996网上说的什么意思（热评理性讨论996）

996网上说的什么意思（热评理性讨论996）“周末愉快”，一句对很多人来说日常的问候，可能不少互联网从业者听到后会无奈地对视一笑。希望已经取得如此成就的中国互联网行业，同样在规范合法用工上成为表率和榜样。互联网行业的竞争已经进入下半场，在用工理念上也应该与时俱进。996看似提高了单个员工的劳动绩效，其实透支的是整个社会的成本。长时间高强度的劳动之下，拿走最多红利的还是企业，但是这种对于健康和生命的透支并不是没有代价的，最终需要员工个人、家庭和社会来偿还。激励员工更高效地工作、获取更高的利润，并非只有死盯加班时长这一个标准。而在法律框架内制定好规则，尊重员工的劳动权和休息权，既是企业的责任，更是企业长久发展的基础所在。那么996到底有没有违反《劳动法》，劳动监管部门该作何表态，加班工资在996中该如何体现？这些问题难道不应该才是理性讨论的聚焦点吗？法律是调整社会关系的行为规范，是任何公司、个人都要遵守的底线，但对可能涉及到的法律问题避

2019-04-14 19:23 | 浙江新闻客户端 | 评论员 逯海涛

这两天，关于互联网企业996工作制的讨论如釜水已沸。刚刚过去的这个周末，马云再次发文《再谈996：理性讨论比结论更重要，周末愉快！》，又引发了一波讨论热潮。

相较于“不认同996就滚蛋”的态度，这样的讨论确实“理性”多了。但是通篇读完，在大写加粗的“理性讨论”之下，仍然让人感觉有些避重就轻。把996和奋斗划等号，甚至跟“福报”联系起来，难免让人觉得不妥。

996问题讨论到现在，本质上就是一个法律问题。我国《劳动法》中规定，即使是由于生产经营需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日加班时长也不得超过3小时，每月不得超过36小时。未严格执行《劳动法》中对加班工时和加班报酬的规定延长劳动者工作时间的，属于违法。

那么996到底有没有违反《劳动法》，劳动监管部门该作何表态，加班工资在996中该如何体现？这些问题难道不应该才是理性讨论的聚焦点吗？法律是调整社会关系的行为规范，是任何公司、个人都要遵守的底线，但对可能涉及到的法律问题避而不谈，而是大灌加了情怀、梦想、福报等料的鸡汤……这样的讨论难道不是一种“漂亮话”？

拒绝996不等于不热爱工作，更不等于不认同奋斗拼搏的价值观。马克思曾毕生忘我工作，经常每天工作16个小时。在给友人的信中，他谈到，为了《资本论》的写作，“我一直在坟墓的边缘徘徊。因此，我不得不利用我还能工作的每时每刻来完成我的著作”。

情怀和梦想是激励一部分从业者的初心所在。许多互联网公司之所以能取得今天的成就，离不开当年起于草莽之时的豪情万丈和全情投入。但毕竟每个人的使命和责任不同，马克思是站在解放全人类的高度，而对普通人来说，我们甚至无法要求每个人都如同这些互联网大佬一样，用生命和健康来博取成就和事业。正如一位网友留言：“不要把个人成功的奇迹强加在绝大部分普通人身上，普通人只要工作日努力工作，周末能陪家人，身体健康地活着就是对家庭的负责”。高效高质地完成自己的工作，处理好生活和工作之间的关系，而不是让两者互相拖累、有此无彼，难道就不是这个时代的奋斗者、贡献者？

互联网行业的竞争已经进入下半场，在用工理念上也应该与时俱进。996看似提高了单个员工的劳动绩效，其实透支的是整个社会的成本。长时间高强度的劳动之下，拿走最多红利的还是企业，但是这种对于健康和生命的透支并不是没有代价的，最终需要员工个人、家庭和社会来偿还。激励员工更高效地工作、获取更高的利润，并非只有死盯加班时长这一个标准。而在法律框架内制定好规则，尊重员工的劳动权和休息权，既是企业的责任，更是企业长久发展的基础所在。

“周末愉快”，一句对很多人来说日常的问候，可能不少互联网从业者听到后会无奈地对视一笑。希望已经取得如此成就的中国互联网行业，同样在规范合法用工上成为表率和榜样。