海外人才回流前景，海外人才回流势态迅猛

海外人才回流前景，海外人才回流势态迅猛领英中国产品运营总监与校园品牌负责人陈怡静对正在求职的留学生提出了建议。陈怡静表示，海外学子在求职前积累职场人脉非常关键。留学生应当重视连接校友关系和目标公司的人脉，跨地域、跨代际地去拓展信息视野。此外，在跨国职场信息的匹配中，留学生一定要找准更高质量的信息渠道，拓展招聘信息来源。最后，陈怡静提醒广大留学生，求职者的独特竞争力并非来自于跨国学习的身份背景，在面试中向雇主展示出多维度技能也是求职时的加分项。24岁的王茗茗今年在美国取得了新闻系硕士学位，她选择回国找工作。王茗茗向界面表示，她是家中的独生女，未来工作希望离父母近一点，不想留在大洋彼岸。此外，相对熟悉的文化环境也是她选择回国的主要原因。秋招季，王茗茗感受到了求职竞争的激烈。从8月开始参加招聘面试，王茗茗至今还没有拿到合适的工作机会。“因为我之前一直在国外读书，受到疫情影响，这几年都没有回国实习的经验，也没有作品，在求职中不占优势。

今年，我国继续保持着全球最大留学生源国地位，中国留学生遍布世界各地。然而，随着我国科技力量的崛起和国际影响力的增强，加之多变的国家关系与市场环境，海外留学生回国求职的浪潮出现。留学生开始意识到，相较于在海外拼搏，回国发展不失为一种更好的选择。自2020年以来，我国海外留学生回国意向增强，回国就业人数迅速增长。

根据领英近期发布的2022年《中国留学生归国求职洞察报告》显示，2020-2021年，受到疫情等各种因素影响，选择回国发展的留学生人数持续大幅增长。2020年，中国出国留学生学成回国人数同比增长33.9%，达77.7万人，同比增速较2019年高出近3倍。2021年，回国就业学生首次超过百万，达104.9万人，同比增长35.01%。整体看来，虽然不乏中国学子留在海外就业，但是精英人才回国已成大势所趋。

报告显示，64%的中国留学生认为回国就业有明显的优势，57%的中国留学生对回国就业充满信心。家庭因素、文化因素以及安全与稳定因素是海外留学生选择回国就业的前三大动因，选择这三项的留学生分别占比82%、63%、51%。另外有48%的学生表示，因为看好国内发展前景而选择回国就业。

不过，留学生回国求职也存在一定的顾虑。报告显示，有少数留学生在面临回国时的情绪表现为不确定（37%）和焦虑（23%）。在具体因素方面，56%的留学生担心回国之后的薪资待遇不够理想；53%担心找不到理想的工作；46%担心不适应国内的职场环境。

24岁的王茗茗今年在美国取得了新闻系硕士学位，她选择回国找工作。王茗茗向界面表示，她是家中的独生女，未来工作希望离父母近一点，不想留在大洋彼岸。此外，相对熟悉的文化环境也是她选择回国的主要原因。

秋招季，王茗茗感受到了求职竞争的激烈。从8月开始参加招聘面试，王茗茗至今还没有拿到合适的工作机会。“因为我之前一直在国外读书，受到疫情影响，这几年都没有回国实习的经验，也没有作品，在求职中不占优势。”王茗茗觉得自己有点焦虑，她说，如果在“金九银十”之后，仍然等不到心仪的offer，她会考虑先加入一家媒体从实习生做起。

对于留学生来说，薪资福利是留学生回国求职的首要考虑因素。报告显示，在预期薪酬部分，不仅留学生归国就业预期薪资整体相对较高，而且不同学历留学生对薪资预期没有明显差异。其中，超三成（34%）预期月度薪资为25 000元人民币/月以上，其次为12 000-18 000元人民币/月。

领英中国产品运营总监与校园品牌负责人陈怡静对正在求职的留学生提出了建议。陈怡静表示，海外学子在求职前积累职场人脉非常关键。留学生应当重视连接校友关系和目标公司的人脉，跨地域、跨代际地去拓展信息视野。此外，在跨国职场信息的匹配中，留学生一定要找准更高质量的信息渠道，拓展招聘信息来源。最后，陈怡静提醒广大留学生，求职者的独特竞争力并非来自于跨国学习的身份背景，在面试中向雇主展示出多维度技能也是求职时的加分项。