规章制度合法有效的必备条件：法律对单位的规章制度的有什么要求

规章制度合法有效的必备条件：法律对单位的规章制度的有什么要求“平等协商”主要是指程序上的要求，并不是指劳资双方对规章制度的内容达成一致意见。如果企业和职工或工会经平等协商无法达成一致，用人单位有最后决定权。1.规章制度经“平等协商”无法达成一致，用人单位能最终决定吗？要求二：制定程序民主，按照《劳动合同法》第四条的制度要求，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这里同时会衍生出三个问题

用人单位制定的规章制度只要符合以下3个原则，即为有效。

要求一：内容合法，不违法法律法规规定，并具有公平合理性。

公司的规章制度主要包括培训管理，绩效考核，薪酬福利管理，考勤休假管理，保密管理等几方面，但是不管哪一方面，哪一事项，都不得违背法律法规规定。

比如用人单位的规制制服中规定对于单位的加班要求，劳动者必须服从。这显然违背公平自愿原则，就是无效的规章制度。

要求二：制定程序民主，

按照《劳动合同法》第四条的制度要求，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

这里同时会衍生出三个问题

1.规章制度经“平等协商”无法达成一致，用人单位能最终决定吗？

“平等协商”主要是指程序上的要求，并不是指劳资双方对规章制度的内容达成一致意见。如果企业和职工或工会经平等协商无法达成一致，用人单位有最后决定权。

2.用人单位没有组建工会，会影响规章制度的生效吗？

工会是企业职工自愿结合的组织，法律并不强求企业必须建立工会。如果职业没有组建工会，制定和修改规章制度可以与职工民主选举的代表平等协商，不会影响规章制度的效力。

3.发生劳动争议，就制定过程的程序民主谁负责举证？

当劳动者主张用人单位制定程序不民主，由用人单位负责举证。

要求三：要公示告知员工

《劳动合同法》第4条第4款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公布，或者告知劳动者。

现实中，在公示告知员工方面，规模较小的用人单位一般以微信，短信，邮件，发放员工手册、规章制度打印本并让员工签收的方式进行告知。规模较大的用人单位基本上就是通过开会的形式告知。

公示告知的方式可以不同，五花八门。重点就是先告知后实行。告知员工前还是按照之前的规章制服施行。