咨询公司年薪百万怎么样？头部咨询公司薪酬揭秘
咨询公司年薪百万怎么样？头部咨询公司薪酬揭秘麦肯锡的起薪在所有咨询公司里面是最高的，可以达到年薪30万至35万元人民币。在麦肯锡工作，想要大幅加薪基本上只有通过升职这一座“独木桥”，一般升两级薪水翻倍。如果晋升到高级顾问 (Senior Consultant) 这个级别，年薪可以达到70万到80万元人民币。当然，如果你有MBA学位或者丰富的咨询经验，可以应聘项目经理 (Engagement Manager)，这个职位的年薪通常可以达到80万元人民币以上。贝恩和波士顿起薪虽然和麦肯锡相比要略逊一筹，但是也可以达到年薪25万到30万。而且波士顿和麦肯锡路径相似，在升到高级顾问这一级别后，年薪就会达到70万这个量级。相对而言，贝恩有自己的独特优势，新入职员工薪酬涨幅要比竞争对手高不少，公司的奖金也会很丰厚。此外，还会向夏季刚入职的应届生发放一定比例的年终奖，这也在一定程度上解释了贝恩为何在商业前景和满意度方面都名列前茅。
在很多人眼中，咨询公司就是高智商、高薪酬、高逼格的“三高”代表。即使在疫情期间，全球知名的头部咨询公司员工薪酬依然居高不下。例如咨询三巨头“MBB” 去年的平均年薪，麦肯锡 (McKinsey & Company) 102，000美元，贝恩 (Bain & Company) 112，500美元，波士顿 (Boston Consulting Group) 108，000美元。是不是让人心动不已？
单看毕业生的起薪，这些咨询业巨头们也不惜血本。一般本科毕业可以拿到7万美元，硕士毕业可以拿到10万美元。MBA或博士毕业，甚至可以达到12至15万美元这个级别。当然，这些都是在美国本土开出的价码。大家更关心的是在中国大陆的顶级咨询公司工作，究竟可以拿到多少薪酬。下面我们就来深入研究一下知名公司的相关数据。
01. 麦肯锡
麦肯锡的起薪在所有咨询公司里面是最高的，可以达到年薪30万至35万元人民币。在麦肯锡工作，想要大幅加薪基本上只有通过升职这一座“独木桥”，一般升两级薪水翻倍。如果晋升到高级顾问 (Senior Consultant) 这个级别，年薪可以达到70万到80万元人民币。当然，如果你有MBA学位或者丰富的咨询经验，可以应聘项目经理 (Engagement Manager)，这个职位的年薪通常可以达到80万元人民币以上。
贝恩和波士顿起薪虽然和麦肯锡相比要略逊一筹，但是也可以达到年薪25万到30万。而且波士顿和麦肯锡路径相似，在升到高级顾问这一级别后，年薪就会达到70万这个量级。相对而言，贝恩有自己的独特优势，新入职员工薪酬涨幅要比竞争对手高不少，公司的奖金也会很丰厚。此外，还会向夏季刚入职的应届生发放一定比例的年终奖，这也在一定程度上解释了贝恩为何在商业前景和满意度方面都名列前茅。
除了三巨头之外，还有一些其他的咨询公司也会是不错的备选。奥纬 (Oliver Wyman) 起薪大约28万元，而且加薪频率和幅度也都挺有吸引力，毕竟这家公司的强项是金融咨询。艾意凯 (L.E.K) 前些年在我国还不是很出名，但三十年河东三十年河西，它近些年的知名度一路攀升，员工满意度相对来说也很高，当然主要是因为在这里工作可以拿到不错的薪水。毕业生起薪基本可以达到25万元人民币左右的水平。
帕特侬 (Parthenon-EY) 和摩立特 (Monitor) 两家咨询公司情况很相似，这是因为它们分别被四大会计师事务所中的安永和德勤收购，还和安永和德勤原有的咨询部门分开核算。四大原有的咨询部门与审计部门毕业生起薪基本持平，都只能在10万元左右的水平徘徊，而收购的咨询公司起薪却可以达到25万元左右。这个鲜明的对比真的是让人情何以堪啊！身为局外人，不禁要发出感慨：外来的和尚好念经。
埃森哲 (Accenture) 也是一家老牌咨询公司，它的起薪取决于所在部门，比如战略咨询年薪在17万元左右，而管理咨询却只有11万元左右，但都会领到约1个月工资的年终奖。除升职外，工资涨幅不算太高，每年约20%。科尔尼 (A.T. Kearney) 几年前曾经在美国薪资排行榜中名列第一，在中国起薪差不多在20万元。罗兰贝格 (Roland Berger) 起薪大约是年薪18万，半年后如果通过考评，可以升到24万。
总结
上述我们主要讨论的是知名咨询公司毕业生的起薪水平。如果想升职加薪，不仅要参与大量项目积累经验，还要有严谨、负责的工作态度。除此之外，还有一个非常重要的因素：MBA学位。在传统咨询公司，甚至还存在着MBA和非MBA同级不同酬的现象。拿到一个名校MBA学位，来加持较高的职位，可以说距离百万年薪的目标已经不再遥远。这显然要比在四大等机构工作实现这一目标的进度要快很多。
