人力资源管理师考试个人怎么报名？人社第三方职业技能证-人力资源管理师报考指南

人力资源管理师考试个人怎么报名？人社第三方职业技能证-人力资源管理师报考指南职业详解人力资源管理师属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都高度重视。证书可在人社官网全国技能人才评价网查询[http://zscx.osta.org.cn （原国家职业资格工作网），此证享受与职业资格证书同等待遇全国通用，终身免审。人力资源管理师信息来自 恒景教育 公众号

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什么是第三方职业技能等级证书？

第三方人社职业资格证是国家职业技能等级证书，和原来的职业资格证书是同一个部门颁发，2017年水平类职业资格工种陆续退出了职业资格目录清单，全部实行职业技能等级证书，由具备鉴定资质的第三方鉴定机构鉴定发证

新版证书人社部相关部门不再盖章，统一盖第三方鉴定认证机构的公章。新版证书封面不再有国徽，改革后的证书统称为职业技能等级证；改革前的证书统称为国家职业资格证。

证书可在人社官网全国技能人才评价网查询[http://zscx.osta.org.cn （原国家职业资格工作网），此证享受与职业资格证书同等待遇全国通用，终身免审。

人力资源管理师

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人力资源管理师属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都高度重视。

职业详解

工作较稳定

人力资源管理者倾向于文职工作，业绩压力比较小。而且一般休息时间较固定，适合喜欢稳定的人群。

相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。目前人力管理专员岗位最低一般在6-8K/月，2年以上人力资源主管一般可以达到12K /月。

就业选择多

随着知识经济时代的到来，人力资源管理已逐渐成为核心资源。

人力资源管理是一个不分行业的职能职位，人力资源管理人才是任何一个正式组织都必须的人才，需求量较大，需求稳定。

发展空间广阔

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

学习更多知识

根据《国家职业技能标准》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。

即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。 信息来自 恒景教育 公众号

职业等级

（1）五级（初级）

（2）四级（中级）

（3）三级（高级）

（4）二级（技师）

（5）一级（高级技师）

（由低到高）

报名时间及资料

报名时间：即日起

报名资料：

身份证正反面扫描件

学历证书扫描件

蓝底大一寸电子相片

本人手机号

考试时间：每月滚动考试

出证周期：报名后3个月左右

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