为什么善待老黄牛（老黄牛不能被异化为）

为什么善待老黄牛（老黄牛不能被异化为）善待“老黄牛”，要鼓励并帮助其建功立业。那些不怕麻烦、不怕吃苦、不怕困难的干部，理应给予他们更多学习和进步的机会。甘于在基层奉献，坚持在奉献中不断提升自己能力和水平的干部，也该支持他们走向更大的舞台、挑起更重的担子。善待“老黄牛”，要肯定并尊重其价值。一些单位总把急难险重留给“老黄牛”们，因为他们不计较、不抱怨、干得好。可如果一味求其付出，却忘了给予和认同，长期不提供应有的回报，只怕“老黄牛”也会有撂挑子的一天。时代在变，如今有的单位以结果为导向定义员工价值，不仅让“老黄牛”被低估，甚至被异化成“老实牛”：在一些人看来，“老黄牛”就是那些默默无闻、任人摆布，还看不见出头之日的老实人。谁也不想成为这样的人。于是，干三分、说七分，成了流行的自我营销手段；拣领导眼前的活儿干，拣容易出风头的活儿干，成了会做人、会做事的表现。秉持“老黄牛”的精神，倒不如学会“表面光”的花招。长此以往，踏实做事的“老

岗位上有一种人，勤勤恳恳，频下苦功，默默奉献。我们管这样的人叫“老黄牛”。

近两年的抗疫战线上，冲在最前面的各行业工作者，为了保障人民安全不舍昼夜。很少人记得他们口罩下的样子，也叫不大出他们的名字。他们是“老黄牛”。科技攻关过程中，甘坐冷板凳的技术人员，常年埋头钻研，代代接力，一次次接近成功，也可能一次次从头再来。他们是“老黄牛”。

块块荒田水和泥，深耕细作走东西。“老黄牛”们做的事未必有可以量化的功绩，但绝不是没有创造价值，只是多数时候，他们的功劳是隐形的，甚至不求回报的。这其实更需要被发现、被认可。

“一不怕苦、二不怕死”精神的原型人物王杰，在50多年前的日记中曾写道：“我们革命战士，就是要具备老黄牛的忠心耿耿埋头苦干的精神。”不以出风头、争功劳为目标，做而不宣，不计回报，甘于奉献，这样的精神境界曾经得到全社会的尊重和追捧。

时代在变，如今有的单位以结果为导向定义员工价值，不仅让“老黄牛”被低估，甚至被异化成“老实牛”：在一些人看来，“老黄牛”就是那些默默无闻、任人摆布，还看不见出头之日的老实人。

谁也不想成为这样的人。于是，干三分、说七分，成了流行的自我营销手段；拣领导眼前的活儿干，拣容易出风头的活儿干，成了会做人、会做事的表现。秉持“老黄牛”的精神，倒不如学会“表面光”的花招。长此以往，踏实做事的“老黄牛”也许就少了，钻营“套路”的“聪明人”会变多。

然而，社会发展和进步，终究不是靠“套路”。绝大多数岗位的运转，需要的是踏实的螺丝钉，是吃苦耐劳的“老黄牛”。

善待“老黄牛”，要肯定并尊重其价值。一些单位总把急难险重留给“老黄牛”们，因为他们不计较、不抱怨、干得好。可如果一味求其付出，却忘了给予和认同，长期不提供应有的回报，只怕“老黄牛”也会有撂挑子的一天。

善待“老黄牛”，要鼓励并帮助其建功立业。那些不怕麻烦、不怕吃苦、不怕困难的干部，理应给予他们更多学习和进步的机会。甘于在基层奉献，坚持在奉献中不断提升自己能力和水平的干部，也该支持他们走向更大的舞台、挑起更重的担子。

善待“老黄牛”，更不能一味地“鞭打快牛”。老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。实际上，“老黄牛”们常常也是单位里最热爱岗位、自我要求最高的一批人。适当的鞭策和鼓励，会更好地激发他们的激情和干劲；一味违背事物发展规律地层层加码，求快求结果，又是鞭打又是吆喝，往往会挫伤他们的积极性、影响他们的创造力。

善待“老黄牛”，不光为了给干事者撑腰，鼓励创造更大的成果，更为了重塑“付出才有收获”的价值环境，培养一代又一代的“老黄牛”。

来源： 央视网评