正在奋斗的护士（面包玫瑰的标配人生）
正在奋斗的护士（面包玫瑰的标配人生）在网上键入“护士”“薪酬”等关键词，会发现此话题的讨论度与关注度极高，而护士的留言也能反映出他们对目前薪资的不满与无奈。薪 酬 其中最为引人注目的是在1908年，当时有将近15000名妇女走上纽约街头，要求缩短工作时间（八小时工作制），增加工资和享有选举权（妇女选举权）等，并喊出了象征经济保障和生活质量的“面包加玫瑰”的口号。面包加玫瑰？现如今看来，这似乎已经成为很多女性的标配人生，她们已经融入到社会的各个岗位，不仅能够保障自己生活的经济来源，也本能的追求着更高要求的物质保障以及富足的精神生活。甚至很多女性已经成为政府的领导、院校的教授、公司的高管，他们在政治、经济和社会等领域也做出了重要贡献。然而，以女性为主的近400万的庞大护士群体，却总发出各种不满的声音。不管是“面包”还是“玫瑰”，对于他们似乎都是很难满足的事。“工作环境和低薪”依旧是造成内心不平衡的主要原因。
来源：中华现代护理杂志
关于今日
国际劳动妇女节(International Working Women's Day，简写IWD)全称"联合国妇女权益和国际和平日"(United Nations women's rights and international peace day)，在中国又称"国际妇女节"、"三八节"和"三八妇女节"。
从1909年3月8日，美国芝加哥妇女争取"男女平等"游行集会以来，至21世纪已走过了百余年历程。而在设立该节日前的数年内，几乎每年的3月8日都有美国纽约的制衣和纺织女工走上街头进行抗议恶劣的工作环境和低薪的游行活动。
其中最为引人注目的是在1908年，当时有将近15000名妇女走上纽约街头，要求缩短工作时间（八小时工作制），增加工资和享有选举权（妇女选举权）等，并喊出了象征经济保障和生活质量的“面包加玫瑰”的口号。
面包加玫瑰？现如今看来，这似乎已经成为很多女性的标配人生，她们已经融入到社会的各个岗位，不仅能够保障自己生活的经济来源，也本能的追求着更高要求的物质保障以及富足的精神生活。甚至很多女性已经成为政府的领导、院校的教授、公司的高管，他们在政治、经济和社会等领域也做出了重要贡献。
然而，以女性为主的近400万的庞大护士群体，却总发出各种不满的声音。不管是“面包”还是“玫瑰”，对于他们似乎都是很难满足的事。“工作环境和低薪”依旧是造成内心不平衡的主要原因。
薪 酬
在网上键入“护士”“薪酬”等关键词，会发现此话题的讨论度与关注度极高，而护士的留言也能反映出他们对目前薪资的不满与无奈。
在大多数医院，护士的薪资构成一般包括直接经济报酬和间接经济报酬。
直接经济报酬：基本工资 绩效奖金 夜班费。
间接经济报酬（福利）：过节费、保险、补贴、带薪假等。
护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的绩效奖金，随医院政策、效益以及个人绩效考核情况而浮动变化。由此可知，护士所在的城市、医院、科室都会对薪资产生影响，在大环境短时间内无法骤变的情况下，护士在择业时，要根据自身的需求，综合评定，也要为自己的目标不断提升自我。
护士经常加班，刚刚过去的春节假期，诸多的护士姐妹依然奋战在临床一线而不能正常休息。比起加班，更头疼的是夜班，长期的黑白颠倒造成的内分泌紊乱也是很难避免的问题。
提高护士劳务技术价值，使其付出与收获成比例发展，需要持续积极探索。令人欣慰的是，近年来，我国政府不断出台利好政策，是对广大护士群体付出的肯定及尊重。
工作环境
构成护理工作环境的要素很多，可归纳为以下几方面：参与决策制定、自主性、专业及个人发展、同事关系、人力资源是否充足、护理安全等。
参与决策制定
“
“晨会简直是浪费大家的时间！”
“排班太不合理了，忙的忙死、闲的闲死……”
“留置针为什么非要这样固定，明明我进修时学习到的方法科学又美观……”
”
这样的话看似抱怨但实则是护士对于科室存在问题的一种关注与思考，或许给予大家一定的参与决策权，不仅能改变以往护士从属于医疗工作被动执行的状况，还可以增加护理工作对护士的吸引力，提高护士对护理工作环境的正性评价。
自主性
Mcclure在对磁性医院的特点进行分析时发现，工作自主性和对实践的控制是护理工作环境的重要组成部分，是维持职业生命力的重要因素。
随着整体护理理念的提出，护士要对病人实施全面的照顾和护理，管理者应授予护士更多的工作自主权，鼓励其对病人的健康问题作出及时的判断。护士感觉自己的工作自主性越高，对工作的控制感越强，工作动力越强，满意度越高。护士的自主性高低不但是评价护理工作环境的重要因素，而且对其职业认同感和职业选择也有重要的影响。
专业及个人发展
随着护理队伍整体学历水平的提升，这一点越来越重要。护士的个人发展也是他们在择业时考虑的重要因素。院方要给予足够的支持、给护士提供学习和个人发展的机会、确保护士获得信息和资源的途径畅通，这对于提升其对护理工作的热爱与归属感，进而产生终身承诺于护理事业的意愿非常关键。
同事关系
同事关系不仅包括护士之间的关系还包括护士与医生之间的关系。处理好同事关系，不仅有助于护士工作满意度的提升，也是加快患者康复进程的有利因素。
“医生的嘴，护士的腿”的时代已离我们渐行渐远，护理也是专业性很强的学科，如何改变固有思维，团队默契配合需要多方的努力。
人力资源是否充足
护士资源短缺已经成为全球问题。工作量繁重与人手不足之前的矛盾如何解决也是很关键的问题。
“一周三次夜班，真的要从红苹果变烂苹果了”，“说好的白班，加到晚上八点才下班”，“自己生病了也得忍着，总不能把刚下班的同事又叫回来，大家都知道突然调班有多不合适”……在对护士的访谈中，这样的无奈也令人揪心。如何让护士队伍更庞大？如何留住护理人才？需要深入思考。
护理安全
护理安全不仅包括工作带来的职业伤害，还包括患者及家属的不理智带来的人身伤害，而后者更令人心寒。
两会期间，北京大学第一医院刘玉村医生在接受采访中指出：医患之间本没有矛盾，应该是同一战壕的战友，大家的目的都是解决病人的健康问题。但患者的高期望度与相对不足的医疗资源相碰撞，加上社会群体之间相互信任度没有之前强，医患之间就容易出现问题。但我们应该也注意到，随着社会各界对此问题的关注，医患矛盾也逐渐好转，但要实现“鱼水之情”，还需要时间与大家共同的努力。
“面包加玫瑰”的人生，理应成为所有为之努力的女性的标配！
恰逢两会期间，期待有更多提升护理发展的政策出台！大家对于我们的薪资与工作环境还有什么想法？欢迎留言一起交流！
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