公司需要了解的劳动法（劳动者必看劳动法常识）

公司需要了解的劳动法（劳动者必看劳动法常识）5.如果公司经常加班尽可能保留加班记录（法律规定工作时间为每日不超过八小时）4.在面试前后，公司以书面或通讯软件告知的工作待遇和福利1.单位的基本信息（主体名称，统一社会信用代码，联系电话） 2.考勤记录★（如果公司不考勤，注意第3条很重要） 3.工作群或公司主管（领导）的涉及工作沟通记录

在正常的职场生涯中，无论你是普通工作者还是中层管理，你都离不开公司的“管理”和“劳动者”的标签，“劳动者”存在于公司中大众眼光包括自身理解都是偏弱者的，但熟不知《中华人民共和国劳动法》是你最强有力的职场依靠。

有些人说，劳动法我都知道但是没有什么用，公司有法务都研究透了，入职前已经签订了这样那样的文书围追堵截了，但是你要知道的是当你理解了当自身权益受到侵害了或者要进行劳动仲裁甚至起诉时，你会运用证据规则，你有自我保护的前提意识了，你很有可能成为赢家！

接下来3个敲黑板！一敲：劳动仲裁及起诉案件证据材料齐全情况下胜诉率92.65%以上；二敲：公司法务再玩得转他转不过劳动法制定的核心理念和原则（保护劳动者权益）；三敲：你一定要掌握基础的权益维护常识才能更好地自我保护。

一.维权保护证据掌握（按重要性排列）

1.单位的基本信息（主体名称，统一社会信用代码，联系电话）

2.考勤记录★（如果公司不考勤，注意第3条很重要）

3.工作群或公司主管（领导）的涉及工作沟通记录

4.在面试前后，公司以书面或通讯软件告知的工作待遇和福利

5.如果公司经常加班尽可能保留加班记录（法律规定工作时间为每日不超过八小时）

6.被解除劳动合同时，公司的通知单、公示文件等。

二.合同避大坑

1.白纸黑字，（自然人）签字、单位盖章（个体户一定要负责人签字）为定。

2.合同条款一定要仔细阅读，违约责任和违约金，（防止类似以入职前被动接受培训而主动离职时需要赔偿培训费用为条款）

3.合同的主体架构是否合法↓

4.不要一兴奋，什么都不填！工资和合同期限这两个一定一定一定要写上！（你懂什么叫高薪来的当地最低工资标准走的吗）

5.看你签订的合同是劳动合同还是劳务合同（今后详细介绍），劳务合同很容易搅毛，小公司善用计策。

6.有些会在合同违约中体现“违反员工手册造成影响”然后公司有权如何如何，这时你一定要问员工手册拿来看看！别不注意，这个员工手册是公司大招。

三.常见情况这样你的甲方违法了（简要）

1.加长实习期（详见劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》）

2.不缴纳社保

3.超长工时无补助用工

4.押你的工资，让你走有顾及，留有怕头

5.不依法签订劳动合同

6.解除劳动合同时未报备工会（解除劳动合同必须报备工会，无论什么原因解除）

7.上面这6条，有证据的情况下，赔你钱不用问还有可能双倍！

四.打铁还需自身硬

作为劳动者一定要注意自己的价值和劳动能力，如果你很有实力以上的问题你完全可以和用人单位去洽谈，如果你能力平平甚至仅是“很普通的劳动力”，根据劣汰优者上的竞争原则，你注定会被淘汰掉或者掉坑里。