如何看待海康威视薪资普调（我为什么从海康离职）

如何看待海康威视薪资普调（我为什么从海康离职）而且长远来看并不看好海康，安防行业总体来说没有很大的技术难度，12～18年是海康飞速发展的几年，18年以后开始趋于平缓，并且伴随着华为这些大厂进军安防行业，对于海康来说也是一种挑战。3、年轻人很多，主要因为离职率太高（18年同时入职的八九个员工几乎全都跑路了），不断有新鲜血液注入，也就是说这这种工作可替代性太强，只要培训个三五个月就可以上岗。领导年龄反而都比较大，大部分都是拿到了股票，跳槽对他们来说成本很高，就如前面所说的薪资上限较低，往往跳出去还没有海康工资高。但是对于应届生来说，尤其是18年以后，岗位等级上去参与跟投至少需要3年，运气爆棚跟投业务上市，产生收益又是3～5年，平均下来一年收入可能就多个2～3W，收益太低。就拿我所在的部门来说：1、看不到未来，对于个人实力成长非常有限，周围牛人很少。通用知识的都是懂个皮毛，学习的都是海康自己的产品体系，除非继续在安防圈子干，否则跳槽毫无竞争

前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位海康员工的职场心声。让我们一起了解一下海康基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的海康。

18年校招入职，总部技术支持，现已离职半年。

就拿我所在的部门来说：

1、看不到未来，对于个人实力成长非常有限，周围牛人很少。通用知识的都是懂个皮毛，学习的都是海康自己的产品体系，除非继续在安防圈子干，否则跳槽毫无竞争力，安防行业薪资待遇和互联网行业比差的很远，上限也低。

2、加班严重，工作和生活混乱，公司手机需要24小时开机，经常会下班或者周末接到分公司同事电话，不急的事情可以推一推，碰到紧急情况那只能开机干活。工作中需要经常扯皮，内耗严重，工作效率低下。

3、年轻人很多，主要因为离职率太高（18年同时入职的八九个员工几乎全都跑路了），不断有新鲜血液注入，也就是说这这种工作可替代性太强，只要培训个三五个月就可以上岗。领导年龄反而都比较大，大部分都是拿到了股票，跳槽对他们来说成本很高，就如前面所说的薪资上限较低，往往跳出去还没有海康工资高。但是对于应届生来说，尤其是18年以后，岗位等级上去参与跟投至少需要3年，运气爆棚跟投业务上市，产生收益又是3～5年，平均下来一年收入可能就多个2～3W，收益太低。

而且长远来看并不看好海康，安防行业总体来说没有很大的技术难度，12～18年是海康飞速发展的几年，18年以后开始趋于平缓，并且伴随着华为这些大厂进军安防行业，对于海康来说也是一种挑战。

跳槽后转行做芯片，薪资涨了50％左右，可以专心做自己的事情，事情干完拍拍屁股下班，下班周末再也不会有人打扰，并且薪资也会随着工作经验积累逐渐上升，再也不会有以前失业的焦虑，干的很开心。组内跳槽同事也都没有继续待在安防行业，偶尔聊一聊都觉得比海康要好，以上。