有必要配合背调吗（没有终面就开始背调）

有必要配合背调吗（没有终面就开始背调）如果这都不能接受，说明就有点问题不会对候选人有影响，面试又不过，影响在原单位工作怎么办？他们反馈我们是暗里进行，

部分企业还没终面发放Offer；

就开始背调，美其名曰，

担心安排老板见面后履历有问题。

我们质问，如果背调后没问题

面试又不过，影响在原单位工作

怎么办？

他们反馈我们是暗里进行，

不会对候选人有影响，

如果这都不能接受，说明就有点问题

只能说这企业病得不轻

如果是你，你能接受吗？

他们通过找到内部人

通过内部通讯录先行查找

我相信大多人，都不会接受这样的方式

像这位同行，他们公司要求候选人条件在前，对待自己约束在后；

迫于无奈和行业形式

同行接受了这种无理要求

后来又拖又等，反馈疫情一等再等

好不容易疫情解封，可以现场沟通

却被告知老板取消该岗位

既不说原因，也不反馈实情

怎么可能一个高端岗位？

莫名其妙一会要，一会突然不要；

折腾同行这么长时间；

一句话就给打发了。

这种公司不去也好，说不定也是好事。

要是入职了，才发现就更麻烦。