初入职场和领导相处之道（爱恨分明的00后一言不合就）
初入职场和领导相处之道（爱恨分明的00后一言不合就）我曾与公司的一位销售总监讨论公司销售部存在的问题，我提出公司的产品类目太多且过于复杂，给采购和供应链带来了无限的压力。建议他可以把公司的一些小众和滞销品进行收缩合并，适当精简一下。那么，我们应该如何看待这些“爱恨分明”的00后呢？在部分职场老人眼里，这批00后仿佛“职场清流”一般的存在，他们让职场涌动着清新之风，是破除职场“潜规则”的侠客；也有部分职场领导认为，这批乳臭未干的毛孩子，不过是一些未被“毒打”的莽撞新人，在生存真相到来之时迟早束手就擒。在00后的认知里，职场应该公私分明，按时下班，同事与朋友要有明确的区分。因此，他们认为在职场中讲“情商”，做事“留有余地”似乎是弱者的过时之举。殊不知，过刚易折。“做人留一线，日后好相见”，在职场中给自己留有余地，就是给自己转圜的机会。
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80后唯唯诺诺地加班，90后装模作样地摸鱼，00后爱恨分明的整顿职场。
面对老板不合理的加班要求，00后反问一句“有加班费吗”，随后反手掏出一本《劳动法》；面对“画大饼”的领导，00后公开在《辞职信》中开怼“我胃口不好，消化不了您画的大饼”；面对老板“不合理”的PUA，00后犀利反驳“端茶倒水伺候人的工作我不干……”
职场人际关系的爱恨分明，是00后的简单追求。
在部分职场老人眼里，这批00后仿佛“职场清流”一般的存在，他们让职场涌动着清新之风，是破除职场“潜规则”的侠客；也有部分职场领导认为，这批乳臭未干的毛孩子，不过是一些未被“毒打”的莽撞新人，在生存真相到来之时迟早束手就擒。
在00后的认知里，职场应该公私分明，按时下班，同事与朋友要有明确的区分。因此，他们认为在职场中讲“情商”，做事“留有余地”似乎是弱者的过时之举。
殊不知，过刚易折。“做人留一线，日后好相见”，在职场中给自己留有余地，就是给自己转圜的机会。
那么，我们应该如何看待这些“爱恨分明”的00后呢？
我曾与公司的一位销售总监讨论公司销售部存在的问题，我提出公司的产品类目太多且过于复杂，给采购和供应链带来了无限的压力。建议他可以把公司的一些小众和滞销品进行收缩合并，适当精简一下。
可是，销售总监立刻反对了我的观点。他说我根本不懂销售，要是把小众产品都取消了，就卖几个爆款，这是自绝后路的行为。
我表示无言以对，我们的讨论也以不欢而散告终。可是，从始至终我提出的是收缩小众和滞销品，适当减少和合并，并不是直接砍掉。
其实，销售总监表现出的思维模式就是典型的非黑即白思维。这个世界上，有黑也有白，还有万千色彩。
而且，就算黑与白之间，还有数不清种类的灰色。职场始终是社会的缩影，没有非黑即白，也没有永远的朋友和敌人，有的是永远的价值交换。
罗胖说，认知能力越强的人，对世界的理解就是灰度。用在职场，同样意义深刻。层次越高的人，遇到问题会从多方入手，不会非黑即白。
职场中的工作是由每一个具有独立思维的人来完成的，人的行为是不可以预测的，因此，在处理工作的过程中兼顾人际社交，工作上的许多难题会迎刃而解。
为什么呢？因为职场中的任何问题归根结底就是“人”的问题。
如果在你的观念中，工作是不掺杂人情的非黑即白，没有任何中间色和回旋的余地，长此以往你会失去人心，渐渐变成孤家寡人。
分享一个我小伙伴做过的错事：小伙伴28岁刚刚研究生毕业，入职了一家公司担任总助，这也是她的第一份工作，已经入职2个月时间，再有1个月就可以顺利转正。
她的主要工作就是协助领导对接各部门经理，为领导规划日程、安排会议、辅助策划公司的品牌营销活动等等。
偶尔领导也会给她安排一些杂活，比如帮助领导购买咖啡、签收快递文件、帮助领导打印文档资料和一些简单的会议室接待等，她就很不乐意做。
这一天还是到来了，在领导又一次安排她购买咖啡后，她直接在办公室公开顶撞道：
“作为985的硕士研究生，公司很多经理的学历都没我高，我认为我可以直接晋升总监级，做更重要的工作！每天做这些大专生就能完成的杂活，我的职业生涯无法进步！”
听到这话，她的领导也不高兴，直接大声回怼道：
“我不管你是什么学历，既然你进入我的公司，承接了工作任务，就要服从公司的安排！大把应届生找不到工作，每天都有人投递简历，你以为985硕士很金贵吗？无法接受你可以辞职，去能让你刚毕业就做总监的地方吧，快去！”
自恃清高的小伙伴自然受不了这种气，当天就申请了辞职。而且，她带着情绪办理离职手续，很多交接工作也没有做。离开后，就拉黑了同事的联系方式。
后来这位她在面试其他公司的时候，人事对她进行背调时候得知了她离职时不负责任的行为，就婉拒了她。眼看好几个高薪的offer都没了后文，她只得降低薪资匆匆入职了比前公司稍差的公司，悔不当初。
职场是一个小圈子，当你决定撕破脸皮的时候，就失去了部分人脉和支持。
工作的本质是“人在做事”，要想游刃有余地完成工作，“人”和“事”二者缺一不可。有经验的职场人都明白“做人留一线，日后好相见”的道理，维系好职场中面子上的人际关系，总是利大于弊的。
当你和“人”撕破脸皮的时候，就很容易失去“事”的因素，从而丧失转机与退路。
（1）不随意揽事，一出手就是“王炸”。
职场中，真正“混”得好的人，并不是一天只知道埋头苦干，被给予很多口头表扬，却总是与升职加薪无缘的人。
这种随便就能被领导和同事指使的“老好人”，多半没有城府，他们既不懂得拒绝过多的分外工作，也不会将工作成果展示出来。
这种一味想尽快完成工作，只会因为“能干”且“听话”而被过分压榨，一旦他们接手了临时任务，这些工作就像“狗皮膏药”一般再也无法去除。
而城府深的职场人最擅长在职场中“打太极”，对照岗位职责，尽善尽美完成任务，谁也无法强塞给他们别人的工作。
哪怕承担一些职责之外且难度巨大的工作，也很懂得“向上管理”，向领导索取资源和人力，谈好办成之后的筹码，完美完成，体现个人价值并且擅长展示工作成果。
以至于年终各种评奖，作为领导优先考虑他们给他们一个名额就怎么也说不过去。
（2）受到侵犯，拒绝无原则的原谅。
“未经他人苦，莫劝他人善”。对待无心之失，在未触碰底线的情况下，我们可以大度一些。但是，对待一些有意为之的行为，就要重拳出击，击中要害。
世人都是欺软怕硬的，假如同事故意刁难你，你没有做出反击，你的“不反击”就会给别人你是“软柿子”的暗示。以后再遇到诸如此类的情况，他们第一时间还会侵占你的利益，甚至以此为乐，在你身上刷卑微的存在感。
只有争出来的尊严，没有让出来的和谐。职场中，要学会保护自己。
（3）顺应规律，拒绝挑战人性。
我们只有尊重规律，顺应规律，才能更好地利用规律，能够利用规律的人，也就掌握了“天道”。而人性和人心，归根结底就是一种规律。
人走茶凉本为职场常态，当你离开职位，就不要故作姿态要求手下尊重你，这就有点“强人所难”了，因为形势、环境和时局已经悄然改变。
不挑战人性，就是做到不在不该抱有期望的事情上给予厚望，更是对自我的清晰认知。
下属需要物质激励，而作为领导的你只知道用理想束缚他，如何共赢呢？
职场上，学会灰度思维，做人做事给自己留有余地，就是给自己保留退路。既能出色完成工作，又能处理好职场中的人际关系，你就更容易得到事业上的发展哦！
如果你对职场为人处世还有困惑，可以关注我的专栏《职场生存法则》，希望可以帮助到你。
以上，共勉。
讨论：
你会如何处理职场中的人际关系？
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自我介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师。
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