社招如何进入麦肯锡咨询（刚刚贝恩麦肯锡秋招全面开岗）
社招如何进入麦肯锡咨询（刚刚贝恩麦肯锡秋招全面开岗）就在刚刚...贝恩就直接官宣大中华区北美地区院校秋招Summer Intern开招！
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MBB抢人到底能有多卷？
6.15，麦肯锡刚刚全球开招Summer Intern、2023届秋招
就在刚刚...
贝恩就直接官宣大中华区北美地区院校秋招Summer Intern开招！
01
咨询秋招全面开启！
@24届留学生，什么时候是上岸顶级咨询的最佳捷径？——答：参加他们的Summer Intern Program。什么时候？——就现在！
@23届留学生，进入顶级咨询的秋招机会是什么时候？——就现在！
用一句话来总结顶尖咨询公司们的大中华区招聘，恐怕“来也匆匆去也匆匆”最合适了！
现在的麦肯锡才开放网申，7.7日就要截止了
图源：麦肯锡
咨询行业一般规律遵循T1级公司-MBB率先开启招聘也率先招聘，顺延梯队依次往下的规律进行，今年也不例外。MBB率先开岗！
在这里需要注意下，咨询公司招聘是不限专业的，唯一需要各位留学生注意的是自己的毕业时间。
在这里把招聘的详细信息为大家整理好
麦肯锡：Business Analyst 全职/Summer Intern
2023 Business Analyst
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针对人群：2022年12月~2023年8月毕业的同学，或正在完成非商业、2年硕的最后一年且工作经验不足3年的学生；
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截止日期：2022年7月7日。
2023 Summer Business Analyst Internship
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针对人群：2023年12月~2024年8月之间毕业的同学；
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截止日期：2022年7月7日 / 2022年8月11日。
Sophomore Summer Business Analyst Internship（大二学生实习项目）
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针对人群：2024年12月~2025年8月之间毕业的本科同学；
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截止日期：2022年9月8日。
其中，24届学生的Summer Intern Program分双批次的 DDL。Pre君建议大家赶在第一批次前（7.7）尽早投递，早投递早offer早占坑！
贝恩：Associate Consultant 全职/Summer Intern
岗位信息Associate Consultant（助理顾问）
招聘对象：
将于2023年毕业的所有北美院校的本科及硕士同学
岗位信息Associate Consultant Intern（暑期助理顾问实习生）
招聘对象：
将于2024年毕业的所有北美院校的本科及硕士同学
申请截止日期：
美国东部时间7月11日23:59
美国东部时间8月8日23:59
美国东部时间9月15日23:59
注：针对北美院校的助理顾问和暑期助理顾问实习生有3个截止日期，请大家根据自己情况进行选择
MBB应届生招聘仅此秋招一次（无春招），且时间间隔极短！23届同学请立即抓住上车顶级咨询公司的机会！
对于24届同学，千万别不把Summer Intern当回事，因为对于MBB，Summer Intern的转正率高达70％以上！
翻译一下：这是你进入MBB唯一的超级捷径！
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02
为什么我建议你千万不要错过Summer Intern？
咨询行业秋招的竞争激烈程度越来越大，整个行业秋招平均淘汰率越来越高。据一位留学生的2022届同学的秋招心态历程，据说该年麦肯锡的秋招淘汰率在86%以上……
暑期实习可不是简单的增加履历、提升技能、扩充人脉（那和普通实习项目有什么区别？），简单来说暑期实习表现优秀的实习生拥有最高的概率拿到return offer，这听起来真的很酷，毕竟懂得都懂秋招直接上岸全职的难度与通过summer intern转正的难度相比实在感人...
想象一下你的同学们还在狂刷题狂投简历陷入无尽的秋招内卷与焦虑中，而你已经手持return offer波澜不惊了
头部咨询公司一般都会认为，暑期实习能够提前帮助他们筛选合适的人才，长达6-8周的全职实习同时能够减少企业的人才培训成本，所以头部咨询公司return offer比例基本都能保证在70%以上。基本就是冲着留用去的。
03
应届生加入咨询，有多香？
以MBB里的麦肯锡为例，一般来说，BA的话大概是起步30W，每一年都会有涨幅；Associate（内部晋升需要4-5年）年薪大概在100W-150W；做到Senior Par至少一千多万。
留学生进咨询能不能搞大钱？这下不用问了吧！
除此之外，新人入职还会有经验丰富的大佬手把手带着成长，而麦肯锡的员工培养体系更是首屈一指。员工更享有带薪进修MBA的机会，这样算下来妥妥立赚几十万！
04
想进MBB？先别急着投递！
当然，MBB的offer并不是抬手可得，以麦肯锡为例，想要拿到offer必须经过以下所有步骤：
网申：中英文简历，要拥有非常具有竞争力的履历和成绩。
笔试：一般会在网申2周后进行，PST（McKinsey Problem Solving Test）题型多，题目难，时间紧。很多咨询公司线上笔试都在向游戏化方向发展。
面试：面试一般有两轮。除了自我介绍等环节外，case interview 是绝对的重头戏，淘汰率很高。
首先先说网申，以麦肯锡为例，网申一经申请成功就会立即触发游戏测评环节。
去年，麦肯锡北美校招的OT测评就已经使用PSG（Problem Solving Game）题库。今年，PSG将会完全取代PST，所以PSG到底是个啥？
为此，麦肯锡设计了5种游戏类型：
申请者会要求在60-80min内，完成5种游戏中的2种。常考的两类游戏是Ecosystem Building（生态系统建设）和Plant Defense（植物防御）。
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简历篇：
一份优秀的简历是在初轮众多竞争者脱颖而出的关键，顶级咨询公司如MBB的面试官每年阅览过得简历堪称无数，你知道什么样的简历才能征服他们么？
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一份为咨询行业量身定做的简历，哪些才是加分项？哪些是雷区？哪些需要特别注意的？怎样的简历才是咨询公司面试官眼中的完美简历？
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咨询行业的面试官们是如何筛选简历的？
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experience、bullet、speech要怎样分配比重？
面试篇：
纷杂烦扰的case题怎样答才是满分？你是否hold住？
先来两道贝恩的case来感受一下：
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上海市一共有多少出租车？
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2019年北京一个早点摊能卖多少鸡蛋灌饼？
以上案例真题你是否胸有成竹？
市场准入研究、市场规模估算、兼并与收购、定价与估值...众多类型的case你了解么？
除此之外，作为咨询小白的你，是否对咨询行业有一个深度的解析？是否了解其发展前景与应聘体系？是否知晓其用人标准与应聘技巧？
理解了咨询公司的架构还不够
想在咨询招聘中脱颖而出需要的因素还有很多
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