在工伤期间能辞退员工吗（让员工注册个体工商户能规避劳动关系逃避工伤赔偿）
在工伤期间能辞退员工吗（让员工注册个体工商户能规避劳动关系逃避工伤赔偿）★法院观点★用人单位将员工注册成工商个体户，然后把工作安排给员工，这样双方是否就不属于劳动关系？▼朱某某需将上班等以视频方式发给公司的管理人员，每月通常休息2-3天，如有事不上班须向管理人员请假。公司委托另一家公司按月发放工资。2019年12月16日下午，朱某在送餐途中不慎摔伤，后被送至医院治疗于2020年1月7日出院。▼朱某某认为受伤是因工作原因造成，公司应该承担相应的赔偿责任，但是公司已与朱某某签订了《个人工作室注册协议》、《项目转包协议》，公司为朱某某代办个体工商注册，朱某某是独立承包公司配送业务，双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。于是朱某某申请劳动仲裁，公司对劳动仲裁裁决不服，就向人民法院起诉。★争议焦点★
■点击右上角【关注】“合肥律师刘志汉”头条号，私信回复“咨询”，即可享受一对一法律服务咨询。
■合肥律师刘志汉，专注为当事人提供专业、周到的法律服务。
★案件概况★
▼2019年10月15日，朱某某入职江苏某某企业管理有限公司，在淮安大学城站点从事送餐服务，双方未签订书面劳动合同。公司的班次安排分为早班、午班、晚班、夜班，要求朱某某每天工作时间须达9小时。
▼朱某某需将上班等以视频方式发给公司的管理人员，每月通常休息2-3天，如有事不上班须向管理人员请假。公司委托另一家公司按月发放工资。2019年12月16日下午，朱某在送餐途中不慎摔伤，后被送至医院治疗于2020年1月7日出院。
▼朱某某认为受伤是因工作原因造成，公司应该承担相应的赔偿责任，但是公司已与朱某某签订了《个人工作室注册协议》、《项目转包协议》，公司为朱某某代办个体工商注册，朱某某是独立承包公司配送业务，双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。于是朱某某申请劳动仲裁，公司对劳动仲裁裁决不服，就向人民法院起诉。
★争议焦点★
用人单位将员工注册成工商个体户，然后把工作安排给员工，这样双方是否就不属于劳动关系？
★法院观点★
法院认为用人单位与劳动者之间没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系，公司主张双方不存在劳动关系无事实和法律依据，案件经过一审、二审，法院最终没有支持公司的诉求，确认双方存在劳动关系，应该承担相应的法律责任。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2021）苏08民终854号
★实务分析★
第一，用人单位将员工注册为个体户，这样能规避双方之间存在的劳动关系吗？
现实中有些用人单位为了逃避承担法定的责任，采用多种方式来处理员工与单位之间的劳动关系，其实这样做从形式上看，从事劳动的不是单位员工，但是从实质上一调查和分析，不难看出，双方是存在着劳动关系的，就像案例中的朱某某于2019年10月15日到公司大学城站点从事送餐工作，按照公司要求在指定的时间、地点，按指定的方式、形式提供劳动，接受公司的管理和监督，公司按月支付劳动报酬，双方存在事实劳动关系。在此合肥律师刘志汉提醒用人单位，不要规避劳动关系不成，反而事实劳动关系存在，没有签订书面劳动合同，还要向员工支付双倍工资，损失将会更大。
第二，员工与用人单位之间是否存在劳动关系，通常又是如何来认定呢？
根据现行的劳动法等法律规定，事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
那么是否构成劳动关系应从人格上、组织上、经济上综合来认定劳动者与单位之间是否具有从属性。我们就来以前述案例为例来说明，首先，朱某某于2019年10月就在到某某管理公司经营的大学城站点从事送餐工作，并根据公司的站长安排或管理的APP自动派单进行送餐，朱某某受公司的管理的，具有人格上从属关系；
其次，朱某某的工作时间、工作内容是由公司管理人员来安排，并将上班情况发视频给管理人员，休息或者因故不能上班需要申请，可以认定双方之间存在着管理与被管理的关系，即在组织上具有从属性；
再次，公司根据朱某某工作的业绩按月委托第三方向其发放报酬，且公司为朱某某投保了雇主责任险，故在经济上具有从属性。因此通过这样分析，用人单位与劳动者之间，就存在了事实劳动关系。
