养老金计发基数究竟有多大影响：计发基数统一7974元

养老金计发基数究竟有多大影响：计发基数统一7974元江苏在公布2018年度社保缴费基数的同时，对2018年度缴费基数的上限和上限进行了规定，这种情形下，有的地方的社会人均收入高于全省，那么缴费的基数就会比较高。按照江苏省《职工基本养老保险制度》规定，企业员工的工资不得达到上一年的60%，其缴纳比例为60%，超过全省300%，按照规定的300%标准确定，因此，一些地方的工资水平比中位省份高出不少，所以缴费基数较高。一般是根据上年度职工年均收入确定基数，除以12为月缴费基数。如果薪金比一般社会平均水平高三倍，缴费基数为社平水平的三倍，且以上均未包括在缴费基数内；如果薪金未超过社平月薪金，以社平月薪金为缴费基数但是，到江苏省(2021年)前统一缴费基数。与实际缴费基数存在着一定的差异。

2022年江苏省退休人员，按养老金基数、缴费年限、个人账户结余、前一年的社会平均收入和退休金年限等进行计算。不同的退休年龄、不同地区的不同，会导致不同的退休金水平不同。

据江苏人事厅等有关部门发布的通知，江苏省在2021年1月1日至12月31日的基础养老金计发基数为：7974元，而江苏省私营企业和非民办单位职工平均月工资为：82344元。那么，江苏退休人员是否在相同的情况下领取相同的养老金?

养老金的核算方式不但与养老金的发放基数相关，还与养老金缴费指数、缴费年限、养老金发放月份等因素相关。

例如养老金缴费指数由个人缴费基数确定。如果一个企业或者单位，职工的实际工作年限越长，所需要缴纳的基本养老保险费就越多;反之，则越少。因此，而江苏方面，已实施统一缴费基数，省内全体职工，在江苏省平均工资高达60%-300%之间支付养老保险，因此，若按此比例计算，江苏各地退休职工，将享受同等待遇。

一般是根据上年度职工年均收入确定基数，除以12为月缴费基数。

如果薪金比一般社会平均水平高三倍，缴费基数为社平水平的三倍，且以上均未包括在缴费基数内；如果薪金未超过社平月薪金，以社平月薪金为缴费基数

但是，到江苏省(2021年)前统一缴费基数。与实际缴费基数存在着一定的差异。

按照江苏省《职工基本养老保险制度》规定，企业员工的工资不得达到上一年的60%，其缴纳比例为60%，超过全省300%，按照规定的300%标准确定，因此，一些地方的工资水平比中位省份高出不少，所以缴费基数较高。

江苏在公布2018年度社保缴费基数的同时，对2018年度缴费基数的上限和上限进行了规定，这种情形下，有的地方的社会人均收入高于全省，那么缴费的基数就会比较高。

以2017年至2018年为例，全省职工社会保险缴费上限为为18171元(月：6057元)，下限是2940元，机关事业单位缴费水平稍高，缴费下限是3360元。

苏州企业职工的缴费基数上限、下限分别为：19613元、2802元；机关事业单位的缴费基数上限、下限分别为：30450元、6090元。

苏州缴费基数和江苏省级缴费基数存在一定差距。其中机关单位缴费基数大，为普通企业职工缴费基数的两倍;缴费基数上限为企业职工缴费基数1万元以上。

以上种种因素使得江苏省的退休金水平很难与之相比。比如苏州的退休者，如果是100%的标准退休，那么他们的实际缴费比例就要超过一成，而无锡等地的实际养老金指数也只有一成。

如果养老金缴费年限为20年，且60周岁无过渡性养老金的话，南京市与无锡市养老金不同，南京市退休人员可领取更多。

总之，江苏省养老金基数虽然达到7974元人民币，但是并不表明江苏省养老保险制度一视同仁。如果每个人养老保险缴费基数都一样，在同等条件下退休金都一样。