成都猎头行业怎么样？成都猎头公司怎么找人才

成都猎头行业怎么样？成都猎头公司怎么找人才以上就是菁科人力的小编为大家分享的关于猎头公司如何找寻人才的方法，菁科人力资源是一家综合性的人力资源解决方案服务提供商。基于核心团队多年深耕人力资源市场的广泛积累，拥有自有渠道和行业人才库，助力企业搜寻高管、中高层管理者、专业技术人员、研发人员。服务覆盖各类规模型企业、政府/事业单位、科研机构等。擅长各类“高精尖缺”人才的猎聘及交付达成，如需了解更多资讯，可留言关注我们！第二环节：攻下候选人攻下候选人，是猎头公司工作的关键部分。当猎头公司心中有一个合适的候选人时，攻下候选人是猎头公司剩下的最重要的事情。如何攻下呢？猎头公司关注的一般都是高端人才，不愁工作，他们的选择可以是百强企业，甚至可以自立门户，在这种情况下，能否攻下候选人，也成为考验猎头能力的重要指标。高级猎头顾问会对自己的方法进行总结，比如先了解候选人的基本情况和思路，再根据实际情况进行协商。在这个过程中，每个人的说辞都不一样，好的

猎头公司是服务于企业，专注于为企业寻找合适的高端人才。有人会觉得猎头公司的工作很简单，就是找人，推荐岗位，那就错了。事实上，猎头公司要找到合适的人主要分为两个重要环节：

第一个环节：寻找候选人

很多企业招聘人才都会委托猎头公司招聘合适的人才，企业只需要提出对候选人的要求就可以了。当猎头顾问在接受任务时，就会开始按照企业需求找候选人。

找候选人看似简单，其实不然，首先猎头顾问要在自己的人脉圈里找到所有合格的人才；接着再重新筛选，将更加合适的候选人安排出来。同时，猎头顾问们还要注意身边的人才和行业的黑马。有些时候企业会将自己心中的人选拔出来，然后让猎头顾问来攻下候选人。在这种情况下，猎头也是需要选出额外的候选人，为指定候选人久攻不下而铺好后路。

第二环节：攻下候选人

攻下候选人，是猎头公司工作的关键部分。当猎头公司心中有一个合适的候选人时，攻下候选人是猎头公司剩下的最重要的事情。如何攻下呢？

猎头公司关注的一般都是高端人才，不愁工作，他们的选择可以是百强企业，甚至可以自立门户，在这种情况下，能否攻下候选人，也成为考验猎头能力的重要指标。高级猎头顾问会对自己的方法进行总结，比如先了解候选人的基本情况和思路，再根据实际情况进行协商。在这个过程中，每个人的说辞都不一样，好的猎头即使没有攻下候选人，也能结交其为新的朋友。这是个人能力的体现，也是猎头拓展人际圈的技巧。一般来说，普通猎头都是先通过电话问清楚候选人的想法，再进一步跟进。

以上就是菁科人力的小编为大家分享的关于猎头公司如何找寻人才的方法，菁科人力资源是一家综合性的人力资源解决方案服务提供商。基于核心团队多年深耕人力资源市场的广泛积累，拥有自有渠道和行业人才库，助力企业搜寻高管、中高层管理者、专业技术人员、研发人员。服务覆盖各类规模型企业、政府/事业单位、科研机构等。擅长各类“高精尖缺”人才的猎聘及交付达成，如需了解更多资讯，可留言关注我们！