办公室升职记之尔虞我诈：丁丁升职记之秦氏法则

办公室升职记之尔虞我诈：丁丁升职记之秦氏法则其次，你必须得活着。人间真相啊！丁之童应聘的职位是IBD的分析师，位于投行的最底层，可说是Hour最差的岗位，没有之一，最要紧的一项功能就是皮实好用，7乘24小时超长待机。她一周工作100个小时，如此高强度的工作，如果身体不行怎么办？你别以为透支身体不会有任何后果。JV的猝死就是一个现成的警钟。现实中的例子也是比比皆是。华为外包员工996猝死，拼多多23岁女员工深夜一点半下班路上猝死，35岁演员高以翔录制节目时猝死，网红主播薇娅因病住院暂停主播……其他行业也许工作强度没这么大，但你永远不知道，明天和意外哪个先来？所以，没有了健康，何谈工作？ 首先，从心理上要认清是你选择了工作，而不是工作选择了你。打个不恰当的比喻，有人说，选工作好比选老婆，毛头小子的你可能只能选个差不多的，喜欢你的，练成黄金钻石王老五的时候还怕找不到你喜欢的吗？所以，既然选择了这份工作，全心做好现下的事才是智者。 你原以为

———《拜金罗曼史》书评

初初在豆瓣上看排行榜还纳闷，名字这么烂俗的《拜金罗曼史》凭什么能得原创第一？

作者陈之遥，知乎上对她的介绍很少，只知道是一个小众冷门海派作家。她是一个GIB，girl in black的首字缩写。1980年9月生于上海，法律专业，现居美国，从事金融风险控制。2008年10月，在黑色T61电脑上写下人生中第一个既非作业又无关工作的句子：“事情的本质从来不是它看上去的那个样子。”所有的故事都从那个时刻开始。

故事文案简介是2007～2020年之间，上海弄堂走出来的资本圈做题家丁之童和莆田鞋小开的罗曼蒂克消亡史。

你原以为这就是一本言情小说，如果就此翻过就可惜了。我读完后，不禁被作者的强闻博识和专业性所折服。该书里的人物描写，不管主角配角均性格饱满立体，爱情更似成年童话，但作者文笔好，三观正，爱情细腻温暖不琐碎，人生感悟金句频出、职场箴言，字字珠玑、干货满满。故事背景又是2007-2020年间，这期间美国金融风暴、汶川地震、OEM制造转移到东南亚、香港暴乱、新冠疫情……时间跨度大，人物多，衔接自然，非常有年代感和代入感。

我更愿意把它当成一部女性职业自我修炼史。女主丁之童是上海小弄堂走出来的做题家，妈妈为了送她去藤校读金融，挪用了旅行社的税款。在这种怕妈妈随时被发现的诚惶诚恐的情况下，生活拮据的她艰苦朴素、节衣缩食，决心奋发图强进大投行“搞钱”，尽快把漏洞补上。目标明确后，她就全力以赴勇往直前坚持不懈，没有背景没有人脉没有资本只有一腔孤勇的她，最终凭借自己的努力和贵人相助，10年内就从职场菜鸟升级到director，在30岁前实现财务自由。

其实，甫进职场，她即遭遇不公待遇。刚开始，她的第一任上司JV不但不提点她，还处处提防她给她设绊，一直只把她当一个建模计算分析的工具人。她被搞得疲惫不堪，每天如履薄冰，孤立无援。这是不是很多人初涉职场的模样？而促使她迅速成长的就是她的导师秦畅的职场生存法则。不得不说，这些法则非常实用，而且放之四海皆通行。

首先，从心理上要认清是你选择了工作，而不是工作选择了你。打个不恰当的比喻，有人说，选工作好比选老婆，毛头小子的你可能只能选个差不多的，喜欢你的，练成黄金钻石王老五的时候还怕找不到你喜欢的吗？所以，既然选择了这份工作，全心做好现下的事才是智者。

其次，你必须得活着。人间真相啊！丁之童应聘的职位是IBD的分析师，位于投行的最底层，可说是Hour最差的岗位，没有之一，最要紧的一项功能就是皮实好用，7乘24小时超长待机。她一周工作100个小时，如此高强度的工作，如果身体不行怎么办？你别以为透支身体不会有任何后果。JV的猝死就是一个现成的警钟。现实中的例子也是比比皆是。华为外包员工996猝死，拼多多23岁女员工深夜一点半下班路上猝死，35岁演员高以翔录制节目时猝死，网红主播薇娅因病住院暂停主播……其他行业也许工作强度没这么大，但你永远不知道，明天和意外哪个先来？所以，没有了健康，何谈工作？

这里有个摸鱼法则，不是教你偷懒，而是累了就喊停休息，不要把时间浪费在没必要的地方。我有个朋友，最近睡眠很不好，工作效率明显下降，但是他一直有固定的作息时间，累了也要坚持到平时该入睡的时间才去睡，搞得自己筋疲力尽需要药物干预。值得一提的是，英国首相温斯顿·丘吉尔每天睡眠时间很少，却始终保持着冲劲与旺盛的精力，而且他还很长寿。丘吉尔在介绍长寿经验时说：“如果有地方坐着，我绝不站着，如果有可能躺着，我决不坐着。”他日理万机，每日睡眠时已精疲力尽，躺下便睡着，从不失眠。他每天还保持一个多小时的午睡，以便养精蓄锐，使晚上精神充沛。他常对记者说：“我每天大约在半夜三点睡眠，上床时如释重负，睡得很香。”适当的休息，是为了走更长的路。

然后再来考虑怎么留下来，怎么升上去。

第一、利用一切碎片时间。乘车的时候回邮件、午饭排队的时候思考事情怎么做、等待老板审核期间先准备好所需材料和模版。晚上睡觉前做好第二天的准备，按照紧急性和重要性排序。我们常常抱怨时间不够用，其实是没有做好时间管理。《时间管理7堂课》的作者秋叶说: 我们普通人没有意识碎片化时间的重要，是因为我们习惯了以月为单位计算薪酬，我们看到的是大块的工作时间，而没有看到小块的碎片化时间，正是因为这些小块的时间拆解了我们的注意力，分散了我们的精力，使我们的工作效率提升不上来，所以要想提高工作效率，就要合理利用碎片化时间。

华罗庚曾说：“时间由分秒积成，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩”。积沙成塔、滴水穿石，都告诉我们时间的力量，我们不要小看1分钟的时间，正是因为有每一个1分钟才能汇集成时间的长河，才能够让我们能够有时间实现自己的梦想。

第二、是技术。这里的技术不局限于技术本身，而是提高效率的技巧。文中提到最基本的是熟练使用所有的快捷键，熟悉所有类型的常用材料，按照自己的习惯，预先做好几个常用的工作表以备不时之需。这些方法其实在我们外贸跟单中也非常适用。再如财务工作者，他们可谓：每日为excel消得人憔悴，衣带渐宽终不悔。但是如果掌握了phyon，就可以轻松处理海量数据 。做基础工作或没有什么技术含量的本来就很容易被替代。个人跟企业一样也需要有核心竞争力。不然，公司为什么非你不可呢。所以，更要懂得掌握“偷懒”的诀窍，让自己更无可替代。

第三、是沟通。第一层，跟领导。要搞清楚，领导只看结果。接收一项新任务时要把能够预见到的困难和可能出现的意外状况先提出来。事前提出，是你考虑周全；事后再抱怨，那是你能力不足。第二层，跟同组或其他组同事。要分情况选择沟通方式。一般提问或索要资料的，建议用邮件，避免电话沟通废话连篇，有时甚至会遗漏。谈判性质的交流，建议直接电话沟通。这样省去没必要的回合往来，电话录音也可以留证。最后，是外包团队。要利用一切可利用的资源，不要什么事情都揽在自己身上。我也曾经犯过这种错误。那时公司体谅我工作多给我配了一个助理，但我有时嫌弃助理效率太低就会忍不住自己做掉。结果自己仍然不轻松，还害得人家被开掉了。真的是损人不利己。记住每个外包团队联系人的名字，并摸清他们的工作风格和配合速度。这样做确保自己能够根据对方预估完成的时间和产出质量。需要帮忙的时候，有人可帮。出了问题，也知道找谁。这也是教你偷懒，但这是聪明人的偷懒方式。非常值得借鉴。

单打独斗的时代已成过去式，团队合作才是可持续性发展的正确打开方式。一个人技术再好，但若是不懂得沟通协调，利用一切可利用的资源和人员，终究只能局限在一个技术员中，无法再向上走。

最后，非常重要的一点：不管有多忙，每周至少给自己留一天时间，好好休息，和朋友在一起。否则，不等你熬过第一年，身体就受不了，朋友也没了。

我身边真的有这样一个人，在500强公司任项目副总，管理的是上亿的工程。这是他的第2份工作，他的职场生存法则几乎跟秦畅的一模一样。他长期异地出差，经常晚上10点后才下班，通宵加班也是常有的事。但他累了就眯10分钟半个小时，倒下即睡，一觉醒来又精神抖擞。他第1份工作也是非常苦逼的，总有写不完的标书。40°C高温下在隧道里工作。而待遇是跟工程挂钩的，2010年前没有工程的日子里他只能领到4K左右的基本工资。哈里爱默生福斯迪克在他《洞察一切的力量》一书中说“每一个男孩选择职业的时候都是在冒险，他必须拿自己的人生做赌注”。他想既然是自己选择的路，就要坚持下去。10年里，他非常注重跟老师傅学习，修炼自己的技术慢慢积累，后来还拥有了自己的专利。平时他时常观察每个工作间人员的工作习性，了解负责人员的长短处，跟他们搞好关系。现任公司工程部几乎只有他一个人掌握了核心技术，几个项目都想“抢”走他，其他工程出现问题，总部也总借用他去救场。技术人员一般都给人刻板木讷的印象，但不管是跟高层、中层领导、政府人员、底下员工甚至工人他都能自如应对，从而积累了大量的人脉。你很难想象，这样的人平时却是个热爱生活的接地气的吃货。只要是休息时间，他绝对会带着自己的父母妻子（妻和子）一起出去觅食踏青，或者自己在家烧饭招呼亲朋好友，或者看看肥皂剧综艺放松心情。同学和朋友一逮到他有空也喜欢约他喝酒唱K，探讨经验。他们公司办公室政治非常严重，人员流动非常大，尤其是中层干部，基本上超不过1年就离开了。很搞笑的是，最近公司还特地给他发了入职6周年的电子贺词。

入职6周年电子贺词

有首歌唱道：不经历风雨，怎么见彩虹？没有人能随随便便成功！这正是丁之童的也是我这位朋友的职场奋斗成功的写照。丁之童是幸运的，在起点就遇到她的职业导师。除了父母，没有人会无缘无故对你好。事实证明，之童是值得信任的，她后来成了秦畅新征程路上的得力干将。而她也把秦畅利他和利己并不矛盾这套理论贯彻到底，应用到带教新人上，成了团队里最会协调的那个人。机会总是青睐有准备的人。一个混日子的人时刻都要担心被踢掉，而一个有核心竞争力的人公司却要千方百计挽留你。你愿意做哪一种呢？ 如果你还不确定，不妨上豆瓣找这本书读上一读，保证你的所得还远不止于职场方面。不信，试试？

注：丁丁代指女主丁之童