单位职工退休工资是怎么计算的（企业退休职工工龄及退休工资怎么计算）

单位职工退休工资是怎么计算的（企业退休职工工龄及退休工资怎么计算）通过对工龄与缴费年限之间关系的讲述，以及通过养老金公式的展示和式中各项目名称的分析解释，我想你应该明白了自己养老金是如何计算出来的了。这就是企业退休职工工龄及退休工资怎么算的解释。企业职工养老金的计算分中人和新人，中人养老金由三项子养老金组成，即①基础养老金，②过渡性养老金，③个人账户养老金。新人只有二项子养老金，①基础养老金，②个人账户养老金。比中人少一项过渡性养老金。可能有人会认为新人少一项子养老金，养老金总额会不会比中人少？不会。因为中人虽然多一项过渡性养老金，但个人账户会少，因为缴费年限（视同 实缴）相同，新人实缴年限是缴费年限当然实缴年限要多很多那么个人账户养老金要多很多。基础养老金的计算公式是：基础养老金＝社平*（1＋平均指数）/2*缴费年限*0.01，社平是指退休上年社平，这个社平过去取当地本市在职职工平均工资，后改为城镇非私营职工平均工资，现在又改为全省全口径社平工资，它是

#媒体人周刊#

有人头条提问：

企业退休职工工龄及退休工资怎么计算？

企业职工工龄与养老金有关系但不是以工龄计算养老金，而是以缴费年限计算养老金多少。缴费年限对于中人来讲包括视同缴费年限和实际缴费年限，是两者年限相加。其实两者都与工龄有关系，视同缴费年限是指养老金改革之前参加工作之后的连续工龄相加之和。当然参加工作之前的军龄和上山下乡时间也算工龄也可加入视同缴费年限。而实际缴费年限对于企业职工来讲工龄并不等于实际缴费年限，只有缴费了的工龄才算实际缴费年限，有工龄的间断了没缴费的年限不计算实际缴费年限，只有把缴费了的工龄相加才算作实际缴费年限。把视同缴费年限与实际缴费年相加之和计作缴费年限。企业新人和灵活就业人员是没有视同缴费年限的，他们的工龄不作计算养老金的依据，只有把实际缴费年限相加起来，（把工龄中没缴费的年限扣除，只计缴费年限）作为缴费年限来计算养老金。

企业职工养老金的计算分中人和新人，中人养老金由三项子养老金组成，即①基础养老金，②过渡性养老金，③个人账户养老金。新人只有二项子养老金，①基础养老金，②个人账户养老金。比中人少一项过渡性养老金。可能有人会认为新人少一项子养老金，养老金总额会不会比中人少？不会。因为中人虽然多一项过渡性养老金，但个人账户会少，因为缴费年限（视同 实缴）相同，新人实缴年限是缴费年限当然实缴年限要多很多那么个人账户养老金要多很多。基础养老金的计算公式是：基础养老金＝社平*（1＋平均指数）/2*缴费年限*0.01，社平是指退休上年社平，这个社平过去取当地本市在职职工平均工资，后改为城镇非私营职工平均工资，现在又改为全省全口径社平工资，它是由统计局计算社保局公布。平均指数：对于中人是视同指数与实缴平均指数的平均值。视同指数大部分企业规定为1（事业以职级定多在1.3～2），实缴平均指数又是每年实缴指数的平均值。每年实缴指数=月缴费基数（职工为工资总额）/上年月社平，这样把每年的实缴指数计算出来后，把各年指数加起来除以实缴年限就是实缴平均指数，再用公式：平均指数=（视同年限*1 实缴年限*实缴平均指数）/缴费年限（视同 实缴），便可计算出平均指数，缴费年限为视同加实缴前面已讲，0.01是尾部系数，这是设计者选定的，它的选定大小决定企业养老金总体水平高低，这是企业比事业养老金低的调整法码。用上述公式便可计算出个人的基础养老金部分。

其次过渡性养老金是指中人特有的公式：即过渡性养老金＝社平*平均指数*视同年限*0.012～0..14（各地选取不一），社平、平均指数在文中上面已述，视同年限为改革前工龄之和前面也已述，“0.012～0.014”是过渡性养老金的尾部系数，它也是用来调整养老金总体水平高低的系数。

最后是个人账户养老金的计算。公式：个人账户养老金＝个人账户储存额/计发月数。个人账户储存额是怎么来的？是职工每年交的养老金数额以年缴费基数（每月工资总额*12）*0.08（97～05年个人缴0.04加统筹划拨计0.11）存入个人账户，每年都存，年存总计金额计息总额为个人账户储存额，社保局会按当地银行另存整取利息计算好本息，将数据存入电脑。计发月数，6o岁退休为139月，55退休为170，50岁退休为195，也就是60岁退休的71岁时个人账户余额发完，55岁退休69岁发完，50岁退休的65岁发完。个人交的钱发完后是否不发个人账户养老金了呢？不是，继续发由国家补贴，对于因提前去世所存余额会返给继承人。

通过对工龄与缴费年限之间关系的讲述，以及通过养老金公式的展示和式中各项目名称的分析解释，我想你应该明白了自己养老金是如何计算出来的了。这就是企业退休职工工龄及退休工资怎么算的解释。