如何看待在职教师有偿补课（教师有偿补课的真实原因曝光）

如何看待在职教师有偿补课（教师有偿补课的真实原因曝光）其主要表现笔者不妨在此略述三四。早年，笔者所处地区与学校，有偿家教也曾风行疯行一时。为什么？尽管究其原因是多方面的，但用这些“顶风作案”老师自己的话说，无非是抱着侥幸心理，想纾缓当前生活的压力，或梦想成为一个富有的人。对此，笔者深有感触。

时间匆匆，暑假匆匆，一转眼，新学期已经开始。

回顾不长的一个多月，我们有太多的好老师在落实“双减”、托管服务、抗洪救灾、防溺抗疫等的忙碌中，奉献暑假，服务社会，光彩照人。

然而，在众多媒体的报道中，仍有少数教师，甚至名师、特级教师，在“双减”的雷霆之势下，不识时务，逆时而动，偷偷摸摸忙碌着自己的有偿家教。

结果在检查中，在举报中，在“踹门掐脖”中，甚至在某家长的故意设套中，“扬名”于天下，不免让人唏嘘。

为什么？

尽管究其原因是多方面的，但用这些“顶风作案”老师自己的话说，无非是抱着侥幸心理，想纾缓当前生活的压力，或梦想成为一个富有的人。

对此，笔者深有感触。

早年，笔者所处地区与学校，有偿家教也曾风行疯行一时。

其主要表现笔者不妨在此略述三四。

早年笔者学校利用双休日、暑假办兴趣班，也算是顺时而为。

那时的兴趣班，真的是以“兴趣”为主，纯得像99.99%的金子，以艺术、体育、活动类为主，就是少有的几个作文与数学班，也是以兴趣为主，绝没有补习的成分。

一年上下学期加暑假三期，参加的学生高峰时段竟突破了两千多名，一时红红火火、热火朝天、热气腾腾的。

那时每生每期收费才百元左右，辅导老师每次才三五十元。真个是，家长满意，老师奉献。

但兴趣班办着办着，老师教着教着，竟如黄鼠狼看鸡一般，越看越稀。

一些老师竟把兴趣班搬到了家里，成了自己的。

还有一些“有能力的”的老师，被校外培训机构挖走，乐得去挣一天是学校四五倍的辅导费。

一时学校兴趣班还要到临近的乡村小学请些老师来补充。

学校兴趣班终在渐渐萎缩中，一步一步走向衰落。

众所周知，毕业班压力大，每年老师都难调配。

而牛老师却是特殊的一个，虽已好大一把年纪，但常是自告奋勇，感动得教务处老主任，竖起大拇指点赞了好几回。

一次政教处例行检查“开学第一课”，抽几名学生调查，竟发现了猫腻，开学第一课，竟是组织家教课。

学生说，上课铃响，学生都端正在教室，等着新老师。

牛老师一进教室，就把黑板擦往讲桌上一拍，虎着脸说，在暑假参加过培训班的同学都给我站起来！

睃睃黑眼珠，见黑压压地站了一大片，然后就说，你们是毕业班的学生，要想取得好成绩，考个好中学，从今天起就要在老师这里补课，不准一个不参加。

说完，语文朱老师就走进了教室，两人一合计，就把学生一分为二，一人二十多个。

冷老师在学校算个能人，教书带班都有一套，曾获得市百优班主任和区优秀班主任称号。

但家教高收入的诱惑对她来说也难以幸免，金钱也让她红了眼。

她在离学校不远的隐蔽地方租了一套房，用来做家教专用。

可观的经济收入让她尝到甜头后，便有恃无恐，公然在班上对学生施加压力，一个也不让落下，甚至把手伸到了别的老师班上。

许是把事做得太过头，投诉状越过校、区，飞到了市教育局。

市教育局下派纪检处下来查处，一排人帮着说尽好话，冷老师一把鼻涕一把泪，赛过失了考妣，极尽卑微，说尽好话，表尽决心，这才予以“宽大处理，以观后效”，躲过一劫。

午间就两小时，下午两点将又是一轮紧张的工作与学习。曾经，可有一些老师午餐后不到一点钟就匆匆忙忙一头扎进教室里，乐得校长在教师大会上点名道姓表扬了好几回。

甚至下午五点放学后，也有一些老师磨磨蹭蹭到六点多钟，任值班领导怎么赶都赖着不走，尽管担心学生安全，但看着在暮色苍茫中老师归去的疲惫身影，也着实让人心生感动。

一次，校长在校门口逮住一欲出校门，被铁栅门与保安挡住的哭泣学生，过细一问，才知道是黄老师逼着回家拿200元的补课费，这才知晓这“灯下黑的有偿家教”。

顿时气得怒吼暴跳，在各处室怒斥一通“成了瞎子成了聋子”后，发誓一定要严惩这些在鼻子底下的“妄为者”。

但是，怎样惩呢？

那时，有偿家教上升到“开除”还少有政策支撑，顶多就是给个警告、记过处分，取消当年评先晋级资格。

在有偿家教的利益面前，这样的处分根本算不了什么，因为对大多老师来说，本无“先”可评，本无“级”可晋，一个“警告”对他丝毫无损。

如此“红火”的有偿家教之火，真正熄灭的是在笔者本地区被武汉经开区整体托管之后。

托管之后，凭借经开区强大的经济实力，公务员有的五奖、公积金、医保等，老师们同等都有。

一甩过去没有五奖、公积金等，只有财政工资“不低于”公务员，一个老教师一年才四五万的拮据、不公的尴尬局面。

仅就去年经开区官方数据表明：

2020年，根据财政预算，义务教育教师人均工资收入预算197824元，公务员人均工资收入预算为197819元，义务教育教师人均工资收入预算略高于公务员。

当年实际执行情况，义务教育教师人均工资收入190394元（其中农村地区教师人均工资收入193849元），公务员人均工资收入190393元，义务教育教师人均工资收入略高于本地公务员人均工资收入。

曾老师是一个教龄30多年的高级教师，五奖每奖都超过了2万，而且绩效由原来的每年人均9000多，上涨到人均近1万5，年收入有25万之多。

曾老师多次幸福满满地说，这是在过去想都不敢想的事！

在这样“不低于”公务员的高收入面前，很多老师再也不敢，也不傻冒地“灯下黑”“往家拉”“租房教”。

不然举报了、逮住了，“一票否决”，当年上十万的“五奖”没了不说，说不准还要落个三年无奖金的处分，无论怎样想怎样算都不划算。

况且，当下学生正在托管（课后服务），每月还有辛苦费一千多，林林总总，虽不算大富，但也不算太穷。

可以说，这些年，学校老师在“不低于”中，乃至全区整个教育系统在“不低于”中，风清气正，难见有偿家教。

老师们再也不屑于那些“猫鼠”乃至于“苟苟营营”的勾当，而是一门心思，干好教育，教育质量日益提高，几与市中心教育强区媲美。

由此看来，落实教师工资待遇，与当地公务员相比“不低于”，再配以惩处“红线”，才是有效控制有偿家教的根本。

有人说，在“双减”的雷霆之怒下，严禁教师有偿家教，终是治标不治本，难以达到根本杜绝的目标。

诚以为然。

“善待教师”，是中央媒体，最近最暖的发声。

“善待教师”，尊重教师，除给老师应有的政治地位社会地位外，还必须要给老师应有的经济地位，能够让广大教师在社会体面地生活，成为一个体面的人。

“不低于”就是善待老师最好的举措。

在今天，党和政府成立校外教育培训监管专司，用更具人民情怀、更具斗争精神、更具法治思维、更具工作策略的雷霆之势，以“钉钉子”的精神推动“双减”工作落地见效的时候，

在最近，教育部又启动了中小学有偿补课和教师违规收受礼品礼金问题，为期9个月的专项整治中，我们当识时务者为俊杰，切莫踩踏“违规违法有偿家教”这条红线。

当顺时而为，清白从教，在教育明净的天空下，去做一个清白有光的好教师！

当然，本文所提的建议仅属于作为一名老教师的我，在经历了几十年风雨后，所能发表的一点看法。

至于各位老师所要表达的另外其他意思，文章里不能说，也不好表达，希望你能懂。