想要升职就要具备这五大特质（七年内三次升职的经历告诉我）
想要升职就要具备这五大特质（七年内三次升职的经历告诉我）我的第一份工作是工厂品检员，这是个看似轻松却并不好做的职业。为了能顺利度过试用期，挣钱来减轻家里的经济压力，我默默地努力学习产品标准、工艺规程等知识，并适应了每周倒一次夜班的痛苦。这次升职超出我的意料，因为升职的原因竟然是我胆子大。职场也有人设，想脱颖而出，我们就要体现与众不同。我初入职场七年内三次升职的经历，正好印证了这一点。我们每个人都有不同的沸点。——拉尔夫·沃尔多·爱默生我第一次升职是参加工作十个月的时候。
就算你无法成为能力最强的那个人，至少你也得证明自己与众不同，这是我十几年职场经历之后的感悟。
“从我手里经过的学生成千上万，奇怪的是，留给我印象最深的并不是无可挑剔的模范生，而是别具特点，与众不同的孩子。” 前苏联著名教育实践家和教育理论家苏霍姆林斯基如是说。
职场其实同样如此。那些能够得到升职的人未必一定是能力最强者，但他必定有与众不同之处。领导们能从一群人中发现他的闪光点，足以说明他有自己的优势，哪怕周边的人未必理解。
回忆我自己的升职经历，发现我一直都不是所处职场内最有实力的那一个，但我一路磕磕绊绊，也走到了自己当年不曾奢望的高度。而我以前的师傅、领导，甚至有一天竟然成了我的下属。
职场也有人设，想脱颖而出，我们就要体现与众不同。我初入职场七年内三次升职的经历，正好印证了这一点。
我们每个人都有不同的沸点。——拉尔夫·沃尔多·爱默生
我第一次升职是参加工作十个月的时候。
这次升职超出我的意料，因为升职的原因竟然是我胆子大。
我的第一份工作是工厂品检员，这是个看似轻松却并不好做的职业。为了能顺利度过试用期，挣钱来减轻家里的经济压力，我默默地努力学习产品标准、工艺规程等知识，并适应了每周倒一次夜班的痛苦。
基本上我每天上班比师傅们早，下班比师傅们迟，而且自觉地承担了加班工作。
作为一个离乡千里的职场小白，当时的努力只能算是中规中矩。虽然工作认真积极，但升职却是从未奢望过。老师傅们的技术、经验、资历远超过我，一起入职的同事中比我聪明能干的也不止三二个，按常理来说，要升职的话我根本排不上号。
在入职十个月的时候，我没想到出现了一次转机。出于工作责任心，初生牛犊的我，某次与一位资深车间主任进行了一场激烈地公开争吵。这次敢于挑战权威的行为，让我赢得了上层领导们的关注。
不久后，我被任命为品质主管。没想到工龄最短的我，竟然成为老师傅们的上级，这一切不过是因为我体现了一次与众不同。
老师傅们职场多年，已经世故圆滑，他们不会像我这个愣头青那样愿意得罪一位重量级管理人员。而我勇敢无畏的表现，却正好符合了大力推进公司质量管理的战略需求。
感谢当初的我，具有勇往直前的锐气。年轻时的无所畏惧，正是我们区别于职场老油条的优势。希望现在年轻的职场朋友能保留自己的朝气。
与众不同的胆色，能够有助于自己的升职。
如果对你所身处的环境不满意，那就让自己的人生变得与众不同吧。 ——戴夫·托马斯。
随后的三年里，我遭遇了多重危机，职场发展陷入瓶颈。
与很多职场新人一样，升职后的我在傲娇之下，很快遇到了职场困境。我的领导被调离，他的对头接管了品质部门。
在经历过被领导穿小鞋、边缘化、背黑锅等一系列暗黑的打击后，我已经丧失了当初的自信，内心全是灰暗，甚至一度曾有辞职的念头。
如何突破职场瓶颈，我为此煎熬良久。改变这个困境的契机是公司开始筹备年会。
因为有色金属价格的飙升，公司的效益远远超过预期，老板要在年终举办一场盛大的年会来庆祝。因为这活动场面不小，而且还要与老板秘书共同配合主持，在这个土鳖遍布的私企里，大家都不愿意做这个男主持人。
组委会焦急头疼的时候，有人提出让我上台主持。有反对者觉得我没有主持年会的经验，搞砸了就是一场大悲剧。
当他们来询问我个人意见的时候，我也犹豫，这不是我熟悉的领域。
想到自己如今所处的困境，我觉得这也许是个改变现状的机会。虽然这任务很有压力，但我还是接受了这次挑战。
在别人都不想接下这个任务的情况下，我的积极担当一下子让很多人佩服。
随后的辛苦不用细说，背台词、记流程、反复演练、准备应急方案…..年会圆满成功。
办完年会后二个月，公司组织架构调整，我马上申请车间主任职位，几个领导都一致挥笔同意。这完全得益于大家对我年会主持工作的肯定，至少他们看到了我与众不同的态度。
如果不是这次勇于挑战的表现，我不可能调整岗位并且升职半级，而且顺利脱离了一个打压自己的上司。这次出头后唯一不爽的就是，以后好几年的年会主持工作都包给我了。
在其他人患得患失的时候，敢于挺身而出接受挑战，不怕承担压力，这种积极的态度让我实现了第二次升职。
这件事给我的感悟就是，想在职场上有更多机会，就要拿出与众不同的态度。只有挑战一下自己，才会实现新的突破。
与众不同的积极态度，有助于得到领导的认可。
有非常之人，然后有非常之事。有非常之事，然后有非常之功。—— 司马相如
任车间主任三年后，我被选中担任PMC经理。这次是因为我主动自学了一项别人不具备的技能。
随着公司壮大以后，为了规范产销衔接，就成立了PMC部门。在考虑人选的时候，常务副总直接点名由我出任经理。
老实说，公司同级别管理人员中可谓卧虎藏龙，裙带关系、领导心腹同样也不少。
并不是因为这个岗位的压力大造成没人竞争，而是我有一项他们都不会的技能。由于我在业余时间自行学习了VBA编程知识，这使得我在数据分析、信息处理方面，具有无人可比的优势。
那些比我资历深、背景强、甚至管理水平更高的同事，他们由于都不擅长于电脑数据处理，而PMC经理工作的核心就是数据分析统筹。
这项主动自学的技能，让我在随后的工作中极大地提高了工作效率，为我的职场发展增色不少。
凭心而论，不论是在人际关系，或者是资历经验上，我并不见得能超越我的同事。我只是把他们喝酒、打牌的时间用来学习一门知识，在无形中多了一项与众不同的技能而已。
与众不同的技能，可以让自己在竞争中领先一步。
我初入职场七年内的三次升职，都是从与众不同之处赢得机会。因此，我建议初入职场的朋友，一定要积极树起自己与众不同的人设，挖掘自己的核心竞争力。这样在机会来临时，就会有脱颖而出的希望。
达维多夫定律:没有创新精神的人永远都只能是一个执行者。只有敢为人先的人，才最有资格成为真正的先驱者。
想得到更高的职位，就要具有更强的担当能力，不论是从气魄、技能还是态度，你必须体现出自己的强大。
职场的竞争无处不在，我们不能甘于平庸。任何想在职场上有所成就的人，必须有脱颖而出的资本。竞争对手的优势或许我们难以企及，但是我们一定要有自己与众不同的长处。
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