办公室里有哪些潜规则（办公室潜规则记住能少吃亏）

办公室里有哪些潜规则（办公室潜规则记住能少吃亏）再次、不要向同事抱怨公司，也不要得罪你的直属上司，如果你不想吃亏的话。在企业老板眼中公司的所有人可分为几类，一类积极者，能力强，工作效率高的人才，可以容忍他们的傲慢；一类忠诚者，能力较差，但忠心耿耿，一直跟随企业发展的，能够容忍他们能力差，因为可以慢慢培养；还有很多类人，对于企业而言都是必须的，但唯独有一类人不能容易，那就是拥有负能量的人，这一类人直接影响着企业管理秩序和员工对公司的忠诚度和信任。还有为什么说天塌下来也不要管，第一，当你去帮助别人工作的时候，自己的工作还没有做那是失职；第二，当你帮别人做的事情做坏了的时候，责任可能都是你的。所以对人要七分真三分假，不要把自己全盘托出，最终怎么死的都不知道。首先、不要背后说同事的坏话，因为你并不知道对面的人可不可靠。只记住一句话，“群居守嘴，独居守心。”；不要随便评价他人，这世界上没有不透风的墙，你说的每一句坏话都可能会传到对方的耳中，最终换

来源：“干部关注”微信公众号

办公室这个地方就像风和日丽的大海一样，表面上平静、阳光、微风凉凉的，实际上暗流汹涌；每一个人表面上都很好，但你永远不知道他们心里想的是什么，就像你不知道水底下游过来的是友善的海豚，还是凶猛的巨鲨一样。

每个人都有自己的小心思，不同的人有不同的圈子，不同的领导有不同的耳目，不同的岗位有不同的利益等等，总之一句话，办公室有办公室潜在的规则，很多事情和工作不是认真和努力就能解决的，所以记住潜规则能少吃很多亏。

首先、不要背后说同事的坏话，因为你并不知道对面的人可不可靠。只记住一句话，“群居守嘴，独居守心。”；不要随便评价他人，这世界上没有不透风的墙，你说的每一句坏话都可能会传到对方的耳中，最终换回来的就是别人的指责和谩骂。

和同事保持安全的距离，可避免很多危机。公对公，私对私，千万不要公私混淆，如果和同事太亲近了，在别人眼里你们可能就是一伙的了，在公司里面也讲究站位的，所以保持一定的安全距离，才不会让自己陷入太多危机当中。

其次、做好自己分内的工作，其他不归你管的事情，天塌下来也不要管。职场都是这样，优先解决自己分内的事情，只有你把自己的事情做好，才有精力和时间去帮助别人，当自己分内的工作还没做完，就热心的帮别人做事了，如果领导问，你的工作做完了？你觉得如果跟领导回答说：“还没呢，我正在帮谁谁解决问题呢。”，你觉得你的领导会夸你热心助人吗？！

还有为什么说天塌下来也不要管，第一，当你去帮助别人工作的时候，自己的工作还没有做那是失职；第二，当你帮别人做的事情做坏了的时候，责任可能都是你的。所以对人要七分真三分假，不要把自己全盘托出，最终怎么死的都不知道。

再次、不要向同事抱怨公司，也不要得罪你的直属上司，如果你不想吃亏的话。在企业老板眼中公司的所有人可分为几类，一类积极者，能力强，工作效率高的人才，可以容忍他们的傲慢；一类忠诚者，能力较差，但忠心耿耿，一直跟随企业发展的，能够容忍他们能力差，因为可以慢慢培养；还有很多类人，对于企业而言都是必须的，但唯独有一类人不能容易，那就是拥有负能量的人，这一类人直接影响着企业管理秩序和员工对公司的忠诚度和信任。

向同事抱怨公司如何如何，就是在传播负能量，世界上没有不透风的墙，你说过的抱怨，总有忠诚的人去帮你传到你的老板耳中，那么吃亏的就只有你了。

还有就是记住不要得罪你的直属上司，你的直属上司有着直接分配你的权利，这条就不多说了，谁都懂。

最后、不要个性太强，要懂得收敛锋芒。有人说：“社会就像一个磨盘，磨去了一个人所有的棱角，如今的我也许成为了曾经自己非常讨厌的那一种人。”多么深刻的领悟啊，不是我们不想张扬个性，而是人都有记性，吃了亏上了当就不会在去犯同样的错误了，而枪打出头鸟，个性张扬，锋芒毕露的就是那出头的鸟，被打了，谁还出头，职场活得久的人都是最低调的人。

办公室本身并没有什么，所谓的“人在江湖，身不由己”也许就是那些吃过职场潜规则的亏的人，才能有所体会。记住这些潜规则，职场少吃亏。

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