商业保险的区别。

1、从企业角度

购买社保和雇主责任险可以帮助分摊经营风险，提高企业抗风险能力，当员工发生工伤事故时，老板可以减少一点赔偿的经济压力。

除了雇主责任险，帮助企业分摊风险的还有公众责任险、产品责任险、企业财产保险等，经营企业需要认清风险，根据需求，配置不同险种。

深蓝君认识一对夫妻，经营着一家品牌餐饮连锁店，有一次老板娘抱怨说，前几天有个客人在店里滑倒扭伤了脚，坚持说是店里的地滑导致的，要店家赔偿，他怎么摔的也没人看到，地上也没有明显水迹啥的，但总不好跟客人争吵吧，就赔了一千医药费给他。

这种情况发生的概率也是挺高的，可以通过场所责任或公众责任险来转移风险。

2、对于员工

社保是基础保障，一定要有，发生工伤，无论是社保还是企业单位都是会赔偿的，但是一旦离职，单位提供的福利保障就没有了。

想获得更全面的保障，可以根据个人预算自行配置一些商业保险，尤其是高风险职业意外和个人健康，这两个方面，单位提供的保障都是比较薄弱的，值得个人重点关注。

六、写在最后

深蓝君之前在开周会的时候，和团队伙伴分享过《奇葩说》公司米未传媒的死亡清单，可谓触目惊心。

经营企业不容易，风险可以来自各个方向，外在的，内在的，企业家自身的，无论那种，一旦遇到 “黑天鹅事件”，都可能是致命打击。

在巴厘岛旅游时，深蓝君也和伙伴分享过，企业和人一样都是有生命周期的，能成为百年老店的其实寥寥无几。

希望我们能一起认真的做事，不虚度自己的时光，且行且珍惜。

这是我的一点心里话，这里也一并送给你 ：）