劳务外包劳务派遣哪里不好（劳务外包劳务派遣）
劳务外包劳务派遣哪里不好（劳务外包劳务派遣）劳务派遣公司向用工单位派出劳动力，劳动者由用工单位管理。派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，发生工伤后，产生的费用由派遣单位支付。派遣单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据约定来承担相应责任，用人单位与实际用工单位均不愿承担责任时，劳动者可以向两家单位主张权利，最大限度保护自己合法权益。2.劳务外包劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法，外包单位与劳动者构成劳动合同关系，使用劳动法和劳动合同法。发生工伤时，建筑工地具有法定用工主体资格的单位，把工程承包给包工头的，包工头招用的工人在从事承包业务中发生工伤事故，由具有法定资质的发包或者转包单位承担工伤保险责任。但具有法定资质的发包或者转包单位承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿。
作者：彭建超 江苏臻万律师事务所
当今社会，资本为王，很多公司、企业为了节省开支，常常会通过劳务外包、劳务派遣的方式，与劳务公司签订合同。劳务公司就是所谓的“中介”，“中介”们招聘廉价劳动力，去完成所签的劳务赚取差价。不得不说，资本总是会想方设法剥削劳动者，但是，我们国家的劳动法还是很给力的，法律规定劳动者就必须享有相应的待遇，特别是社会保险待遇。如劳动者发生工伤，能享受相应的补助、赔偿。但是在劳务外包、劳务派遣情况下，发生工伤向谁主张工伤赔偿呢？
由于用工的特殊性，公司往往会相互推卸责任，下面介绍一下，劳务派遣和劳务外包中，谁来为劳动者的工伤负责。
1.劳务派遣
劳务派遣公司向用工单位派出劳动力，劳动者由用工单位管理。派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，发生工伤后，产生的费用由派遣单位支付。派遣单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据约定来承担相应责任，用人单位与实际用工单位均不愿承担责任时，劳动者可以向两家单位主张权利，最大限度保护自己合法权益。
2.劳务外包
劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法，外包单位与劳动者构成劳动合同关系，使用劳动法和劳动合同法。发生工伤时，建筑工地具有法定用工主体资格的单位，把工程承包给包工头的，包工头招用的工人在从事承包业务中发生工伤事故，由具有法定资质的发包或者转包单位承担工伤保险责任。但具有法定资质的发包或者转包单位承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿。
