自己如何在人力资源行业发展：我对人力资源工作的热爱

自己如何在人力资源行业发展：我对人力资源工作的热爱在分公司外派的人员中真正读过大学的也就我、财务经理、技术组长、总经理我们四个人，其他同事都是中专生。集团总部我去不了。由于集团业务好，几乎工作很不需要多大的力气，每天来公司订货的人排起队。我只需协助销售部做好销售合同管理工作，偶尔协助接待接待重要的客户。工作了一年，我觉得这样的工作不是我想要的，感觉看不到未来。

文/春之北

我对人力资源管理工作的热爱可以追溯到二十多年前。

那时候，我刚刚大学毕业到某集团昆明分公司担任总经理助理。

说是总经理助理其实就是个文员加销售的综合型岗位。辅助总经理做好销售团队的日常管理和文职工作。

由于集团业务好，几乎工作很不需要多大的力气，每天来公司订货的人排起队。

我只需协助销售部做好销售合同管理工作，偶尔协助接待接待重要的客户。

工作了一年，我觉得这样的工作不是我想要的，感觉看不到未来。

集团总部我去不了。

在分公司外派的人员中真正读过大学的也就我、财务经理、技术组长、总经理我们四个人，其他同事都是中专生。

那时候，我幼稚的想法是很不甘心和这样的一群人待在一起。天天想着改变些什么。

为此，经常跟着技术组长跑到云南大学、云南师范大学去看看有什么培训班或者继续教育可以上的课来提高自己的专业理论知识，甚至我想考研。

有一天技术组长对我说，我看你挺适合做人力资源工作的，人力资源在国内刚刚兴起，不同于以往的人事工作，你可以往这方面发展。

我听了技术组长的话，结合自身性格特点我把人力资源作为自己职业发展的目标。

昆明分公司扩大规模招人，我开始从招聘着手，从最基本的人事开始，一边工作一边学习，就这样开始了人力资源工作。

刚开始做基础人事工作时，我觉得人力资源工作好简单呀。

二年后，我感觉人力资源工作有点复杂。

五年后，我感觉人力资源管理工作真难。

十年后，我认为人力资源管理工作不是谁都能干的，要做好太不容易了。

做好人力资源管理工作要学的东西其实很多，只有专业理论知识根本做不好人力资源管理工作。要在实践中不断地去摸索去总结去积累。

要懂管理学、心理学、国家法律法规、劳动法、公司法、财务专业知识还有公司业务，更要懂人性，而且要有优秀的沟通协调能力和对人对事的敏感度。

磕磕绊绊，跌跌撞撞的职业发展之路，我遇到了一些伯乐给予了我发展的机会。

二十多年来我不断学习，像老黄牛一般在工作上尽心尽力，但仍然有很多遗憾和不甘。

虽然现在我在一家金融企业担任人力资源总监的职位，但仍然觉得压力山大。

如果时间可以回头，我不会再选择人力资源管理工作。

因为如果你在年轻的时候没有进入大型企业，往后再进入大型企业工作的机会很少。

但在中小型企业从事人力资源管理工作不是一般的难，就算你有天大的本事，如果企业认识不到人力资源管理工作的重要性，一切都是白谈。

所以，致力于从事人力资源管理工作的职场新人，在职业开始的最初，请多问问自己的内心，你到底热不热爱这个职业，如果热爱你大胆的去努力；如果你想赚更多的钱，那就不要选择这个职业，因为这职业除非做到顶峰，否则想赚大钱很难。

想从事人力资源管理工作的人一定要有以下特质:

1、平和的心态

能正确看待工作中的得失，胸怀豁达。

2、战略思维

人力资源从业者要有战略思维。

能站在企业的角度审视企业未来的发展 ，为企业的发展出谋划策，用人力资源特有的功能和手段支持企业的战略发展。

3、超强的执行力

企业各项管理工作发展需要有人去落实去完成。业务发展、企业运营管理最终都由人来支撑。

人的工作能力和态度需要人力资源开发和培养。所以人力资源从业者要有超强的执行力才能完成企业人力资本的开发和培养工作。

4、懂人性，有人格魅力。

人性是复杂的，但人性又是善良的。

在企业管理过程中，制度是管理的尺子。人力资源从业者如何在管理过程中，即遵守公司的制度，又能从人性的角度思考问题，在管理中灵活处理人的关系都是一门学问。

人力资源从业者要懂人性，有人格魅力。

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