农村为何出现墙倒众人推的习气（此处不留爷自有留爷处）
农村为何出现墙倒众人推的习气（此处不留爷自有留爷处）因此，对于他们来说这个岗位只是他们的跳板，并不能给他们幸福感。这种现象在90后和00后这类年轻人身上非常地常见，用一个比较通俗的成语来形容就是眼高手低。因为他们认为自己可以做更有价值的工作，目前正是因为没有办法找到更有价值的工作，所以才在工厂流水线工人这个岗位上暂时停留。为什么会产生提桶族这个工厂的圈子里？这个问题其实和打工者自身有着极大的关系。当代年轻人和老一辈的打工人关注的层面不同，当代年轻人并没有老一代的稳定性以及那种一份工作做一生的概念，相对于工作，他们更加关注于自身的幸福感和个性化。另外，如果在工作中碰到下列情况，那么当代年轻人也不会长时间在工厂工作。90后和00后在找工作的时候都比较关注幸福感和前景。对于90后和00后的年轻人来说，他们的求职目的不单单只是为了薪酬，大部分年轻人更加倾向于有发展前途的岗位，而工厂流水线一线工人这种岗位，对于他们来说只能是暂时性的，他们不会长时间地
“此处不留爷，自有留爷处。”
这句话似乎成为了当代提桶族的个性宣言。提桶族主要是指当代年轻人在去工厂面试的时候，为了方便迁徙，随身携带着红桶，并且用桶装着自己的衣物、牙刷等基础生活用品。
如果面试得上就提着桶进入工厂宿舍，如果面试不上就提着桶离开。因为此点原因，甚至出现了一句玩笑话，提最红的桶，跑最快的路。这究竟是怎么回事？
一、提桶族的自身原因提桶族主要是以90后和00后为主，而“提桶跑路”是目前工厂在招工的时候出现的一种常见现象。
为什么会产生提桶族这个工厂的圈子里？这个问题其实和打工者自身有着极大的关系。
当代年轻人和老一辈的打工人关注的层面不同，当代年轻人并没有老一代的稳定性以及那种一份工作做一生的概念，相对于工作，他们更加关注于自身的幸福感和个性化。另外，如果在工作中碰到下列情况，那么当代年轻人也不会长时间在工厂工作。
90后和00后在找工作的时候都比较关注幸福感和前景。对于90后和00后的年轻人来说，他们的求职目的不单单只是为了薪酬，大部分年轻人更加倾向于有发展前途的岗位，而工厂流水线一线工人这种岗位，对于他们来说只能是暂时性的，他们不会长时间地呆在这个工作岗位之上。
因为他们认为自己可以做更有价值的工作，目前正是因为没有办法找到更有价值的工作，所以才在工厂流水线工人这个岗位上暂时停留。
因此，对于他们来说这个岗位只是他们的跳板，并不能给他们幸福感。这种现象在90后和00后这类年轻人身上非常地常见，用一个比较通俗的成语来形容就是眼高手低。
90后和00后在求职上和以前的老一辈不同，新一代的年轻人更加追求个性化。
老一辈打工人在碰到合适的工作之后，就会选择在这个工作岗位上呆上很长的时间，如果没有发生特殊的变故，只要身体还能支撑他工作，那么这个岗位，他可能会干一辈子。
可是，新一代的年轻人并不这么认为，在新一代年轻人的眼中，在选择职业的时候更加倾向于选择自己喜欢的岗位，不管这个岗位是否能够维持自己的基本生活，他们都会优先选择自己喜欢的岗位。
这样有一个弊端，就是这类人做事会全凭自己的喜好，当他不再喜欢这个岗位，那么他就会辞职提桶跑路。
3、缺乏耐心，迷茫未来在职场上，新一代的年轻人表现出了非常强烈的自我意识，这是一种优点，也是一种缺陷。在工作中他们非常地大胆敢于尝试，也渴望参与不同的职业和人生。
可是，在大多数时候，他们缺少耐心，一旦在工作中碰到一些比较难以解决的困难的时候，他们就会表现出退缩，然后继续尝试下一个行业。
彼时，他们会认为这个职业不适合自己，在未来的某一处，一定会有其他职业适合自己，因此他们并不会在一个领域上有太多的耐心去学习。
二、提桶跑之后的后果做提桶族并不是没有代价的，想要做提桶族就要付出相应的代价。能够出来工作的年轻人基本都已经成年了，在没有工作之后，他们会清闲一段时间，但是在这一段时间内，他们也会面临一些问题。
1、经济收入断绝在没有工作之后，经济收入就会断掉。经济收入会断掉，但是生活成本并不会被缩减，因此，在经济被断掉之后，就只能啃老本。如果说在之前没有积蓄的话，那么日子将会非常地难过，严重者甚至会流落街头。
在失去工作之后，社交也会是一大问题。因为在这个高速运转的社会之中，大部分人都拥有自己的工作，并且平时都在为了自己的生活进行打拼。
当自己辞去工作熬夜打游戏的时候，也许别人就在和同事一起努力地加班，赚生活费。最开始的时候也许表现得并不明显，但是在时间久了以后，你就会发现会和这些人越来越没有共同话题，慢慢地会变得和这个社会脱节。
最后就是如果长时间不上班，那么与社会脱轨的同时，还会导致自身专业能力、行为能力、接人待物等能力的消退。慢慢地与身边的人距离越来越远，再也跟不上时代的进步。
三、提桶族为何如此流行提桶族的流行也和工厂也有着莫大的关系，很多工厂都在实行全年制的招人，但是仍然留不住年轻一代的人才，很多时候都是新员工还没有上岗，老员工就走了。
这和工厂的管理制度、薪资待遇以及生活环境等因素相关，以下就是常见的工厂留不住人的原因。
1、薪资待遇达不到预期其实现在工厂招工是非常混乱的，因为不仅仅是工厂自身在招工，而且还有很多中介在进行招聘。这些黑中介在招聘的时候有可能会告诉应聘者，这家工厂的工资每个月可以达到7000元到8000元左右，但是当应聘者实际来到工厂进行工作之后，到手的工资只有3000元到4000元左右。
这种套路在工厂招工的过程中是非常常见的，利用高额的薪酬来吸引应聘者，但是当应聘者成功地成为了一名一线工人的时候，薪资却达不到心中的预期工资，这样就很容易导致工人的离职。
2、管理制度问题目前在工厂中存在一些非常普遍的制度问题，这些问题在一定程度上会引起工人的反感。例如，一线员工在工作期间想要去上厕所，而管理者为了让一线工人能有更多的时间工作，就限制了员工上厕所的时间，让员工在上厕所的时候都匆匆忙忙，这样就会让员工有一种非常不自由的感觉，久而久之就会对这个工厂产生怨言。
在一个工厂中，一线工人的工作强度是最大的，也是最辛苦的。很多岗位都是一天到晚都需要站着，几乎没有休息的时间，而且很多工厂还实行加班制度。
在进厂的时候，工厂都会告诉应聘者，加不加班是自愿的，如果你不愿意加班，工厂也不会强制工人加班，但是当进入到这个工厂之后工人就会发现，如果不加班的话，那么薪资将会低到可怕，连最基础的生活都无法保证。
在大部分人都加班的情况下，如果不进行加班的话那么就会被“邀请”到管理者办公室进行谈话。新时代的年轻人颇有一种天不怕地不怕的气势，如果说在这个工厂实在呆得不顺心，那么他们就有可能会“开除老板”。
“大部分的工厂你想辞职都辞职不了，10个人里面有一个辞职是能拿到钱就很不错了，大多数都算自离，自离是没有钱可以拿的，那些领导的奖金和员工流失率相关，自离是不算流失率里面的。”
这是一位曾经在工厂中打工的年轻人所说的话。
其实，正如这个年轻人所说的一样，这也是年轻人很少进工厂打工的原因之一，进去容易辞职难，并且还拿不到钱。拿不到钱这些工人就相当于白干了，没有人愿意白白给别人工作，进工厂工作就是为了赚钱。
5、就业机会增多随着社会的高速发展，我国的就业机会也越来越多，就算是低学历的人在这个社会上也能够找到属于自己的一份工作。因此，就算工人从工厂辞职，那么也不用害怕找不到工作。从工厂里出来后，漫天的招聘信息可以供他们选择。
只要能吃苦，不管是送快递、送外卖、打车还是进工地，基本都可以赚到钱，而且薪资也不比工厂里低。工厂里的工作虽然稳定，但是就业优势并不大。而且由于很多厂都臭名昭著，所以并没有多少年轻人愿意到厂里进行工作。
总结“唯宽可以容人，唯厚可以载物。”
提桶跑路这种社会现象，其实也从侧面反映出了工厂以及现在新一代年轻人的一些问题。如果说新一代年轻人能够多一些稳定性，多一些耐心做好一份工作，那么新一代的年轻人不仅可以不用流落街头为生活发愁，而且还可以接触到更多的发展机会。
反之，工厂这方面，如果能够多多地体谅员工，公司实行透明制度，并且每个月积极地落实工资制度从不拖欠工资，那么是绝对可以留得住人的。在一个企业之中，只有留住了员工的心，才能留住更大的利益，只有让员工心甘情愿付出，这个企业才能繁荣昌盛，以上就是“提桶跑路”为何会演变成一种社会常态的全部原因。
