打破自己的偏见坦然接受事实（你行动起来了吗）

打破自己的偏见坦然接受事实（你行动起来了吗）同样，甲骨文近期开展的一项AI@Work调研结果显示，在中国受访者当中，相比于男性，更多女性表示自己的职业发展在去年受到了负面影响（32%），并感到“停滞不前”（69%）。该调研指出，在某些程度上，更多女性员工不满足现状，志向也更远大。略多于男性的女性想要在未来一年内学习新技能、提升教育水平，也希望有机会担当新的职责或项目。但相比男性，更多的女性受访者表示缺乏信心实现职业发展或职业转型。为了培养多样性，创造公平的职场环境，甲骨文也在招聘上采取了一些新的流程措施，比如要求经理在提交招聘申请时表明他们采取了哪些行动来争取更大的多元化，这一政策仅在三个月内就将新招女性员工的数量提升了9%。最近，我们推出了职业重启计划 (Career Relaunch)，以帮助亚太离职女性专业人员能重返甲骨文开始职业发展之旅，最大程度地发挥她们的专业技能和领导潜能。身处同一个地球村，要想真正地“打破偏见”，每个人

今年3月8日国际妇女节的主题是“打破偏见”。在共同庆祝女性在经济、社会、文化和政治等领域取得成就的同时，我们也应该清醒地意识到，为了消除性别偏见、成见和歧视，我们仍需携手共进，让行动不止停留在这一天。一个多世纪以来，三八国际妇女节一直在提醒我们，确保性别平等需要我们每一个人长期的努力。

在甲骨文，我们致力于提供各种支持来帮助女性取得成功。我们倡导包容性文化，尊重和理解差异，积极为员工创造公平的竞争环境；我们支持工作生活平衡，员工可以根据自身情况来安排工作时间和地点，实现灵活办公；同时我们还设立了“甲骨文女性领导力发展计划”（Oracle Women Leadership），持续赋能、激发和联结现今与潜在的女性领导人才。目前，该计划已在亚太地区成立了33个分部，全部由志愿者进行组织管理，15 000多名会员在上一个财年参加了500多场社交和职业发展活动。在此基础上，甲骨文也将在3月份发起一个新项目，旨在帮助我们亚太地区的女性领导者更快地准备好担任高级别的管理职位。

在甲骨文中国，我们团结协作，帮助女性员工激发潜能，驱动自身职业发展，追求更高程度的自我价值实现。在过去的一年，女性员工获得优秀员工嘉奖的比例更高，成绩也非常瞩目，彰显了自身的硬实力。为了帮助员工更好地平衡工作与生活，甲骨文中国工会也会定期组织举办体育、艺术文化活动，丰富员工的业余生活。去年，甲骨文中国共开展了730场社交俱乐部活动，员工参与人次超7 000。另外，工会积极发挥“女性员工委员会”作用，关心女性员工的身心健康。在上一财年，甲骨文中国共举办了7场“女性领导力”讲座，超过1 000员工参加，引导女员工树立自尊、自信、自立、自强精神。

然而，纵观全球企业机构，当前实现工作场所性别平等的步伐仍十分缓慢，进展各不相同。实际上，世界经济论坛《2021年全球性别差距报告》显示，消除全球男性和女性在经济参与度和机遇方面的差距，还需要267.6年。该报告还指出，相较男性，新冠肺炎疫情对女性职业发展的负面影响更多。

同样，甲骨文近期开展的一项AI@Work调研结果显示，在中国受访者当中，相比于男性，更多女性表示自己的职业发展在去年受到了负面影响（32%），并感到“停滞不前”（69%）。该调研指出，在某些程度上，更多女性员工不满足现状，志向也更远大。略多于男性的女性想要在未来一年内学习新技能、提升教育水平，也希望有机会担当新的职责或项目。但相比男性，更多的女性受访者表示缺乏信心实现职业发展或职业转型。

为了培养多样性，创造公平的职场环境，甲骨文也在招聘上采取了一些新的流程措施，比如要求经理在提交招聘申请时表明他们采取了哪些行动来争取更大的多元化，这一政策仅在三个月内就将新招女性员工的数量提升了9%。最近，我们推出了职业重启计划 (Career Relaunch)，以帮助亚太离职女性专业人员能重返甲骨文开始职业发展之旅，最大程度地发挥她们的专业技能和领导潜能。

身处同一个地球村，要想真正地“打破偏见”，每个人都要身体力行。让我们怀揣积极乐观的态度，尊重包容差异，同心同德，创造更美好、可持续的未来。