春运返程北上广旅途中应该怎么做？打工新鲜事春运再迎返程高峰

春运返程北上广旅途中应该怎么做？打工新鲜事春运再迎返程高峰“建议修改《全国年节及纪念日放假办法》 将‘五一’国际劳动节放假时间恢复到3天，拼接上双休日，组成一个5天小长假。”2019年两会期间，全国政协总工会界向大会提交界别提案。全国政协总工会界：建议恢复“五一”小长假随着我国经济社会的发展，国家数次调整年节放假办法，增设了民族传统节日，增加了假日天数。目前我国劳动者每年除享有115天休息日、节假日外（其中包括11天法定节假日），还可以根据工作年限，享受5—15天的带薪休假。这与我国当前经济社会发展水平基本相适应。实践中，也有不少用人单位采取了将职工带薪年休假统筹安排在春节前后，或允许职工将探亲假安排在春节前后，与春节假期连休的方式延长春节休假时间，既不影响企业生产经营，又满足了职工有更多时间与家人团聚的愿望。国家建立假期制度的主要目的是为了开展庆祝纪念活动、保障公民休息权、促进人格全面发展和照顾家庭正常生活。其中，设立法定年节假日，在展现一个国

人社部答复延长7天春节假期的建议

春节假期是许多上班族一年来最盼望的休假日，但对在外务工人员来说，来回返乡返岗再加上高峰期堵车，假期的许多时间就要花费在路上，让人直呼7天假期不够用。交通部数据显示，截至2月7日，春运共发送旅客5.39亿人次，较2021年同期增长约42.8%。“预计2月16日至17日，也就是正月十六和正月十七，还将再次迎来返程客流高峰。”

延长春节假期是不少上班族的心愿，那么，这一做法是否可行呢？

其实，早在2017年，人社部就针对此建议有过公开答复：

随着我国经济社会的发展，国家数次调整年节放假办法，增设了民族传统节日，增加了假日天数。目前我国劳动者每年除享有115天休息日、节假日外（其中包括11天法定节假日），还可以根据工作年限，享受5—15天的带薪休假。这与我国当前经济社会发展水平基本相适应。实践中，也有不少用人单位采取了将职工带薪年休假统筹安排在春节前后，或允许职工将探亲假安排在春节前后，与春节假期连休的方式延长春节休假时间，既不影响企业生产经营，又满足了职工有更多时间与家人团聚的愿望。

国家建立假期制度的主要目的是为了开展庆祝纪念活动、保障公民休息权、促进人格全面发展和照顾家庭正常生活。其中，设立法定年节假日，在展现一个国家基本价值取向和文明传统、维系社会认同感和文化归属感、凝聚民族精神与情感方面有着不可替代的作用。春节作为中华民族第一大节，更是蕴涵着辞旧迎新、合家团圆的意义，已成为中华民族自我认同的文化符号和凝聚民族情感的重要力量。但法定节假日假期长短的设置，需要与一个国家和地区的经济社会发展水平相适应，综合考虑假期增加对用人单位人工成本、生产经营发展等方面的影响。对您提出的适当延长春节休假或恢复“五一”长假的建议，我们将会同有关部门认真进行研究论证，适时推动完善相关制度，使年节假期安排更加合理。

（整理来源：人社部网站）

全国政协总工会界：建议恢复“五一”小长假

“建议修改《全国年节及纪念日放假办法》 将‘五一’国际劳动节放假时间恢复到3天，拼接上双休日，组成一个5天小长假。”2019年两会期间，全国政协总工会界向大会提交界别提案。

据了解，1949年12月23日政务院第一次发布《全国年节及纪念日放假办法》，将5月1日确定为劳动节，全国放假1天。1999年9月18日国务院第一次修订此办法，“五一”假期成为7天“黄金周”。2008年，“五一黄金周”调整为1天，加上调休，“五一”变为3天假期。

提案指出，“五一”国际劳动节是全世界劳动者的节日。现在“五一”假期安排存在四点问题：第一，难以有效体现对劳动和劳动者的尊崇。“五一”国际劳动节因劳动而得名，应该凸显崇尚劳动、尊重劳动者的节日内涵和价值。第二，难以更好落实职工休息休假权。休息权是我国宪法第四十三条赋予劳动者的一项基本权利，《劳动法》和《职工带薪年休假条例》分别规定了职工带薪休假制度和具体办法，但真正的法定节假日每年只有11天，而且“有假难休”现象大量存在。第三，难以充分发挥假日经济对消费市场的刺激作用。旅游对于促进消费、拉动内需、满足人民群众日益增长的美好生活需要具有重要的作用。第四，节假日安排不够合理导致交通等问题突出。长假主要集中在春节和“十一”两个假期，“十一”至春节假期仅相差3个多月，而春节至“十一”相差8个多月，由于没有长假，出行意愿受阻，只能集中两个“黄金周”，导致交通拥堵、景点拥挤等问题。

提案建议，恢复“五一”5天小长假，一是可以更好地保障劳动者休息休假权，提高获得感、幸福感、安全感；二是可以分流春节和“十一”黄金周客流量，增加人们一次长途出行机会，有力拉动内需，助推经济高质量发展。

（来源：工人日报客户端 记者郑莉 陈晓燕）

2019年起，“五一”小长假已延长至5天

2019年3月22日，《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》发布，经国务院批准，2019年劳动节放假安排调整为5月1日至4日，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

国家放假是有规矩的，这个规矩就是《全国年节及纪念日放假办法》。这个《办法》里规定，为避免调整相邻周休日对正常工作生活节奏的影响，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节5个法定假日逢周三时只在当天放假，不调休。

巧合的是，2019年的劳动节恰逢周三，所以2018年12月4日国务院办公厅发了通知，明确“劳动节，5月1日放假”。也就是说放假1天。

过了好多年的“五一”小长假忽然消失了，遗憾之余，广大群众开始提建议了。在2019年全国两会上，部分全国人大代表和政协委员考虑到劳动节的特殊性和季节的特殊性，也提出了改进和调整的建议。

百姓有所呼，改革有所应。国务院要求相关部门认真研究，并在一定范围内征求意见，在此基础上，决定调整2019年劳动节放假安排，通过调休形成4天假期。

根据此后国务院发布的节假日安排通知，劳动节假期基本延长至5天。2020年劳动节，5月1日至5日放假调休，共5天。2021年劳动节，5月1日至5日放假调休，共5天。2022年劳动节，4月30日至5月4日放假调休，共5天。

（综合整理：人民日报中央厨房·麻辣财经工作室 国务院网站）

元宵节后预计再迎返程客流高峰

交通运输部运输服务司副司长韩敬华介绍，自1月17日启动以来，今年春运总体运行平稳有序，客流呈现“节前客流稳步提升、节中客流低位运行”的特征。截至2月7日，共计发送旅客5.39亿人次，较2021年同期增长约42.8%。

“预计2月16日至17日，也就是正月十六和正月十七，还将再次迎来返程客流高峰。”韩敬华说，目前春运运行总体平稳有序，应急保障有力，安全形势稳定。

根据《2022年综合运输春运疫情防控和运输服务保障总体工作方案》，交通运输部、国家卫健委等有关部门将继续从引导重点旅客群体错峰有序出行、做好交通运输场站和运输工具疫情防控、实施中高风险地区客运管控、强化春运一线服务保障人员防护、监督检查补齐防疫短板漏洞五个方面做好春运返程疫情防控工作。

（来源：新华网）

#不想上班#话题冲上热搜

2月7日，春节后开工第一天，#不想上班#这一话题就冲上了热搜。又累又困打不起精神，上班第一天的你是不是也有感同身受。南京脑科医院医学心理科主任李箕君表示，造成如此症状的“节后综合征”其实是种正常现象，调整适应需要一个过程。

对于假期的结束，网友们或感叹或“吐槽”。“春节假期相对来说比较长，在状态调整过程中出现一些身心反应是正常的现象。”南京脑科医院医学心理科主任李箕君告诉记者，无论是被称作“节后综合征”或是“长假综合征”，其实都是改变状态后的适应综合征。适应综合征对于大多数人来说都可能存在，不过因为每个人的适应能力不同，因此反映出来的轻重程度也不一样。李箕君指出，表达和倾诉本身就是一种调节的方法。“因为是正常现象，所以无需太过紧张，要允许自己不舒服。在调整的过程中如果自助不了还可以求助于身边的家人，也可以求助于专业的医务人员。”

（来源：扬子晚报）

河南免除2月28日前农民工返岗包车高速费

为企业加快复工复产提供高效便捷的运输服务保障，河南省交通运输厅近日发布通知称，2月9日至2月28日对河南省农民工返岗复工复产包车纳入绿色通道政策范围，免收公路通行费。凡是起讫地均在河南省范围内，省内企业租用（含合租）河南籍合法营运的客运包车，进行“点对点”员工返岗复工运输的，免收往返趟次高速公路通行费并优先快捷通行。

上述通知还要求，各收费站、服务区优先做好进出河南省农民工返岗运输车辆的服务保障，提供“三热一供两保”，即热菜热饭热水、基本商品供应、保加油保汽车维修等相关服务保障工作。各级交通运输部门做好车辆保通保畅工作，确保返岗车辆便捷快速通行。同时，交通运输部门将认真做好疫情防控工作和安全生产工作，加强司乘人员的体温检测、佩戴口罩、车辆通风消毒及卫生清洁，对参与运营的客运车辆做好安全运营管理，切实保障农民工安全便捷、经济舒适返岗复工。

（来源：澎湃新闻）

上海快递、外卖返岗率总体已超八成

记者从中通、圆通、顺丰、极兔、德邦等快递企业了解到，截至正月初十，沪快递业总体返岗率已达到八成以上。能从节日模式无缝切换到日常运营，主要原因是近几年快递业“春节不打烊”已成为常态。“春节假期，由于疫情阻碍出行，各地方倡导就地过年，线上采购年货成为主流趋势，我们的快递业务也迎来短暂的小高峰。”中通方面表示。

根据国家邮政局监测数据显示，自1月17日春运开始以来，截至2月6日，全国邮政快递业已累计揽收快递包裹38.9亿件，较去年农历同期增长34.1%；投递快递包裹44.6亿件，增长36.94%。

外卖方面，记者了解到，今年沪上骑士响应“原地过年”号召，减少出省、跨城流动。根据饿了么给出的数据，目前平台单量已经回到年前水平，骑手返工率也比较高。“过年期间，骑手留存率和去年差不多的，但是过年期间的单量比去年多许多，所以过年留守的骑手比较忙。”饿了么相关负责人表示。

部分特殊岗位、区域存在用工缺口

众所周知，相较于其他行业，快递、外卖行业的流动性相对高一些，常年处于招人的状态。“究其原因是年轻人不太愿意吃苦，招聘确实有难度。但这个行业按件计酬，确实是付出越多，工资越高。而且勤快的快递员可以不断拓展自己的客户，职业前景还是不错的。”极兔快递相关负责人坦言，但她表示，极兔节后并不存在缺工情况，不少转运中心返岗已达八成以上，与去年同期相比变化不大。“虽然年前返乡人数比去年略有增加，但流动率和去年相比基本持平。”

在快递行业中以大件快递业务为主的德邦，在复工情况中稍显特殊。德邦相关负责人称，截止初八，德邦快递总体复工率达51%，虽然比例刚刚过半，但由于业务与其他快递企业存在差异，因此整体复工人数相对收派件量人员尚可，部分部门存在缺口。“整体复工情况比去年要好，变化点主要还是今年春节不打烊节中没有电商件，整体到件量偏低，末端交付压力小。”

目前，除了特殊快递业务存在缺工情况，部分快递业务量较大的区域，也存在一定程度缺工情况。例如杨浦、虹口等居民较集中，春节期间小件快递积压较多的区域，所在网点目前主要以招聘兼职、临时工的形式缓解派件压力。

行业多举措落实薪资福利留人

随着网购需求逐年扩张，快递小哥、外卖小哥在城市社会生活中扮演着不可或缺的角色，每一个包裹、外卖都离不开他们的辛苦付出。要让快递员、外卖员有更好的工作体验，吸引更多年轻人投入服务行业，落实他们的薪资福利就是关键。

关心快递员，给他们更多的关怀，如今已经形成社会的共识，很多快递企业也积极作为。记者了解到，春节期间，各家快递公司为留守一线的快递员制定了多样、人性化的福利包，不仅提供薪资奖励、节日福利和节后调休，保障快递员劳有所得。年后开工，更是要求各网点根据自身情况分别制定不同的返岗激励政策，如返工红包，奖励内推优秀人才等。

饿了么方面表示，骑士在除夕前、春节期间、节后开工均可享受跑单补贴。除此之外，还为留守骑士提供额外的年终跑单奖，骑士可根据自己的时间情况选择是否参与跑单活动。最近多地出现降温、雨雪天气，平台也免费发放百万件防寒物资，如手套、护膝、围巾等。还联合爱心商户设立骑士驿站，在店内开辟一平米空间给骑士休息，提供手机充电、热饮等服务，骑士通过接单软件就能直接查找附近的休息驿站。

（来源：劳动观察）

灵活线上就业受年轻人追捧

视频制作、网络主播、文案写手……平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式，灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择。国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。

“现在回想起来，我的事业正是从灵活就业开始的。”已经毕业5年的柳蓁是一名视频特效制作员，她所在的团队在业界小有名气。毕业之初，柳蓁选择以视频“UP主”（上传者）的身份进入社会，她制作的各类特效视频深受网友喜爱，播放量节节攀升，最终拿到进入专业团队的“敲门砖”。

中国灵活就业人数明显增加，思维活跃、擅长创新的大学毕业生群体成为灵活就业的主力军。根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。

“选择灵活就业不等于找不到工作，也不是随便‘打零工’，而是一种全新的就业模式。”柳蓁认为，灵活就业给了求职者选择“单飞”的机会，可以充分发挥个人优势和兴趣，创作出优质的作品和成果，为自己搭建展现能力的舞台，在增长专业技术的同时，摸索职业发展方向。

灵活就业不仅成为毕业生的一个就业途径，也为企业选人用人提供了便利。中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%，企业倾向于扩大灵活用工规模。

相较于传统的长期就业模式，灵活就业的优势在于相对宽松的准入和退出机制。对求职者而言，灵活就业获取工作机会的门槛更低，不合适也可以随时离职；对企业来说，在选人用人以及如何用、用多久等方面也都比较灵活。因此，无论是求职者还是企业，灵活就业都为其提供了更多的尝试空间和选择机会。

“多面型”人才副业途径多

“人类目前对火山还知之甚少，我们虽然明白火山爆发的原理，但准确预测几乎是不可能的，这也是需要持续推进研究工作的原因。”1月14日，汤加火山爆发的消息在网络上受到广泛关注。在某短视频平台上，主播李东祺制作的一条科普视频回答了网友们关心的问题，播放量突破2万次。

“做短视频只能算是副业，我的本职工作是一名地质研究员。”李东祺告诉记者，搞地质研究需要经常到全国各地进行实地勘测，他便会借机制作视频来展现工作日常，没想到收获了一批忠实粉丝，也获得了可观的额外收入。“后来我就开始做简单的科普视频，同时把相关联的专业性内容以文章形式在知识平台发表，为网友尤其是学生群体了解地质相关知识提供一个窗口，播放量和阅读量都还不错。”

随着智能化时代的到来，灵活就业的方式也为李东祺这样的“多面型”人才提供了副业创新、创造价值的新途径。目前，越来越多人拥有多方面的知识和能力储备，可以同时满足不同企业的需求。一些人还凭借一技之长在新经济领域进行创新，创造出一系列有价值的作品、产品，为自己带来更广阔的发展空间。国务院近日印发的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新。

“我希望通过做视频、写文章把地质研究的相关知识和心得分享给大家，也希望能够激发在校学生的兴趣，让更多人加入科研队伍，一起来探索未知。”李东祺说。

让灵活就业者更有干劲

国家对于灵活就业人群的保障制度及相关措施近年来逐步完善，2021年7月，人社部等8部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对维护好新就业形态劳动者的劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等权益作出明确要求。此次发布的《“十四五”数字经济发展规划》也提出，将进一步健全灵活就业人员参加社会保险制度和劳动者权益保障制度，推进灵活就业人员参加住房公积金制度试点。

针对即将面临就业的大学毕业生，人社部就业促进司相关负责人表示，将运用社保补贴政策，支持毕业生多渠道灵活就业、新业态就业。对有意愿、有能力创业的毕业生，人社部将给予倾斜支持，精准开展创业培训、创业服务，提供创业担保贷款、创业补贴、场地支持等政策。

此外，也有高校推出设置创新创业学分、放宽学生修业年限等一系列措施，着力培养学生在创新创业方面的能力和意识，支持学生选择灵活就业。部分高校还设立了“种子基金”“学生创业园”等计划和平台，为选择灵活就业、创新创业的学生提供资金、场地及生活保障等方面的支持。

专家表示，在不断完善的政策支持与保障下，各种新型就业模式将吸纳更多劳动力就业，让灵活就业者更有干劲。

（来源：人民日报海外版）

来源：工人日报客户端

本期编辑：刘小燕 程莉莉