如何忏悔以前的过失（反省任何过失先从自身开始）

如何忏悔以前的过失（反省任何过失先从自身开始）老子有言：“上善若水，水善利万物而不争。“品性高尚之人，就像水一样，能够包容、滋养万物，却不争不抢，始终以一种平和的心态去欣赏事物的一切美好。从生活到工作，从工作到生活，内心平静，一团和气，人生大格局的表现。不管是生活中，还是工作中，许多事当忍则忍，能让则让，学会了宽容，也就学会了爱自己。网上看过一个感触颇深的段子：“职场上，你会沟通，加10分；会合作，加20分；会开拓资源，加50分；但如果你无法控制自己的情绪，不好意思，扣100分。“很多时候，成功路上的绊脚石不是能力不足，而是情绪不稳。有个词叫”情绪成本“，意思是你每陷入情绪一分钟，就会损失一分钟去解决问题。任何时候，一个优秀的管理者都不应该让任何事情受制于自己的情绪，而应该能控制情绪；真正有本事的人，不会做情绪的奴隶，而是情绪的主人。能控制住自己情绪的人，往往也是胸怀宽广，懂得宽容的人，这也是一个优秀管理者应具备的素质和能力。待人宽容

在职场中，我们都经历过工作扯皮推诿的事情吧。有些管理者发现问题，只会埋怨别人，而不知自省，其实都是一些没有担当、不勇于承担责任的表现；也是心里无底，心中无数，心胸狭窄，没有大局观的表现。

《论语》有一句话：“君子有九思。视思明、听思聪 、色思温、貌思恭、言思忠、事思敬、疑思问、忿思难、见得思义。”意思是说君子看问题要透彻，对别人反映的问题要听端详，对人面容要温和，仪容要恭敬，说话要诚实，做事要谨慎认真，有疑问要向别人请教，气愤的时候要想到可能带来的灾患，有所收获时就要仔细想一想其中的原因。

虽然早已进入信息化时代，但企业的经营管理是由人操持的，如果管理者情绪不稳定，势必会影响员工的工作热情及工作效率的提升。我曾写过关于“情绪管理”的几篇文章，不仅是工作，家庭生活也一样，情绪控制不好，也会影响家庭的幸福。

拿破伦说过：“能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。”

网上看过一个感触颇深的段子：“职场上，你会沟通，加10分；会合作，加20分；会开拓资源，加50分；但如果你无法控制自己的情绪，不好意思，扣100分。“很多时候，成功路上的绊脚石不是能力不足，而是情绪不稳。

有个词叫”情绪成本“，意思是你每陷入情绪一分钟，就会损失一分钟去解决问题。任何时候，一个优秀的管理者都不应该让任何事情受制于自己的情绪，而应该能控制情绪；真正有本事的人，不会做情绪的奴隶，而是情绪的主人。

能控制住自己情绪的人，往往也是胸怀宽广，懂得宽容的人，这也是一个优秀管理者应具备的素质和能力。待人宽容，不仅在团队管理中受人尊敬，让下属产生信服之感，还能使自己较为容易获得非权力影响力，也是一个优秀管理者的“人格魅力“。

不管是生活中，还是工作中，许多事当忍则忍，能让则让，学会了宽容，也就学会了爱自己。

老子有言：“上善若水，水善利万物而不争。“品性高尚之人，就像水一样，能够包容、滋养万物，却不争不抢，始终以一种平和的心态去欣赏事物的一切美好。从生活到工作，从工作到生活，内心平静，一团和气，人生大格局的表现。

有句话说得好：“从自己身上找问题，一想就通了；从别人身上找原因，一想就疯了。”为人处世，责备别人，轻而易举；反省自己，却难上加难。殊不知，唯有向内归因，才能向外成长。凡事能及时反省自己，才是一个人变好的开始。

遇事只有善于反思自己，才能少走弯路，有所进步。