n型硅衬底杂质浓度：锐评材料本无过

（二）材料有错吗

材料缘何惹了尘埃？思考中不由得联想到一句话：金钱是万恶之源。金钱是不是万恶之源？很显然并不是，只有对金钱的错误利用才导致了恶的产生。道理如出一辙，材料也一样，好的材料发人深省、振聋发聩，读罢可让人心潮澎湃、热血沸腾，古人更是给出“文可提笔安天下”的赞誉。从宏观上说，材料无罪。

不过，材料五花八门，形形色色，既然不能说所有材料都无用，那同样也不能说所有材料都有用，尤其是某些“事还没做就开始拼凑的”材料。说白了，假大空的材料没用，实实在在瞄准问题、研究问题、解决问题、指导工作的材料有用，少了前面的定语，一切争论都没有意义。

同样，为了正常的工作而忙碌，对“笔杆子”而言才是有意义的忙碌。毛泽东同志曾说：“枪杆子和笔杆子，干革命靠这两杆子。”在世界局势总体和平的今天，“笔杆子”无疑被给予更多关注，不少岗位选人用人，能写材料常常被当成首选。不过，这份光环的背后，似乎又承载着一些苦涩，比如“早出晚归”“披星戴月”“点灯熬油”“白加黑”“五加二”“大茶缸”“老烟枪”等等成了写材料者的生活常态。

写材料的人辛苦，也有价值，这是毋庸置疑的。在基层部队，能够“写材料”的人，大多数都是同一批干部中的佼佼者。机关也有句话：不熟悉部队工作的人，写不了材料。看一份材料的好坏，可以看出写材料的人对工作的掌握情况。但实事求是地说，现阶段的材料中的确还有一些意义不大。有人误解了材料，误用了材料，把指导工作的材料用歪了，这才让很多同志深感疲惫。

没错，我们一直在转作风改文风，但冰冻三尺非一日之寒，绝非一朝一夕就能看到转改成效。尤其是涉及到思想观念转变的问题，更是难上加难，需要长时间的努力。

所以，理性地看待材料，既不能把问题极端化，对材料一概否定，也不能因为受了几句抨击，为了回击就把问题捂起来。把文风问题提出来，端端觉得不是一件坏事。转作风怎样避免一阵风？很重要的一点就是持续关注。

（三）为打赢而忙，再苦再累又何妨

推材料为何难？《人民日报》曾发表一篇题为《“稿来稿去”坏文风》的文章，文中提到：稿子推来推去，经手人一个又一个，修改关一道又一道，看似没有差错，实则少了灵气，多了匠气；少了棱角，多了圆通；少了真知灼见，多了大话空话。结果，出现一种尴尬现象：“一稿二稿，搞了白搞；三稿四稿，刚刚起跑；五稿六稿，还要再搞；七稿八稿，搞了再搞；九稿十稿，回到一稿。”有些工作没有实际开展，没有获得实际成效，到了时间节点成果不够光鲜，只好用材料去应对材料，巧妇难为无米之炊，“推材料”的人能不难吗？这样去绞尽脑汁憋材料，自然让人抓狂。

材料为何多？多在缺乏对工作的科学设计，多在缺少对工作的具体落实。过去有一些单位和领导，本是三两页纸能讲明白的问题，硬是要追求“妙笔生花”，似乎不讲个把小时就体现不出领导水平；本是通俗易懂的思想观点，硬要讲究骈散结合，押韵对仗，写得比春联还要工整；本应拿出猛药去疴的实际行动，最终却成为以材料应付材料。久而久之，可写可不写的材料，一定要写；可发可不发的通知，发了再说；可开可不开的会议，开了也无妨；可有可无的“经验”，多一条不算多。

文风关乎人才，需建立良好的人才培养环境。为何一些“笔杆子”感到身心疲惫，甚至申请转业，不能忽视的一个原因就是“艺多压身”“能者多劳”的人才培养模式。稿件交给别人不放心，大项活动一开展，各个部门都来寻求帮忙；一些领导对“笔杆子”的综合素质培养睁一只眼闭一只眼，只培养写作能力，不培养调查研究能力，长期脱离基层实际，办工桌成了主战场。解决这一顽疾，领导干部必须用战斗力标准选人用人，在注重培养写作能力的同时综合发展，提倡岗位轮换，让更多人得到锻炼。

党的十八大以来，改革强军、转变作风的成效全军官兵看在眼中，也能从身边切切实实地感受到。端端常听有的基层官兵说：“现在更忙了更苦了更累了，但心情舒畅，因为干得有希望，干得有盼头，干得有目标。”是啊，哪一个携笔从戎的军人不是抱着强国强军的梦想而来？这种舍小家为大家的情怀和担当，又岂是一句“为了出路”所能定义的？

所以，端端相信，“笔杆子”们不怕忙。为打赢而忙，再苦再累又何妨？当梦想越来越近，苦点累点算什么？

（来源：解放军报客户端 作者：梁潇）