竞业限制协议必须得遵守吗？别被竞业限制协议忽悠了

竞业限制协议必须得遵守吗？别被竞业限制协议忽悠了在竞业限制的期限上，《劳动合同法》明确规定从员工离职之日起算最多不得超过2年。具体期限由劳动者跟单位在竞业限制条款中具体约定，只要不超过2年即可。4.竞业期限多长？竞业限制可以写在《劳动合同》或者《保密协议》里，也可以单独制作成《竞业协议》单独签署。一般在入职时签署。再次强调成年人签字前，一定要看清楚内容。如果不启动竞业，离职的时候会搭配一份《解除竞业限制协议》。3.哪些人会签署竞业近些年有的企业乱用竞业，会给全员签署竞业。例如龙岗无敌手就给工作1-2年的员工也签署竞业。

前几个月深圳华为新能源汽车团队裁员，据传离职前让员工补签《竞业限制协议》，否则不让离职，在圈内引起热议。今天就聊聊竞业这件事。

1.我们通常说的竞业是什么？

竞业是指竞业限制或竞业协议的简称，就是约定员工离职后不得再从事与公司业务有竞争关系的工作的一种约束性条款。是对离职后工作选择权的一种限制，对于竞业限制的范围、地域、期限、补偿金标准等，通常基于双方的约定。划重点在地区、期限和补偿金标准。

2.什么情况下签署竞业？

竞业限制可以写在《劳动合同》或者《保密协议》里，也可以单独制作成《竞业协议》单独签署。一般在入职时签署。再次强调成年人签字前，一定要看清楚内容。如果不启动竞业，离职的时候会搭配一份《解除竞业限制协议》。

3.哪些人会签署竞业

• 用人单位的高级管理人员；
• 高级技术人员；
• 其他负有保密义务的人员；

近些年有的企业乱用竞业，会给全员签署竞业。例如龙岗无敌手就给工作1-2年的员工也签署竞业。

4.竞业期限多长？

在竞业限制的期限上，《劳动合同法》明确规定从员工离职之日起算最多不得超过2年。具体期限由劳动者跟单位在竞业限制条款中具体约定，只要不超过2年即可。

• 上来就要求竞业期限为5年；
• 给员工的工资中包括同业竞争补偿金；
• 公司要求员工放弃竞业限制协议补偿金；

以上为企业瞎用《竞业》的典型反面案例。这些协议再大也大不过法律，属于无效的。

5.不支付竞业限制补偿金会如何？

不支付竞业=未启动竞业，即可以自由择业。

用人单位支付经济补偿是劳动者履行竞业限制的对价。简单地说如果单位不支付经济补偿，《竞业协议》就失去了法律约束力，劳动者就不用再遵守竞业协议，可以自由择业。

所以，企业如果想让某员工的竞业协议生效，需要签订《竞业限制协议》同时在离职后按约定支付经济补偿金，否则无效。

6.签署了竞业，就不能去有竞争关系的公司吗？

不用太担心。

如果离职后企业如约支付给相应的竞业限制补偿金，才算启动竞业。如果竞业没有启动，3个月未支付经济补偿金，劳动者可以解除竞业限制。划重点，如果竞业未启动，限制无效！

现实中太多企业乱用竞业限制，对大部分人是「威慑作用」，没有太多的「实际作用」。

7.竞业经济补偿金的标准是多少？

大于等于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。如果当地对竞业限制的相关规定里有更高的经济补偿标准的，以当地规定为准。

如果低于上面提到的数字，可以拒绝签署。另外附上主流互联网企业的竞业情况。

各主流互联网公司竞业协议参考

8.如果单位中断支付经济补充该怎么办？

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制。

在竞业限制期限内，用人单位可以主动要求解除竞业限制协议时，但需要额外支付劳动者劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。

9.如果想去竞争对手的公司怎么办呢？

考虑到现在不少企业在竞业上互相摆烂。行业里一定规模的企业都会有一套成熟的做法应对去竞对挖人。（快把保护打在公屏上）包括不限于：

• 入职办理不用去公司现场，有专人来办理手续；
• 办公地点可以灵活，方便新同事协同即可；
• 在公司内网用新的ID（马甲）；
• 社保公积金等的缴纳通过另一个公司主体来完成，待敏感时期过后再转回公司主体；

商场如战场，职场如江湖。我们每个人一定要有自我保护意识，虽然一般来说企业没必要花精力搞离职员工，但是每当跳槽入职新公司的时候一定要低调，小心使得万年船。

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