2022年企退人员养老金涨幅是多少（2022年企退人的养老金取消了优待倾斜吗）
2022年企退人员养老金涨幅是多少（2022年企退人的养老金取消了优待倾斜吗）养老金水平挂钩部分，今年提升到了1.27%（比去年提升了0.07个百分点），也是提高了百分比的。人社部5月26号的通知中、也明确说明了要实现企业与机关事业单位调整办法的统一，果然体现在了山西以及各地的调整方案中。最典型就是去年山西省，工龄挂钩部分事退人员工龄单价1.1元、企退职工却是2.0每年（明显是倾斜优待企退职工了），同样30年工龄企退职工去年能涨60元、事退只能涨33元，但是今年情况有变化了、已有部分地区的企退人的养老金上涨倾斜优待“取消不见”了，比如山西省，企退事退两者的养老金调整并轨得到进一步深化了，一起了解一下。统一上涨45元，比去年下降了6元。先看与工龄挂钩调整部分，缴费年限1.35元每年的工龄单价，没有了去年的区分差异，2021年山西养老金调整的时候，与工龄挂钩部分，企业退休人员和机关事业单位退休人员工龄价值明显不同、企退的更高一些，今年山西对此不再进行差异化调整了、彻底并
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12个省份已经公布养老金调整方案了，2022年的企退职工养老金调整取消优待照顾了吗？看看山西最新的调整方案，并轨进一步深化，有点让人意外大家好，感谢阅读我的文章，江苏和山西的养老金调整方案最新公布了，大家可以点击上方先关注我（主页最新可看江苏方案），截止7月9日的上午09:00，目前已经有12个省份公布方案：分别是江苏、山西、天津、云南、河北、辽宁、广西、河南、宁夏、吉林、湖南、陕西——其他19个省份近日我也会给大家解读，随时会横空出世。
各位企业的退休人员，有一些人养老金不高，只有两、三千元左右，甚至2000以下，因此在最近这几年，为了适当的照顾他们、体现人性化的温暖亲切人文关怀，有一些地区会给企业退休人员额外照顾。
最典型就是去年山西省，工龄挂钩部分事退人员工龄单价1.1元、企退职工却是2.0每年（明显是倾斜优待企退职工了），同样30年工龄企退职工去年能涨60元、事退只能涨33元，但是今年情况有变化了、已有部分地区的企退人的养老金上涨倾斜优待“取消不见”了，比如山西省，企退事退两者的养老金调整并轨得到进一步深化了，一起了解一下。
7月8号的时候，山西人社厅公布了最新调整通知，如下图：
统一上涨45元，比去年下降了6元。
（2）挂钩调整部分先看与工龄挂钩调整部分，缴费年限1.35元每年的工龄单价，没有了去年的区分差异，2021年山西养老金调整的时候，与工龄挂钩部分，企业退休人员和机关事业单位退休人员工龄价值明显不同、企退的更高一些，今年山西对此不再进行差异化调整了、彻底并轨统一。
人社部5月26号的通知中、也明确说明了要实现企业与机关事业单位调整办法的统一，果然体现在了山西以及各地的调整方案中。
养老金水平挂钩部分，今年提升到了1.27%（比去年提升了0.07个百分点），也是提高了百分比的。
（3）适当倾斜调整部分高龄倾斜三档金额分别为32元、33元、34元（分别对应满70不满75、满75不满80、满80岁及以上三个年龄区间）艰边倾斜一类8元、二类13元倾斜照顾。企业退休军转干部倾斜：调整后低于3451元的给予补齐。
可见，截至目前公布方案的12个省份之中，目前各地的企业退休职工和其他退休人员的调整办法都是完全一致的，没有像去年一样出现少数地区，对企业退休职工额外倾斜照顾，对企退人已“取消了”倾斜优待；
比如去年江西就明确说明企退职工的涨幅会更高一些、山东在高龄倾斜部分也像企业退休职工倾斜了、过往几年还有一些省份公开说到企业职工的涨幅比例更高——难道说，2022年企退职工的养老金调整全部取消倾斜了吗？这释放了两点信号，你应该知道。
其实养老金本身是多缴多得、长缴多得的，我们看到目前公布方案的12个省份中，绝大部分都纷纷提高了挂钩百分比调整的比例，而且关键是总体涨幅是下降的，现在我们又看到山西省企退和机关事业单位退休工龄价值一致，没有像去年一样的给企业职工倾斜了，这说明调整办法并轨程度、越来越深化。
这无疑将会是未来一些年的大趋势和新风向，因为上图可见、人社部的通知中已经明确强调了这一点。
企业退休职工无疑是非常伟大的群体，他们为国家的经济建设立下了不可磨灭的功劳、可以说是世界上最牛的人，退休了养老金多涨一点也是合情合理的，不过在老龄化的背景下，其实更加凸显多缴多得、长缴多得更有利于养老基金的壮大和发展、比如说我们看到江苏省今年的调整方案，25年以上的工龄高达3.8元每年，这也明显体现了重视工龄的价值。
提高百分比、刺激社保缴费红火起来了、在未来的5~10年养老金继续保持上涨才更有希望，所以想要多领养老金、还是要靠缴费，提低控高是不太现实也不合法理的。您认为呢？
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