劳动合同法第39条规定的情形：若滥用必尴尬劳动合同法三十九条

劳动合同法第39条规定的情形：若滥用必尴尬劳动合同法三十九条半年前，这家国企新换一个一把手。此人行政干部出身，对劳动法、员工权利保障体系等，可以说一窍不通。因此，李先生多次与单位法院相见，双方僵持不下，仇恨越结越深。.。单位赶不走人，就用歪招整他，李先生虽有“无固定期劳动合同”的法院判决傍身，但在单位无事可做、到手钱财不足生活，双方因此依然龌龊不断。

先讲述一个令人哭笑不得的真实案例

事件梗概

职工李先生，在某国企工作多年，期间因与单位负责人有了龌龊，所以被要求走人。

但李先生顽强异常，多次仲裁、起诉，通过法律手段保障了自己与单位的无固定期劳动合同关系。

虽然拿到了法院判决（认定无固定期劳动合同成立），李先生可以理直气壮地继续待在单位。但单位不给李先生安排工作，每月只给他当地最低工资标准线的钱。

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单位赶不走人，就用歪招整他，李先生虽有“无固定期劳动合同”的法院判决傍身，但在单位无事可做、到手钱财不足生活，双方因此依然龌龊不断。

因此，李先生多次与单位法院相见，双方僵持不下，仇恨越结越深。

半年前，这家国企新换一个一把手。此人行政干部出身，对劳动法、员工权利保障体系等，可以说一窍不通。

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对于这个不把单位放在眼里、经常把单位告到法院去的李先生，“新一把手”异常仇恨。

上任半年后，“新一把手”突然有一日召开人事会议，通知李先生“单位将与你解除合同，原因是根据《公司法》，单位有权开除任何人”，并向李先生发放《解除劳动合同通知书》 要求李先生立马卷铺盖走人，

——其上所列原因是“根据《劳动合同法》第三十九条‘劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）给用人单位造成重大损害的’”。

而所谓的“重大损害”，是因为李先生经常把单位告到法院，因此别的职工会有样学样，“带坏单位风气”。

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顺便说一下，《劳动合同法》第三十九条第三款全文其实是这样的：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

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这位“一把手”把法律条文掐头去尾，随意歪曲，随意捏造个理由，想要达到非法解除劳动合同的目的。这份愚蠢，在现在这个社会，真可谓是惊天动地了。

面对这突如其来的《通知》，李先生自然不甘示弱，马上拿着这份毫无根据、违反现行法律的盖了单位大印的《通知》，去了本单位纪委、上级单位纪委办公室。

再顺便说一句，国企职工遇到委曲，是可以找纪委的。

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接着，李先生就《通知》事项，向法院起诉，要求单位撤销违法决定，向自己赔礼道歉，并赔偿相应的经济损失。

毫无悬念，李先生胜诉。

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虽然用人单位面对劳动者时在事实上处于强势地位，但做事也不可溢出法律框架，任性而为。太过任性，就是愚蠢过头，而非强势（能干）了。