hr晋升标准（原来HR每晋升一步）
hr晋升标准（原来HR每晋升一步）超半数的HR从业者认为自己的“能力大于薪资水平”，无论是“小白”还是“大咖”，均对下一份工作的薪资期望值较高，平均在30%以上，而且职位越高，期望跳槽时的涨薪幅度越大，说明高端的HR人才在市场上相对较为“稀缺”。调查显示，从HR助理到HRVP，年薪平均在8万至50万之间。同时，数据显示，从助理到CHO/HRVP（首席人力资源官或人力资源副总裁）的晋升阶梯中，每晋升一步平均需要2.7年。其中，从经理晋升为总监的时间较长，需要4年。这说明要从经理到总监，需要不断沉淀，让自己真正从知识层次及管理水平等方面迈上一个新的台阶。
近日，在第二届中国人才发展高端峰会上，北京人力资源服务有限公司（FESCO）与HR百科互助社联合发布了《中国HR成长之路报告》。
报告显示， 人力资源从业人员（HR）每晋升一步平均需要2.7年，年薪平均在8万至50万之间。
调研显示，接近半数（44.94%）的受访者从毕业后第一份工作开始做HR，还有接近或超过2成受访者是从行政或者业务部门专做HR的。
当然还有从咨询公司、猎头等相关领域转入，这说明开始从事HR的契机很多，但最重要的还是毕业后第一份工作的选择。
同时，数据显示，从助理到CHO/HRVP（首席人力资源官或人力资源副总裁）的晋升阶梯中，每晋升一步平均需要2.7年。
其中，从经理晋升为总监的时间较长，需要4年。
这说明要从经理到总监，需要不断沉淀，让自己真正从知识层次及管理水平等方面迈上一个新的台阶。
调查显示，从HR助理到HRVP，年薪平均在8万至50万之间。
超半数的HR从业者认为自己的“能力大于薪资水平”，无论是“小白”还是“大咖”，均对下一份工作的薪资期望值较高，平均在30%以上，而且职位越高，期望跳槽时的涨薪幅度越大，说明高端的HR人才在市场上相对较为“稀缺”。
所以“打铁还需自身硬”，加强自己专业修炼更有助于薪资的提升。
而报告通过对HR的通用能力的分析，发现不同层级的HR关注点并不相同。CHO/HRVP对合规监控、员工激励、追求卓越方面能力比较关注。
HR总监对技术和媒体整合者、员工激励、冲突管理方面能力比较关注；HR经理对冲突管理、合规监控、提升组织/员工能力方面能力比较关注。
HR主管和专员对技术和媒体整合者、激发组织/员工活力、高绩效管理方面能力比较关注。
从性别上来说，女性从事HR的比例高于男性。
这是因为女性在HR工作中表现出的亲和力、同理心、细心、倾听能力、真诚等优势因素，让女性从事HR更加游刃有余。
然而，在总监以及CHO/HRVP级别中，男性的比例打破了平均2:8的平衡，提升了近10%，说明女性HR在晋升至公司高层时的难度要高于男性。
调查可知，部分女性（76%）HR要承担家庭责任，还有部分女性由于缺乏自信，不敢发声，决断力较弱，在大大小小的事情上踌躇不前，成为女性职业发展的劣势和阻碍。
说到这个年限，2.7年也不是绝对的，这还是要看公司的编制与实力，也要看个人的实力与机遇。
当然了，向上的金字塔充满变数与挑战是一定的了。
本文由三茅网人力资源网原创，欢迎各位小主点击关注，您的关注就是小编最大的动力。本文作者：
三茅人力资源网
三茅网发福利啦！
《2018HR六大模块全套大礼包》，3500份文档，理论/工具/实操一应俱全，所有HR均可免费领取！
关注本号后，向本号发送私信“大礼包”，即可免费领取哦。
更多职场干货，就在三茅人力资源网！记得关注哟！
