霍兰德职业偏好测试题（爱德华个性偏好测验）

霍兰德职业偏好测试题（爱德华个性偏好测验）艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28霍兰德职业兴趣测试 https://www.zxgj.cn/g/holland 爱德华个人偏好测验由15个人格“需求”量表组成，共包含225个叙述题，通过迫选的方式得出人的需求和动机，这种迫选的方式使得各个维度之间的对比有了突出的意义。在解读爱德华个人偏好量表时，应该参考各项得分的顺序，优先分析高分项目。爱德华个人偏好测验已经应用了大约60多年，主要应用的领域有：职业咨询，职业培训和教育，大学生做职业规划，求职应聘，大学选择专业，求职选择岗位，以及职场人士（迷茫和跳槽）作为参考分析。

爱德华个性偏好测验EPPS由爱德华编制，以人格需要为理论基础，将人格需要分为15种因素，通过分析人的 需求 偏好 来 预测人的 职业倾向，了解人格的内在动机，爱德华个人偏好测试属于人格优势论，但又区别于其他职业性格测试。

爱德华个性偏好测验 EPPS https://www.xmcs.cn/x/epps

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爱德华个人偏好测验是目前国内外应用广泛的人格测验之一。

爱德华个人偏好测验由15个人格“需求”量表组成，共包含225个叙述题，通过迫选的方式得出人的需求和动机，这种迫选的方式使得各个维度之间的对比有了突出的意义。

在解读爱德华个人偏好量表时，应该参考各项得分的顺序，优先分析高分项目。爱德华个人偏好测验已经应用了大约60多年，主要应用的领域有：

职业咨询，职业培训和教育，大学生做职业规划，求职应聘，大学选择专业，求职选择岗位，以及职场人士（迷茫和跳槽）作为参考分析。

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28
霍兰德职业兴趣测试 https://www.zxgj.cn/g/holland

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大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
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爱德华个人偏好测验15个因素量表

爱德华个人偏好测验的15个因子量表，也叫15种需要，得分高则表示在这方面的需要更为强烈，也叫高分特征。

可以按照高低分顺序来了解自我优势内容，下列解读为高分描述（简单的概述性参考，详细解读请参考测试报告）。

成就欲：喜欢克服困难，追求成功的目标。

顺从/崇拜欲：愿意听从他人的安排，顺从规则和领导。

秩序性：喜欢有组织、有规划、按章办事，喜欢井然有序的环境和职业。

表现欲：习惯突出自我，希望引起别人的重视和注意力，喜欢成为众人的焦点。

自主性：行事独立自主，追求自由和独立性，不愿隶属他人或组织之下。

亲和性：爱好交接朋友，善于多人协作，擅长与朋友间保持密切关系。

省察/探究欲：爱分析事物，通过探究来获取满足，观察力和判断力强。

求助性：在困难面前习惯于求助他人，需要别人的关心和鼓励。

支配性：希望成为团队的领导，乐于指导和领导他人，有控制欲。

谦卑性：自我反省，常怀内疚之心，为人谦逊屈从，易胆怯和沮丧。

抚助/慈善性：富有同情心，宽仁慈善，为人慷慨。

变异/变革性：勇敢冒险，乐于从事新鲜和有困难挑战性工作，追求创新和变革。

持久/坚毅性：有毅力、有韧性，执着坚持的，能长时间地专注于某件事而不受干扰。

异性恋：乐于和异性相处、接触、参加活动，并且希望从中找到爱情。

攻击性：具有攻击性(包括言语和行动)，好开玩笑，易怒，难以容忍不同的意见。