选调生面试一般都问什么问题（选调生无领导小组讨论面试）

选调生面试一般都问什么问题（选调生无领导小组讨论面试）3.避免重复别人的观点这种情况下，太过强势的发言会不利于最后的得分，典型表现为：发言姿态很高、对他人不屑一顾、随意打断别人发言、难以统一结论。无领导小组讨论本来就是考察考生的人际互动能力，看你能否组织好一个团队，出现这种情况，往往会被认为不适合团队协作，最后的分一般都比较低。大家不要觉得这是一个很低级的错误，事实上有很多小白就是这样，考前工作没做好，加上面试过程比较紧张，一开口就失去机会了。这也是所有面试中的大忌，绝对不能透露个人任何信息，粗心大意不可取！2.避免发言太过强势无领导小组讨论，从名字就能看出来，“无领导”就是其特点。这也意味着，小组内每位成员都是平等的身份，只能按照规定进行讨论发言，既要符合讨论主题，又要符合自己的身份。

选调生面试普遍采用无领导小组讨论的方式进行，对于很多同学来说，这是一种非常陌生的面试形式，以往从未在任何地方遇到过，也不知道如何才能得高分，甚至可能因为不了解而触犯某些禁忌，直接取消资格。

今天就来和大家介绍下无领导小组面试要注意的4个点，参加选调生面试或者公务员考试、银行国企面试的同学都可以看看，时刻谨记在心！

1.避免暴露个人信息

由于选调生只招应届生，对于本科生来说，基本都是第一次参加考试。很多同学连基本的规则都没有搞清楚，讨论的时候还以为需要做自我介绍，一开口就暴露了个人信息，直接被判违规，成绩无效。

大家不要觉得这是一个很低级的错误，事实上有很多小白就是这样，考前工作没做好，加上面试过程比较紧张，一开口就失去机会了。这也是所有面试中的大忌，绝对不能透露个人任何信息，粗心大意不可取！

2.避免发言太过强势

无领导小组讨论，从名字就能看出来，“无领导”就是其特点。这也意味着，小组内每位成员都是平等的身份，只能按照规定进行讨论发言，既要符合讨论主题，又要符合自己的身份。

这种情况下，太过强势的发言会不利于最后的得分，典型表现为：发言姿态很高、对他人不屑一顾、随意打断别人发言、难以统一结论。无领导小组讨论本来就是考察考生的人际互动能力，看你能否组织好一个团队，出现这种情况，往往会被认为不适合团队协作，最后的分一般都比较低。

3.避免重复别人的观点

从以往的面试情况来看，经常会出现这样一种人：发言时喜欢站队，同意其他考生的观点，或是将其他考生的话再重复一次，显得有团队精神。实际上这也是不行的，这种行为会被判定为无效发言，因为没有自己的见解，反而为其他考生拉了一波好感。

因此，在无领导小组讨论中，最重要的是“有效发言”次数够多，多提出自己的观点与看法，才能引起考官的注意。当然这也需要大量的实战训练，才能做到不怯场！

4.避免发言时间不够

无领导小组讨论时，还有一个“雷区”就是发言时间的问题了。发起言来没有时间观念是很多考生的通病，还有一些考生不断要求“补充”，会消耗大量的时间。有些人觉得这是小组“时间管理者”的锅，但话可不能这么说，管理人虽然有责任，但成员本身并不能置身事外，如果连最后的总结汇报都来不及做了，那整个小组的得分都会比较低。

综上而言，无领导小组讨论其实要注意的地方非常多，对于新人来说难度比较大。最好的办法自然是考前多训练，反复进行模拟练习，既能准确把控时间，也能养成良好的发言习惯。大家对无领导小组讨论面试还有什么不懂的，欢迎留言或者私信！