现实中有像林品如那样的转变吗（如何不成为一个群体里的）
现实中有像林品如那样的转变吗（如何不成为一个群体里的）（1）你的业绩如果在这个小群体里成为有份量的人，我认为可以分为以下几个方面：小A：我自卑的是自己的数据，并且在团队里也只是一个小人物，和大家都不太熟悉，说话也没有太多的影响力和注意力吧。我想，这是很多的店主，微商创业者的心态通病吧，今天正好，团队有一名伙伴来问我，我就这个问题写一篇文章来讲讲这个主题。团队，也相当于一个小社会，小群体。
这是林如每天原创文章的第214天
林如写作目标：助力你成为社群运营高手
小A入围年会了，今天私下来问我：木木，我有些自卑。
我问她：怎么了？
小A说：看着入围年会群里的伙伴，各个都是社群里非常优秀的人，我是踩着最低门槛入围的，我有些自卑。
我继续问小A：“你自卑的是什么呢？”
小A：我自卑的是自己的数据，并且在团队里也只是一个小人物，和大家都不太熟悉，说话也没有太多的影响力和注意力吧。
我想，这是很多的店主，微商创业者的心态通病吧，今天正好，团队有一名伙伴来问我，我就这个问题写一篇文章来讲讲这个主题。
一、先检视自己下面几点
团队，也相当于一个小社会，小群体。
如果在这个小群体里成为有份量的人，我认为可以分为以下几个方面：
（1）你的业绩
（2）你对团队的贡献
（3）你的行为举止
（4）你的能量、心态
业绩，很关键，有好的业绩你能快速的成为这个群体的红人，也能快速的成为这个群体的佩服对象。
但是有好业绩，却没有对团队的贡献，只做自己业绩，不顾团队的活动和贡献，一般只能成为业绩的红人，但是不能拥有在团队的影响力。
同样的，如果你的语言不庄重，心态不稳定或不淡定，也不会有威严，大家会觉得你这个人很飘，没有什么份量，也不会把你放眼里。
所以现在有很多人会经常抱怨：怎么没有把我放眼里？真的是目中无人，也许原因不在别人身上，和自己的行为举止有关系。
如果你感受到这个群体对你的不尊重，不厚爱，不支持，可以反观一下自己：你对这个群体都做了些什么？保留里什么？是否符合这个群体的集体良知和集体目标？
二、互联网环境里：人品是第一
我们做微商，做社交零售，我们的大部分场合就在互联网，就在微信和社群，互联网环境里创业，人品是第一。
这里的人品不能简单的、片面的理解为：你这个人是良心卖家，卖货靠谱，其实可以延伸扩张出好几面。
1.人，如果不庄重，则不威严
我们的身体，语言，性情都要庄严，不能胡言乱语，更不能夸夸其谈，做不到的不要轻易承诺，没有开始的事情不要提前告知你会做。
做到言行如一，不管是在卖货，还是生活上，经营自己的行为和言语，是修炼自己，更是一种修行。
少说粗话，少说负面情绪的言语，你会让自己更稳重一些，更加稳重的同时就会伴随自己的庄重。
2.不要背离群体良知和目标
我的老师赵一说话：我们没有参与原子弹的研发，可是第一颗原子弹爆发，伴随来的是全世界的震惊和对中国人的认可，我们受益于这个认可。
我们没有参与大桥，隧道的开发，可是我们不难经过各种大桥隧道，如果没有这些技术的提升，交通是一个问题，经济发展不会这么快，我们也不会受益于经济发展。
我们不是飞行员不是乘务员，但是飞机起飞的时候，我们的安全都交给这些人的努力，是他们也用生命在保护我们的安危，我们也享受同胞给到我们的照顾。
这些等等，都是这个集体良知为我们造的福利。
同样的，在团队里，也许你不是一名讲师，但是你的成长和对行业的理解，都有这些讲师对你的帮助和知识的传输。
也许你不是一名团队架构的组织者，但是她们背后默默服务，管理社群，做了很多的幕后工作，这些都是你天然享受到的福利。
也许你不是一名团队长，但是，你享受着千百名团队长创造出来的团队的这个能量场，你吸收这个能量场的精华，因为团队强大，所以你也强大。
这些等等，你都在吸收，享受，你在无偿的享受着这些服务。
所以，你作为一名团队份子，如果你只想做一个只会吸奶的婴儿，任何时候都只会吸奶不会贡献，更不会成长，那么你是不会被团队所尊重。
这，也是你人品的展示。
在我的逆袭团队里，我经常教育我的伙伴们，我们在无偿享受的同时，如果我们都不站出来为这个团队贡献力量，那么团队会跨，你个人也会因此失去了一支优良团队。
所以，团队是第一，所有人都要想办法贡献自己的一份力量给到团队，你才能从中受益。
并且贡献者，分享者其实是受益最大的，因为团队的伙伴会感谢你，会赞美你，会支持你，会信服与你，你吸收这些好能量的同时你自己就会越强大。
所以，人品不仅仅是一个买卖关系，而是一个多维度的能量的展现，如果你只停留在最基础的买卖人品的话，欢迎你走上来，通过团队去增长自己的人品。
相信我，你的收获会更大，至少在我五年的团队经验里，我一直在实践这个秘诀。
3.超越我执，扩展能力边界
团队就像一面照妖镜。很多人认为我的这个问题是我做了某个项目以后才有的。
比如我经常会听到有人抱怨：
（1）做了达令家，陪伴家人的时间少了
（2）做了达令家，脾气越来越大了
（3）做了达令家，好像一直在花钱
（4）做了达令家，身边的人都不怎么支持
（5）做了达令家，工作效率下降了，老板都找我聊天了
......
其实这些都是原本就存在你生命里的，并不是你做了达令家你才有的，只是呈现在做达令家这件事情上。
但是，借助达令家这个项目，你可以提升你的能力边界，以此同时可以超越你的不舒服的情绪和感受，让你自己的成长是飞速的成长。
当你能超越你自己的情绪、能力边界，那么你也能帮助别人超越情绪，超越能力边界，让团队跟着你是踏实的，并且是非常信任你的，这也是积累人品。
如果你自己的我执、情绪都克服不了，从能量吸引的角度，你会发现你帮助不了你的团队，并且会认同他们的困难，那么你们最后都超越不了困难。
所以，首先自己超越，自己扩展能力边界，才能帮助团队，更是提升自己的人品积累。
三、关于提升自己的影响力，我可以给你下面的意见
1.多参与团队活动，为团队做贡献
团队是有集体利益和集体良知的，主动的贡献自己的力量，参与到团队的建设和推动中。
你会发现你的影响力提升了、领袖力提升了、格局提升了，无论你在哪，你都有属于你的C位。
如果你能学会这点，无论是在工作还是生活，你都会因为这个品质而受益。
2.修炼自己的言行举止
少说大话，少打诳语，多谦虚，要自重。
《二规教言论》中说：“身体若不稳重者，如牛落角遭众欺”，如果一个人身体不稳重，经常东跑西跑，今天在这里、明天到那里，而且坐一小会儿也坐不住，这样就会被人轻视，如同落了角的牦牛会被其他牦牛欺负。
同时，也要保持自己在一个项目上的持续力，不要今天这个项目不好做了，马上换下一个项目。更不要团队低迷的时候我们也低迷。
保持自己的状态，坚持做好一件事情，也是在修炼自己的人品。
3.超越自己我的我执，拿到踏踏实实的力量感
每一次的成长都会伴随着不舒服的感受，把这个感受去掉，拿掉，超越她。
每一次成长都会伴随一个困难，把这个困难解决，把问题解决，你回超越困难，解决问题，提升自己的逆商。
首先是你自己超越了，你才能帮助团队超越，否则你会在痛苦里帮助团队。也解决不了问题，最后是问题发酵，繁衍更多的其他的问题。
所以，你自己是最关键的，先提升自己，调整自己，拿到踏踏实实的力量感，你会成为超级领袖。
小结：
没有人看轻你
除非你先看轻你自己
