劳务派遣差额征税的开票方法（劳务派遣不能差额开票）
劳务派遣差额征税的开票方法（劳务派遣不能差额开票）那么收取的管理费部分自然是可以开专票的。向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。用图片展示就是这样：02#
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劳务派遣（包括安保服务）目前的增值税政策是什么？
《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）第一条规定，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
用图片展示就是这样：
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向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
那么收取的管理费部分自然是可以开专票的。
所以，选择差额征税模式，客户需要专票的话，我们一般都是开两张发票，一张普通发票，一张专票。
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这里有一张这个发票。
说是税务给了风险提示函，说是向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
而纳税人就这个业务开了专票（如图）。
大家觉得这个风险提示有没有问题？
我觉得有点矫枉过正了。
国家税务总局公告2016年第23号。
按照现行政策规定适用差额征税办法缴纳增值税，且不得全额开具增值税发票的（财政部、税务总局另有规定的除外），纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时，通过新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额（或含税评估额）和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样，发票开具不应与其他应税行为混开。
很明显，这种方式开票是有依据的。
本身向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
而管理费部分可以开专票。
正常我们需要开两张发票，而23号公告的差额开票功能可以实现开一张发票达到两张发票的效果，这个效果就是下游只能抵扣能开专票部分的增值税，不得开专票部分的增值税通过差额功能扣除了，在票面上不体现出税额。
比如这张发票。
其实不得开专票的部分是66990.65，可以开专票的是71266.65-66990.65。
那么购买方只能抵扣的进项税就是
（71266.65-66990.65）/1.05*0.05=203.62
如果开两张发票，那就是一张66990.65的普通发票，再开一张71266.65-66990.65金额的专票。
现在通过差额开票功能，把两张发票糅在一起，通过差额扣除功能，实现一张发票，购买方也只能抵扣203.62的进项税。
实际上这是一种特殊的开票方式，票虽然是专票，但是并没有违背向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票的原则。
相反是符合这个原则的。
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