常见的薪酬陷阱（最常见的薪资陷阱）
常见的薪酬陷阱（最常见的薪资陷阱）对于经验不足的求职者来说，薪资=月固定工资。上述jenny遇到的就是典型案例，HR只报给她“可拿到的最大月薪总和”，却没有告诉她实际的薪资构成。同时还有一个东西叫“绩效指数”，0.6~1，当你本月“绩效指数”不足1的时候，绩效工资是拿不满4k的。比如“绩效指数”只有0.6时，jenny的工资=6k 4k*0.6=8400。辛辛苦苦干一个月，还有可能遇到“降薪”。
朋友jenny求职遇到一家公司，待遇相比其他类似岗位高出不少，
Jenny美滋滋接下了offer，然而一进去，她就感觉自己被“坑”了。
为什么呢？
入职前，HR给的薪资是每月10k，然而实际上，这10k有6k是基本工资，4k是绩效工资。
同时还有一个东西叫“绩效指数”，0.6~1，当你本月“绩效指数”不足1的时候，绩效工资是拿不满4k的。
比如“绩效指数”只有0.6时，jenny的工资=6k 4k*0.6=8400。
辛辛苦苦干一个月，还有可能遇到“降薪”。
上述jenny遇到的就是典型案例，HR只报给她“可拿到的最大月薪总和”，却没有告诉她实际的薪资构成。
对于经验不足的求职者来说，薪资=月固定工资。
但是，对于企业hr来说，薪资=每月固定工资 绩效工资 其他补贴 浮动福利 年终奖金……（每家企业薪酬包的结构不同）
现在不少公司采用固定工资 绩效的月薪构成方式，这点可作的文章就太多了。尤其以打分制为基础的绩效，很容易出现绩效考核不达标拿不到绩效工资的情况。
绩效工资的构成占比是多少？——过分点的，基本工资2k，绩效6k
绩效的系数有多少？——万一像jenny这样，可能是会“降薪”的
绩效考核的难度？——kpi定的比天还高，永远拿不到绩效工资
所以，一定要问清楚薪资构成，基本工资多少，绩效补贴占比等，再结合绩效考核难度参考自己的实际到手数！
