公务员职务与职级并行解读（公务员职务与职级并行规定对县乡公务员的影响）

公务员职务与职级并行解读（公务员职务与职级并行规定对县乡公务员的影响）公务员提拔晋升的同时也意味着工资也会随之上涨。因此，今后乡镇公务员涨工资的频率和节奏也会加快，进而使得乡镇公务员的含金量和性价比也得以有效的提升，尤其作为乡镇公务员考试的报考热度，也必将会得到进一步的巩固和加强。职务职级工资事宜图，这些也是公务员工资的组成部分之一，按照相应待遇高定等其他项工作也会调整所谓正常晋级是指套转完后，按照职务职级并行进行正常晋级。新的职级并行规定将实施范围扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体，同时，缩短了职级并行对任职年限的要求（2015年职级并行中如晋升副科职级须任科员满12年、级别达到23级， 晋升正科级须任副科级或乡科级副职满15年、级别20级），且自2019年起每获得一个年度考核优秀缩短半年的晋升年限，但设置了职级职数严格的比例限制即名额限制。也就是说乡镇公务员自公务员转正定级后满2年就符合晋升条件，无需等到15年以后才享受副科待遇。二次晋升主要照顾任职

新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，从而打破了以往公务员仅靠职务晋升，实现待遇提升的唯一通道。

一、职务职级并行实施步骤

• 第一步——进行套转

按照2015年，在县以下机关实行了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，根据年限确定的副主任科员、副调研员、副巡视员，新公务员法实施后，都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别。

注意的是：职级套转是厅局级以下非领导职务套转。领导职务不套转。职级套转是制度衔接的过渡手续，以职级套转表为依据，不另行下发文件。

职级晋升和职级套转不改变干部管理权限。

• 第二步——正常晋级

所谓正常晋级是指套转完后，按照职务职级并行进行正常晋级。新的职级并行规定将实施范围扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体，同时，缩短了职级并行对任职年限的要求（2015年职级并行中如晋升副科职级须任科员满12年、级别达到23级， 晋升正科级须任副科级或乡科级副职满15年、级别20级），且自2019年起每获得一个年度考核优秀缩短半年的晋升年限，但设置了职级职数严格的比例限制即名额限制。也就是说乡镇公务员自公务员转正定级后满2年就符合晋升条件，无需等到15年以后才享受副科待遇。

• 第三步——二次晋升

二次晋升主要照顾任职年限比较长的人，符合相应晋升年限的，减去后还有剩余年限，按照相应等次还可以再次晋升，比如你的任职年限是20年，可以从四级主任科员晋升到三级主任，减去2年就是18年，还以任职年限所需要的2年，这样还可以晋升到二级主任科员，但是此时剩余的16年就要清零了。对于纪律处分降级的干部也会清零，从新开始。

二、对县直公务员的影响

举个例子看：假设一个县直单位有20个在编公务员（相当于大局了），按照比例可配20×2%=0.4个二级调研员，不到1个，这就意味着县直单位想晋级二级调研员基本不可能，争取三四级调研员，其职数为20×10%=2个，其中一个三级调研员、一个四级调研员；一至四级主任科员20×60%=12个，其中一、二级主任科员6个，三、四级6个。一个20个编制的县直部门有2个调研员职数、12个主任科员职数，这就意味着一个单位中无论是哪个层级，可以肯定的是，符合职级晋升条件的人会非常多，因为存在供需矛盾，在基层单位职级晋升竞争还是比较激烈的，更多时候仍需要耐心等待，一个单位中总会有符合资格但晋升不了职级的人。

职务职级工资事宜图，这些也是公务员工资的组成部分之一，按照相应待遇高定等其他项工作也会调整

公务员提拔晋升的同时也意味着工资也会随之上涨。因此，今后乡镇公务员涨工资的频率和节奏也会加快，进而使得乡镇公务员的含金量和性价比也得以有效的提升，尤其作为乡镇公务员考试的报考热度，也必将会得到进一步的巩固和加强。

但 换句话来说，职级晋升不是自然晋升，不是想升就能升的，是必须经过组织考核考察的，今后的职级晋升将是择优制，不再是达到晋升条件“到点就上”的普惠制，职级晋升按照提拔干部的要求和程序进行，可以说是一套程序都是比较成熟的。

职级晋升是一个持续激励政策，不是一次用尽，很多人问是不是这次晋升完就没有机会了，不是的，这是一个法律，只有有空余职级职数，就跟干部选拔任用一样，一直在持续开展。

小编寄语：公务员本人要转变观念努力工作，对自己的岗位负责，改变“大锅饭”思想、改变“时间久自然有”的陈旧思想，这是制度的刚性要求，要树立正确的晋升导向，充分认识防止“并行”演变成“福利”，充分发挥鼓舞先进、鞭策后进的正向激励作用，这样才能让更多的基层干部看到努力就会有回报的前景。