小县城教师工资涨了（县区的教师纷纷晒工资）

小县城教师工资涨了（县区的教师纷纷晒工资）而同为合肥市的长丰县的教师待遇应该是合肥最差的，但是也有12.6万。一个入职两年的小学二级教师，打卡工资只有1800元，公积金1554元，一年绩效8000元，课后服务4000元，乡镇补贴4800元，一次性奖励69600元，合计为126648元。我们先来看看阜阳颍泉区的一名乡镇教师的工资（一级教师，工作11年）：基本工资3468.5元，公积金2006元，一次性绩效工资3万左右，课后服务2万，十三个月工资9000元。这位教师的工资合计起来就是124694元。这样一看，地区差距也是惊人的，最高和最低，差了11万，这距离还是很大的。这还是站在省一级的高度看的，其实如果到市里，差距会更明显。我们不说别的省，就说安徽省吧。安徽省2021年的的教师工资是97702元。那么，它的各县区情况怎么样呢？安徽经济发展比较好的市，合肥、马鞍山、芜湖和铜陵等工资待遇自然是杠杠的，领跑全省是没有的说的。我们下面就来看

教师工资，当下是县级统筹，统一发放的。因为每一个县区的经济发展状况不平衡，教师的工资高低也是差别明显的。经济发展良好的县区，教师的工资就高；而经济发展滞后的县区，教师的工资就有些不上看。

也正是因为这样的原因，就是同一个市，在不同的县区，教师的工资差上几万，都是很寻常的事。尽管工资低的教师们满腹牢骚，但是当地的公务员的工资都不高，就是有牢骚，也是没有可说的，毕竟大的国家政策摆在那里。

工资低，看着确实让人心堵，都是同一年出来的，职称和工资等级都一样，工资却差上几万，谁的心里也不舒服。也正因此，我们经常能看到许多教师在网上晒工资。除了个别，是为了炫耀，大多数都是对自己的薪资水平感到不满。

国家对于教师工资也是很关注的。2021年教师工资各省排行榜，就是一个典型的表现。而从表格中，我们能看到：排在前五位的是：第一：北京，18.1万；第二：西藏，14.1万；第三：天津，13.9万；第四：上海，13.6万；第五：浙江，12.7万；而排在后五位的是：陕西，76836元；广西，77881元；湖南，77474元；河南，73598元；山西，70640元。

这样一看，地区差距也是惊人的，最高和最低，差了11万，这距离还是很大的。

这还是站在省一级的高度看的，其实如果到市里，差距会更明显。我们不说别的省，就说安徽省吧。安徽省2021年的的教师工资是97702元。那么，它的各县区情况怎么样呢？

安徽经济发展比较好的市，合肥、马鞍山、芜湖和铜陵等工资待遇自然是杠杠的，领跑全省是没有的说的。我们下面就来看看，县区之间的差别，你看看自己有没有拖当地人的后腿？

我们先来看看阜阳颍泉区的一名乡镇教师的工资（一级教师，工作11年）：基本工资3468.5元，公积金2006元，一次性绩效工资3万左右，课后服务2万，十三个月工资9000元。这位教师的工资合计起来就是124694元。

而同为合肥市的长丰县的教师待遇应该是合肥最差的，但是也有12.6万。一个入职两年的小学二级教师，打卡工资只有1800元，公积金1554元，一年绩效8000元，课后服务4000元，乡镇补贴4800元，一次性奖励69600元，合计为126648元。

两相比较，阜阳颍泉区的那位一级教师一次性奖励肯定是打了折的，不然，他一个市区的一次性奖励只有不到长丰县的一半，怎么可能呢？如果都按长丰县的一次性绩效计算，颍泉区可是要比长丰县多上3万呢？实际上，恐怕还不止这些。

马鞍山市的财政很不错，教师的工资也是省内比较高的存在。这是马鞍山市一名入职两年的小学二级教师的工资条：打卡工资，2422元；公积金2998元；绩效，15000元，乡镇补贴4800元；住房补贴，4500元；一次性奖励55000元，工会福利1500元，合计145840元。

这样的工资水平，就是和合肥市比较起来也不遑多让。这里，他还没有计算课后服务呢？这样的薪资水平，谁不羡慕呢？

我们再来看看，芜湖市无为县的教师薪酬。这是一个入职两年的二级教师的工资基本工资和绩效2747元，公积金1888元，年终奖48000元，工会福利1800元，餐补3300元，合计108720元。

这样的工资待遇应该是让人羡慕的了，毕竟才入职两年，就能拿到10万 ，而实际上还有一些其他福利没有计算在内，譬如，课后延时服务之类。

但是，拖后腿的也还是有的，比如，宣城市郎溪县的这位教师工资就有些低了。他是在编6年的二级教师：打卡工资3300元，公积金1100元，一年奖金加绩效25000元，课后服务6000元，工会福利1000元，合计，84800元。

这样一相比较起来，最大差距6万多，而区别最大的就是公积金、绩效工资这两项，你是不是感到意外呢？

亲爱的读者，对于安徽省各县区教师工资的比较，差距最大达到6万元这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。

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