中级职称人力资源练习题（人力资源服务从业人员培训-单选题）
中级职称人力资源练习题（人力资源服务从业人员培训-单选题）B.提高员工的薪酬和福利水平 A.提高员工的技能水平 C.在岗培训 D.岗前培训2. 人力资源培训的主要目的不包括( ) 。
题目
1. 员工利用部分工作时间参加的培训属于( ) 。
A.业余培训
B.脱岗培训
C.在岗培训
D.岗前培训
2. 人力资源培训的主要目的不包括( ) 。
A.提高员工的技能水平
B.提高员工的薪酬和福利水平
C.拓展员工的知识
D.增强员工对工作的适应能力
3. 培训评估不具有( ) 作用。
A.反映培训效果
B.反馈培训执行情况
C.总结培训不足和教训
D.提升员工工作绩效
4. 从企业内部选择的培训教师通常被称为( ) 。
A.专职讲师
B.内训师
C.企业教练
D.培训教师
5. 关于培训需求在培训体系中的定位及其作用，哪一种观点是错误的？( )
A.培训需求分析是培训活动开展的必要环节
B.培训需求分析是培训计划制定的关键环节
C.培训需求分析不是必须的，其对培训工作的作用不大
D.培训需求分析有利于合理安排培训内容
6. 在确定培训时间时，需考虑的因素不包括( ) 。
A.时间控制
B.配合员工的工作情况
C.企业激励制度
D.合适的培训时间长度
7. 在选择培训方法时，知识的传授多以( ) 方法为主。
A.课堂讲授
B.角色扮演
C.情景模拟
D.无领导小组讨论
8. 对培训效果评估时，难以用问卷调查法了解到的信息是( ) 。
A.培训的效果
B.参训人员对所学知识的实际应用情况
C.培训的优点和不足
D.参训人员对培训的态度
9. ( ) 不宜采用集中的培训方式。
A.高层培训
B.专业技能培训
C.文化素质培训
D.管理知识培训
10. ( ) 不是企业制定培训总体目标的依据。
A.企业整体发展战略
B.企业人力资源规划
C.企业培训需求
D.员工工作满意度
11. 在员工培训管理的流程中，把员工培训计划转变为实践的重要环节的是( ) 。
A.培训效果评估
B.培训需求分析
C.员工培训的实施
D.培训结果转化
12. 企业提升现有员工素质和能力的主要手段是( ) 。
A.员工素质测评
B.员工培训
C.绩效管理
D.薪酬管理
13. 在对培训效果进行评估时，评估的内容不包括( ) 。
A.培训目标达成情况评估
B.员工薪酬和福利水平评估
C.参训员工对培训的评价
D.培训效果效益评估
14. 企业内部培训和外包式培训的主要区别是( ) 。
A.培训的对象不同
B.培训的方式不同
C.培训的实施者不同
D.培训内容不同
15. 在进行员工培训之前，为参加培训的人员设置明确的目标，使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。这体现了员工培训的( ) 原则。
A.目标导向原则
B.按需培训原则
C.长期性原则
D.针对性原则
16. 围绕一定的主题，通过向参训人员讲授某个特定的案例，引导参训人员对其进行讨论、思考和分析，共同探求解决问题的方案的一种培训方法称为( ) 。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.情景模拟法
D.角色扮演法
17. 人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。
A.增加员工的工龄工资
B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感
C.提高员工的素质和能力
D.增强员工对工作的适应能力
18. 下列关于入职培训的表述，哪一项是错误的？( )
A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异
B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件
C.入职培训应强调员工对企业的重要性
D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容
19. 管理人员培训计划、专业技术人员培训计划、新员工培训计划、骨干员工培训计划是按照( ) 划分的培训计划类型。
A.培训层级
B.培训对象
C.时间段
D.时间长短
20. 企业选择外聘培训教师进行培训的缺点是？( )
A.高质量且选择范围广的培训教师资源
B.带来许多全新的理念
C.提升培训档次，反映企业对培训的重视
D.外聘培训讲师对企业内部各方面不够熟悉，难以保证实际培训效果
21. ( ) 是指企业根据培训需求分析结构，对培训的目标、对象、内容、时间安排、实施方法等主要事项所进行的统一安排。
A.培训评估计划
B.培训计划
C.战略计划
D.需求计划
22. 下列关于企业大学的表述，哪一个选项是错误的？( )
A.企业大学承担企业的人才培训工作
B.企业大学与一般意义上的大学没什么差别
C.企业大学是企业成立的专门服务于企业战略的开发工具
D.企业大学的成立有利于建设学习型组织
23. 哪一种说法是正确的培训观点？( )
A.培训对于企业没什么作用
B.培训是终身化学习趋势，要“活到老，学到老”
C.培训只是单纯的岗前技能培训
D.培训主要针对技术员工
24. 员工培训的功能不包括( ) 。
A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B.提高员工工作效率和工作质量，为客户提供满意的服务
C.改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质
D.使员工对领导的忠诚度更高
25. ( ) 不属于企业中层管理人员的培训目的。
A.提高知识和技能水平
B.培养业务骨干分子成为接班人
C.争取到更多的培训经费预算
D.使其适应不断变化的环境
26. 企业选择外部培训教师时，最主要看教师的( ) 。
A.学术水平
B.名气
C.学习经历
D.教学能力
27. 下列关于培训计划的表述，哪一种说法是错误的？( )
A.培训计划的制定需综合考虑组织战略和员工个体差异
B.培训计划的制定要注重培训内容及其实效性
C.培训计划的制定要与组织的领导者和各部门主管多进行沟通
D.培训计划能够确保降低培训成本、提高培训效果
28. 影响参训人员培训效果的客观因素不包括( ) 。
A.培训项目设计
B.参训人员的个人态度和特征
C.培训内容安排
D.培训环境
29. 培训需求产生的原因不包括( ) 。
A.因工作变化导致员工难以满足工作的技能、知识和素质要求
B.新员工进入企业难以适应企业工作
C.员工由于知识、能力原因难以达成企业绩效目标
D.应付上级
30. 新员工培训是将局外人培养成( ) 。
A.领导的心腹
B.企业内部人
C.管理者
D.接班人
31. 下列关于员工培训的认识，正确的是哪一项？( )
A.员工培训是万能的
B.其他企业培训什么就培训什么
C.高层管理人员不需要培训
D.在培训中要树立正确的态度，才能取得较好的效果
32. 人力资源管理工作的基础是( ) 。
A.生活分析
B.素质分析
C.工作分析
D.学习分析
33. 做工作分析时，所需的相关信息来源于( ) 。
A.职位分类资料
B.公司相关文件
C.公司中与目标岗位相关的人员
D.以上都是
34. ( ) 不属于在编写工作说明书时应达到的要求。
A.清晰明白
B.具体细致
C.简短扼要
D.宏观笼统
35. “将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实”，这种工作设计形式称为( ) 。
A.基于任务的工作设计
B.基于能力的工作设计
C.基于团队的工作设计
D.基于绩效的工作设计
36. 双因素理论又称为( ) 。
A.人际关系理论
B.激励-保健理论
C.科学管理理论
D.木桶理论
37. 工作分析的具体内容应包括什么？( )
A.工作内容
B.工作方法
C.工作目的与原因
D.以上都是
38. 在工作分析中，( ) 是特指由直接上级通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等要素的方法。
A.访谈分析法
B.主管人员分析法
C.问卷调查分析法
D.文献资料分析法
39. 在工作分析中，( ) 是特指通过访谈工作者，了解他们的工作内容，以及为什么这样做，由此而获得工作分析的资料的方法。
A.主管人员分析法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.文献资料分析法
40. 在工作分析中，( ) 是特指用表格的形式来描述任职资格，并表达岗位任务对任职者所要求具备的品质及其重要性、训练时间和原因等相关内容的方法。
A.表格法
B.计分法
C.文字表达法
D.文献法
41. 职务说明书里不包括的项目是( ) 。
A.工作状况
B.工作概要
C.工作满意度
D.工作关系
42. 分析任职资格条件时，其内容不包括( ) 。
A.工作经验
B.智力水平
C.技能要求
D.人际关系
43. 在工作分析时，分析任职者完成工作任务时所处的特定环境，这被称为( ) 。 A.工作环境
B.生态环境
C.地理环境
D.自然环境
44. 工作分析结果的表现方式不包括( ) 。
A.职务说明书
B.任务分析表
C.工作规范
D.工作制度
45. 关于工作分析准备阶段的事项，哪一种说法是错误的？( )
A.需要确定合适的工作分析时机
B.需要明确工作分析的目的
C. 不需要得到员工的理解与支持
D.不需要马上形成一份完善的工作说明书
46. 关于工作说明书的描述，哪一种说法是错误的？( )
A.工作说明书只有一种统一的格式
B.工作说明书是工作分析最终的表现形式
C.工作说明书又称职位说明书、岗位说明书
D.工作说明书是按照一定的标准和规范形成的一份关于岗位的书面材料
47. “以为客户提供服务为中心，把企业内部相关的各个岗位组合起来，形成团队进行工作”，这种工作设计方式被称为( ) 。
A.基于能力的工作设计
B.基于团队的工作设计
C.基于任务的工作设计
D.基于绩效的工作设计
48. 关于人员分析的说法，哪一种说法是错误的？( )
A.人员分析就是分析工作人员的个性特征
B.人员分析就是工作描述
C.人员分析就是对与工作要求相匹配的工作人员进行个性特征分析和描述
D.人员分析就是人员素质测评
49. ( ) 是指人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力，主要包括能力要求和个性特质要求。
A.素质
B.工作待遇
C.道德要求
D.工作经历
50. 企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整，以适应不断变化的环境，这体现了工作分析的( ) 原则。
A.经济
B.参与
C.动态
D.系统
51. 由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法被称为( ) 。
A.资料分析法
B.现场调查法
C.问卷调查法
D.工作参与法
52. ( ) 是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在单一岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。
A.工作岗位轮换
B."工作内容丰富化 "
C.工作专业化
D.工作内容扩大化
53. 通过查阅企业已有的相关数据资料来获取工作分析所需的信息资料，这种方法被称为( ) 。
A.历史资料研究法
B.观察法
C."调查法 "
D.实验法
54. 任职资格分析中，( ) 是指对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、耐力等进行的分析。
A.必备经验分析
B.必备知识分析
C.必备身体素质分析
D.必备心理素质分析
55. 制定工作分析效果评估标准应根据实际情况而定，这体现了什么原则？( )
A.可测性原则
B.高效度原则
C.目标一致性原则
D.实事求是原则
56. 通过观察手段为工作分析效果评估提供第一手研究资料的方法叫( ) 。
A.历史资料研究法
B.观察法
C."调查法 "
D.实验法
57. ( ) 是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，进而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序并以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的方法。
A.问卷调查法
B.观察法
C.访谈法
D.工作日志法
58. 工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为( )。
A.目的原则
B.岗位原则
C.应用原则
D.科学原则
59. 岗位设置应基于正常情况的考虑，不能只考虑例外情况。这属于岗位设置原则中的( ) 。
A.有效配合原则
B.能级原则
C.一般性原则
D.岗位间关系协调原则
60. 由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议。这种工作团队类型属于( ) 。
A.多功能型
B.自我管理型
C.问题解决型
D.兴趣导向型
61. 在下列权利主体，( ) 属于适格的《劳动法》主体。
A.国家机关公务员
B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员
D.家庭保姆
62. 某公司安排劳动者春节期间上班。根据劳动法规，该公司应支付劳动者不低于原工资报酬的( ) 。
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
63. 根据《劳动法》规定，女职工在生育时，其产假应不少于( ) 。
A.75天
B.90天
C.105天
D.120天
64. 关于劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( ) 。
A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
65. 在劳动合同的下列条款中，( ) 不属于《劳动合同法》规定的必备条款。
A.劳动报酬
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动合同期限
D.试用期条款
66. 最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的，保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A.政府社会保障部门
B.劳动者所在用人单位
C.企业所在地的地方政府
D.国务院社保部门
67. 下列情形中，哪一项属于劳动法规调整的范围？( )
A.出版社向作者支付稿酬
B.企业向未与其签订劳动合同的劳动者支付劳动报酬
C.甲企业支付给乙企业的零件加工费
D.国家机关支付给公务员的工资
68. 根据劳动法规相关规定，用人单位支付劳动者的工资应当( ) 。
A.以法定货币支付
B.以实物代替货币支付
C.以货币和实物一并支付
D.以货币和企业债券一并支付
69. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( ) 。
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
70. 女性职工怀孕期间需要做产前检查的，其产前检查时间属于( ) 。
A.工作时间
B.病假时间
C.事假时间
D.产假时间
71. 中华人民共和国境内的( ) 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A.外国使馆
B.家庭
C.企业
D.个人
72. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。未作规定的，依照( ) 有关规定执行。
A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《公务员法》
73. 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，( ) 出示证件，依法行使职权，文明执法。
A.可以
B.应当
C.视情况
D.无须
74. 在哪种情况下，用人单位不必向劳动者支付经济补偿？( )
A.被依法宣告破产
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同
C.被吊销营业执照
D.被责令关闭、撤销
75. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( ) 。
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以不继续履行
76. 在哪种情况下，视为企业与劳动者签订无固定期劳动合同？( )
A.企业超过12个月未与劳动者签订劳动合同的
B.企业与劳动者签第三个劳动合同的
C.劳动者在该企业连续工作满6年的
D.劳动者在该企业连续工作满8年的
77. 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( ) 为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资
78. 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，( ) 应当承担赔偿责任。
A.用人单位
B.有过错的一方
C.劳动者
D.工会
79. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( ) 向劳动者支付赔偿金。
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
80. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担( ) 赔偿责任。
A.违约
B.连带
C.刑事
D.行政
81. 劳动者在同一用人单位连续工作满( ) 年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.三
B.五
C.八
D.十
82. 同一用人单位与同一劳动者只能约定( ) 次试用期。
A.一
B.二
C.三
D.四
83. 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过( ) 。
A.三个月
B.六个月
C.一年
D.二年
84. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( ) 或者人民法院确认。
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
85. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( ) 工资的标准向劳动者支付。
A.半个月
B.一个月
C.一个半月
D.两个月
86. 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用( ) 形式。
A.书面
B.口头
C.书面或者口头
D.其他
87. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法，哪一种说法是正确的？( )
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
D.以上都不正确
88. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，在计算经济补偿金的月工资标准时，哪一项的说法是正确的？( )
A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
D.以上都不正确
89. 试用期内劳动者需要提前( ) 天向用人单位提出离职。
A.三十天
B.十五天
C.三天
D.一天
90. 哪一种情况属于工伤？( )
A.工作时间，工作地点因工作原因发生交通事故并构成交通肇事罪的
B.工作时间，工作地点因工作原因喝酒导致酒精中毒死亡的
C.工作时间，工作地点突发疾病3天后经抢救无效死亡的
D.上下班途中因本人原因摔伤的
91. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( ) 内订立书面劳动合同。
A.半个月
B.一个月
C.两个月
D.六个月
92. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( ) 。
A.50%
B.60%
C.80%
D.100%
93. 根据劳动相关法规，企业安排职工享受带薪年假，职工主动放弃的。其原应享受年假期间工资为正常工资的( ) 。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
94. 劳动者提前( ) 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.十五日
B.三十日
C.六十日
D.三个月
95. 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立( ) 。
A.劳动合同
B.集体合同
C.商业合同
D.特别合同
96. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准( ) 集体合同规定的标准。
A.不得低于
B.不得高于
C.可以等于
D.应当高于
97. 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( ) 的工资。
A.一倍
B.两倍
C.三倍
D.四倍
98. 用人单位自用工之日起( ) 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.一个月以内
B.超过一个月不满一年
C.六个月以上
D.一年以上
99. 我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( ) 。
A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
100. 我国《劳动法》禁止用人单位招用未满( ) 的未成年人。
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
答案
1C、 2B、 3D、 4B、 5C、 6C、 7A、 8B、 9A、 10D、
11C、12B、13B、 14C、15A、 16B、17A、 18B、19B、20D、
12B、22B、23B、24 D、25C、 26D、27D、 28B、29D、30D、
31D、32C、33D、34D、35A、 36B、37D、38B、39B、40A、
41C、42D、43A、44D、45C、 46A、47B、48C、49A、50C、
51C、52A、53A、54C、55D、 56B、57D、58B、59C、60C、
61C、62C、63B、64A、65D、 66B、67B、68A、69A、70A、
71C、72A、73B、74B、75C、 76A、77A、78B、79A、80B、
81D、82A、83D、84D、85B、 86A、87B、88A、89C、90B、
91B、92C、93A、94B、95B、 96A、97B、98B、99C、100C
