保密工作人员提醒谈话（保密提醒要对涉密人员定期进行保密提醒谈话）

保密工作人员提醒谈话（保密提醒要对涉密人员定期进行保密提醒谈话）宋某其实早显“苗头”，作为涉密研发人员，其收入不菲，本不该缺钱、借钱。身边同事对其异常情况未及时报告；责任部门和领导，对其疏于管理和关心，未及时掌握其生活和思想状况，最终酿成恶果。【保密提醒】要对涉密人员定期进行保密提醒谈话 了解掌握其现实表现和思想状况。

不少单位在管理涉密人员时，会关注岗前审查、离岗离职、出国(境)等方面，日常监管却仿佛无从下手。保密提醒、谈心谈话，是简单而有效的抓手。

历览主动泄密案例，基本出于三种心理——虚荣心，炫耀涉密身份；利欲心，卖密牟利；失衡心，报复单位和社会。较之高科技监管手段，走心用心的提醒谈话，更能够直击人心，有效发现苗头和倾向，抓小抓早化解矛盾和风险。

【典型案例】

某科研院所的涉密人员宋某，因赌博负债累累。找身边同事借钱借遍之后，他决定铤而走险，将手伸向了单位的涉密科研项目资料，出卖国家秘密牟利。宋某被抓获后，经鉴定，他共计出卖3份机密级、5份秘密级国家秘密。

宋某其实早显“苗头”，作为涉密研发人员，其收入不菲，本不该缺钱、借钱。身边同事对其异常情况未及时报告；责任部门和领导，对其疏于管理和关心，未及时掌握其生活和思想状况，最终酿成恶果。

【保密提醒】

要对涉密人员定期进行保密提醒谈话 了解掌握其现实表现和思想状况。