技术员工都是临时工吗（什么是第三方员工）
技术员工都是临时工吗（什么是第三方员工）在国家机构、机关等单位中，有编制的人员，属于体制内，具体来说就是公务机关中的大部分人、事业单位中的一部分人、大国企尤其央企中的少部分高管，这些叫做体制内在编人员。回答这个问题，你得明白“体制内”仨字是啥意思，尤其是刚毕业的职场新人和学生，他们不懂，看到某某单位说是国企，认为进去就是体制内。合同，一般是2年、3年、5年、8年和无固定期限合同，最后这个合同不怕单位不跟自己续签，因为没有期限。但无论签多少年，一样可能会被裁员，N 1要么N 2呗。根据《劳动合同法》的规定，建立了劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，当你进入一家公司，俩月都没跟你签合同，得赶紧提出来，先向人事部门，再向主管提。
之前对第三方员工的利弊，做过详细阐述，具体见这篇《HR说这职位是“contractor”，啥意思？说待遇跟正式工一样，能接受吗？》。
但几天之内 就冒出来了十来个此类问题，所以这里有必要集中解答下。
随着聘用制度的健全以及市场波动的加剧，对于派遣制的用人需求越来越多，现在很多外企、事业单位、央企国企、上市公司等等，都开始逐渐大批量采用第三方员工了。
顾名思义，合同工就是单位跟你签订劳动合同，确认劳动关系，你就是合同工。你适用的法律主要是《劳动合同法》，也是保护你的工具。
合同，一般是2年、3年、5年、8年和无固定期限合同，最后这个合同不怕单位不跟自己续签，因为没有期限。但无论签多少年，一样可能会被裁员，N 1要么N 2呗。
根据《劳动合同法》的规定，建立了劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以，当你进入一家公司，俩月都没跟你签合同，得赶紧提出来，先向人事部门，再向主管提。
回答这个问题，你得明白“体制内”仨字是啥意思，尤其是刚毕业的职场新人和学生，他们不懂，看到某某单位说是国企，认为进去就是体制内。
在国家机构、机关等单位中，有编制的人员，属于体制内，具体来说就是公务机关中的大部分人、事业单位中的一部分人、大国企尤其央企中的少部分高管，这些叫做体制内在编人员。
在编人员属于体制内，他们也是在被用工，只不过跟你不一样，他们适用《公务员法》，而不是你适用的《劳动合同法》。
这句大家估计不能完全理解，直接一点来说，有如下几点展开：
公务机关中，大多数是在编人员，不需要签订劳动合同，少部分属于聘任制，要签劳动合同，期限为一年至五年，可以续签，也有试用期。
事业单位，比如医院、大中小学校，少部分是体制内在编人员，大部分是没编制的，也要签劳动合同。
央企国企中，极少数的大领导属于体制内，其他绝大多数人都要签合同。
其他单位包括外企、民企、私企等等，尤其都发展壮大成上市公司了，这种企业中几乎每个人都要签劳动合同。
以上，所有签了合同的人，都叫做合同工。
那么，公务员签不签劳动合同呢？大部分不需要签，少部分签。
在外企，都是合同工，跟本公司签合同的叫做“Salaried Employee”或者“Regular Employee”；跟劳务公司而不是本公司签合同的，叫做“Contracted Employee”，简称Contractor。
国企、民企、私企，也一样，都是合同工，其中跟第三方签合同的叫做派遣工、第三方员工，或者叫做短期合同工，对应外企中的Contractor职位。
所以，你要问“第三方员工是什么意思？”自然就是不跟雇主签而跟一个第三方公司签劳动合同的人。
第三方公司，主要就是北京中智和上海外服等这样的人力资源中介公司。
这仨叫法，不是具体的职位，而是形容词，这就是职场中的一个鄙视链，类似我们生活中买房时的“本地户籍”和“外地户籍”。
在公务机关、事业单位，在编人员是所谓的正式工，其他签劳动合同的就被认为是合同工，意思就是临时工的意思，不是正式工。
在国企外企民企，则跟本公司签合同的是正式工，跟第三方公司签合同的，被叫做非正式工，他们是“临时工”，这就是个蔑称。
此外，合同期签得长的，也会看不上合同期短的人，称呼后者为“临时工”。
临时工是个轻蔑的叫法，并不是有这个工作，人太多，就喜欢彼此分个三六九等。所以，所谓正式工、非正式工、临时工，等等，都是计划经济遗留下来的陈旧思维，也是民间俗语。
当然，也要务实一点，在实际职场中，被蔑称的那一方，确实在各种待遇和福利上略逊一筹，尽管所有书面上和正式通知里，都会告诉你“没有区别”，比如HR和猎头跟你说的。这就是理论和实际的区别了，学生们最应该搞懂。
